企业统计论文范文参考关于企业统计的优秀论文范文【10篇】

企业统计论文范文参考关于企业统计的优秀论文范文【10篇】 随着我国市场经济体制的不断完善,现代企业管理体制日渐成熟,原有的企业统计理论对实践的指导作用逐渐降低,企业统计理论体系创新的任务也更为紧迫.以下对本文的研究工作及创新进行简要总结. 1.以“企业统计功能”为核心重新构建了“现代企业统计理论体系”框架.提出了现代企业统计功能有三个方面,并从理论上对这三个功能的内容和实现形式进行了系统论证,对于进一步明确现代企业统计定位,更好地实现企业统计功能,充分发挥企业统计对企业生产经营管理的有利作用,提供了基本理论依据. 2.重点研究了“现代企业统计功能的实现方式”,特别是对“企业经营管理统计指标体系”的研究,跳出了“就指标体系讨论指标体系”的传统思维定式,提出了基于信息技术的指标体系设计原则和流程,强调对“基本指标体系”与“分析指标体系”按一定程序分开设计,针对企业统计管理功能,提出了“企业统计技术与企业管理方法融合”的观点. 3.运用问卷调查方法对我国企业统计现状进行了调查和系统分析.通过分析,明确了我国企业统计实践中存在的关键问题:企业统计定位模糊,企业统计功能没有得到有效发挥,企业统计在企业管理中作用甚微.对本文选题的提出和明确研究思路起到重要的指向作用. 4.系统研究了企业统计运行模式和企业统计信息化建设问题.对我国企业统计运行模式的发展过程进行系统分析的基础上,提出了构建“现代企业综合信息型企业统计模式”,并以制造业为例设计出“多功能型”企业统计模式的运行框架.围绕企业统计运行模式构建,在理论上系统地论证了企业统计信息化建设的目标与任务. 5.实现了企业统计理论与实践的很好结合.结合作者参与完成的横向项目,对大中型企业统计信息系统的开发目标、开发内容、业务流程和基本功能、应用系统层次划分及软硬件安排等方面进行了系统分析.从实践上对论文的理论研究提供了一个很好的检验. 6.对现代企业统计功能实现的相关保障措施进行了系统阐述.对企业统计基础工作规范化建设、企业统计人力资源和教育培训、企业统计文化建设等进行了研究.提出了比较系统的企业统计能力的评价理论和方法,为现代企业统计理论在实践中的应用效果提供了一个可行的检查评估框架. 本文是作者主持的国家社会科学基金资助项目现代企业统计理论与实践创新体系研究(No:05BTJ003)的主要内容. 随着政府宏观决策、社会各界对农业统计数据需求的不断增加,中国现有的农业统计体制设置与运行机制表现出很大程度的滞后性与不适应性.现有农业统计体制及运行机制的不完善突出表现在：农业统计信息内容不能够全面反映农业农村 _发展整体状况；农业统计信息的时效性与质量不足以为市场各主体的有效决策提供科学依据；农业统计信息服务功能未能满足各类统计用户的多层次统计需求等方面.为全面提升农业统计服务水平,着力推进农业统计信息的公开透明,我国的农业统计体制与运行机制亟需改革与完善.因此,从制度经济学等理论和方法出发,开展农业统计体制及运行机制的相关研究,为我国农业统计体制与运行机制改革提出科学的政策建设具有重要的现实意义和研究价值. 研究首先探讨了农业统计体制与运行机制的相关理论,界定了相关概念的基本内涵,概括了农业统计的基本特征,提出农业统计体制与运行机制设计的原则和目标；从横向角度归纳了目前世界各国的4种主要农业统计体制,包括“专业集中、地方集中”、“专业分散、地方分散”、“专业集中、地方分散”、“专业分散、地方集中”等,并对代表性的几个发达国家的农业统计体制与运行机制现状、特点、优点与不足进行了总结,指出了国际农业统计制度的共性与未来的发展趋势；从纵向角度分析了我国农业统计体制的现行架构及其历史变迁,提出目前我国农业统计体制在运行过程中的存在的问题主要表现为权责不清、缺乏权威性与独立性、统计监督管理不善等；然后,采用非对称信息博弈理论对制约我国农业统计水平发展的制度性因素进行了具体的探讨,通过构建现有制度下的统计产品与服务生产过程的多阶段博弈模型,对信息采集、数据上报、地方干预、产品使用等过程的非对称信息博弈过程进行了分析,考察了我国现行农业统计体制机制在运行过程中造成的非合作博弈的均衡结果,论证了制度农业统计的帕累托改进的制度取向,认为厘清权责、建立良好的激励约束机制等是进一步发展我国农业统计水平的有效措施. 在此基础上提出了新型农业统计制度设计框架.借鉴国外制度,基于我国国情,构建我国农业统计体制与运行机制的改革框架,依照农业统计信息采集、信息汇总加工、信息质量评估、信息共享发布等流程,创新机构设置,完善统计服务,逐步建立与国际接轨的新型农业统计体制与运行机制. 最近十几年,中国的纺织业取得了长足发展；尤其是中国加入WTO以后,中国的纺织品产出和出口在世界上的地位越来越重要.通过统计分析本文发现,中国的纺织纤维、纱、布等纺织业主要产品在最近十几年的产出增长以及出口增长比以往任何一个时期都快得多.与此同时,外资企业在中国纺织业中的地位越来越重要,外资在中国纺织业发展过程中起到的作用不可忽视.那么,外资 _纺织业发展起到怎样的作用本文从纺织业外资在中国区位选择的影响因素、纺织业外资对国内资本形成的影响、纺织业外资的技术溢出效应、纺织业外资对就业的影响、纺织业外资对出口的影响等几个方面研究外商直接投资 _纺织业发展的影响. 通过对港澳台外资和其他地外资在中国地区分布的统计分析我们发现,港澳台外资和其他地外资的地区分布存在差异.本文 _纺织业31个省份1999-xx年动态面板数据采用广义矩估计方法进行经验分析,结果表明,同类企业间的聚集效应和外资企业整体的示范效应是纺织业FDI在中国区位选择的重要影响因素,制度因素也显著影响着纺织业FDI的区位选择.劳动力成本对港澳台FDI影响显著.土地使用成本越高越不利于纺织业的外商投资.东部沿海地区第三产业的发展抑制了其他地的纺织业FDI,中西部地区第三产业的发展有利于吸引其他地的纺织业FDI.劳动力素质和研发环境对纺织业FDI进入的影响也因地区而异. 本文对外资挤入挤出效应的理论分析表明,外商直接投资的挤出挤出效应可能受外资地的影响,也可能受东道国地区差异的影响.进一步采用工具变量估计方法对31个地区1999-xx年面板数据的经验分析印证了理论分析结论.中国纺织业的外商直接投资整体对该行业的国内资本形成不存在挤入效应,但是分地、分地区的进一步经验分析则得到更丰富的结论.不同地的外资在中国的东部地区都表现出挤入效应,在西部地区表现出挤出效应,在中部地区挤入挤出效应不显著.在东部地区,港澳台外资的挤入效应小于其他地外资的挤入效应.在西部地区,港澳台外资的挤出效应小于其他地外资的挤出效应. 以广东、江苏、山东等9省份1997-xx年非均衡面板数据为样本,采用非均衡面板数据的广义矩估计,本文考察了纺织业外资的技术溢出效应和溢出效应的渠道.估计结果表明,不论是用全员劳动生产率衡量溢出效应还是用全要素生产率衡量溢出效应,水平溢出都是纺织业外资技术溢出的主要途径.当地纺织业内资企业和外资企业的技术差距、市场化进程对外资企业的水平溢出会产生影响.垂直关联只对纺织业内资企业的全员劳动生产率有影响,对纺织业内资企业的全要素生产率影响不显著.后向关联促进了纺织业内资企业的全员劳动生产率提高,前向关联则对纺织业内资企业全员劳动生率的影响是负的.垂直溢出对纺织业内企业全员劳动生产率的作用还受市场化进程的影响. 在纺织业外资的就业效应一章,我们考察了纺织业外资的直接就业效应和间接就业效应.这一部分选择普通最小二乘估计和广义矩估计两种估计方法对31个地区的面板数据的回归结果表明,外商直接投资对全国纺织业就业的贡献于其直接就业效应.外商直接投资对纺织业就业的间接影响是消极的.外资通过挤出效应和技术溢出效应阻碍了纺织业的就业增加.外商直接投资对不同地区的就业效应存在差异,外资降低了中国东部地区的纺织业就业,增加了中西部地区的纺织业就业.不同地外资的间接就业效应也有差异,不论短期还是长期港澳台外资都通过挤出效应阻碍了纺织业就业,其他地外资长期内通过广延就业效应增加了纺织业就业. 最后对纺织业外资出口效应的经验分析结论表明,外商直接投资 _纺织业出口的直接影响在短期内不显著,长期内显著.港澳台外资对纺织业出口的直接影响在短期内显著,但是长期内不显著.其他地外资在长期内促进了纺织业的出口,长期内通过竞争效应对纺织业出口产生了负的影响,通过制度变迁效应产生了正的影响.进一步对纺织业国有企业出口的研究表明,外资没有对纺织业国有企业的出口产生影响. 本文的经验研究结论表明以下问题有待于进一步探讨：在吸引外资方面产业支持和产业替代分别产生的影响,在外资对国内投资影响的实证分析方面进一步准确划分产业关联和行业竞争的作用,在外资就业效应方面外资对就业质量产生的影响等. 企业突发事件的发生,不仅会对其经济利益造成严重的损失,而且还可能对环境、资源等造成短时间内难以恢复的破坏,甚至剥夺员工的生命,导致企业的灭亡.因此,采取有效的预防行为,降低企业突发事件的不良影响,实现现有企业的可持续成长,提高目前存在的企业对经济增长的贡献程度,是研究中面临的一个重要课题.然而,突发事件预防并没有引起企业足够的重视.由于产业观、资源观、交易成本理论等难以解释相同的外部环境下,企业之间突发事件预防行为所存在的差异,鉴于此,本研究在吸收以往理论研究的基础上,从认知的角度,来解释企业的突发事件预防行为及其绩效的相关问题.本研究有助于弥补以往研究存在的不足,也将有助于企业竞争优势的获取和保持,以及为相关政策的制定提供理论依据. 本研究沿着“认知突发事件预防行为突发事件防治绩效”的思路,在认知分类理论、图式理论、认知导向理论、事故预防理论、特质理论和健康信念理论等相关理论的基础上,从认知的视角出发,探讨了认知对突发事件预防行为及突发事件防治绩效的影响机理及*机制,检验了风险倾向和风险感知对认知影响效应的调节作用.具体而言：第,企业突发事件预防行为的构成问题；第二,基于认知的视角,分析企业突发事件预防行为的影响因素,以及不同情境下,认知预防行为之间关系的变化；第三,结合事故致因理论,测量企业的突发事件防治绩效,以及检验突发事件预防行为对企业突发事件防治绩效的影响作用；第四,揭示认知对企业突发事件防治绩效的影响机理. 本研究基于对制造行业和采矿行业中292家企业的1329位人员调查(其中,为了降低测量偏差,本研究在每家企业发放5份问卷),首先,通过探索性因子分析和验证性因子分析对问卷的信度和效度进行了检验；然后,计算了同企业数据的ICC (1)、ICC (2)和rwg,并对数据进行了聚合,接下来,采用Harman单因素检验方法以及标签变量,检验了本研究的共同方法偏差问题；最后,通过结构方程建模、多元回归分析等统计方法,对研究中的假设进行了检验.本研究的主要研究内容及结论具体如下： 首先,基于文献研究和访谈研究,本研究提出了突发事假预防行为是由信息型行为、资源型行为和制度型行为三个变量构成,其中信息型行为划分为信息扫描、信息识别和信息沟通,资源型行为划分为应急物资储备和应急人员配备,制度型行为划分为应急知识培训和应急计划制定.通过探索性因子分析和验证性因子分析,本研究证实突发事件预防行为测量量表具有良好的信度和效度.本研究还进一步对突发事件预防行为所有条目可能包含的模型,进行了拟合比较,最终确定本研究所提出的突发事件预防行为构成模型十分合理. 其次,探明了认知对突发事件预防行为、突发事件防治绩效的影响作用,以及突发事件预防行为所起的*作用.本研究运用结构方程对研究模型进行了拟合与修正,结果发现：认知复杂性、长期导向和主动导向对信息型行为、资源型行为和制度型行为均具有正向的影响作用；认知聚焦性对制度型行为具有负向的影响作用；信息型行为对违规强度和小事件发生强度具有负向影响作用；资源型行为对违规强度和小事件发生强度的影响作用并不显著；制度型行为对违规强度的影响作用不显著,但对小事件发生强度具有负向影响作用；信息型行为、资源型行为和制度型行为对应急效果均具有正向影响作用. 最后,本研究检验了风险倾向和风险感知在长期导向、主动导向对突发事件预防行为影响关系中的调节作用.采用层次回归分析和结构方程技术进行检验的结果表明：风险倾向在长期导向对信息型行为和制度型行为的影响关系中均起到负向调节作用；风险感知在长期导向、主动导向对信息型行为的影响关系中起到正向调节作用；风险感知在长期导向对资源型行为的影响关系中起到正向调节作用；风险感知在长期导向、主动导向对制度型行为的影响关系中起到正向调节作用. 此外,针对控制变量而言,本研究发现：企业规模与信息型行为、资源型行为、制度型行为均存在显著的正相关关系,与小事件发生强度存在显著的负相关关系；而企业年龄、所有制类别、行业类别以及区位的影响作用并不显著.按照企业规模,将样本划分为两组后,本研究进一步采用多群组结构方程分析技术对两组样本路径统计上的显著性差异进行了检验,结果发现：资源型行为对违规强度的影响作用在不同规模样本中具有显著差异.同时,企业规模对调节作用模型中的多条路径也具有影响作用. 综上,从研究整体构思而言,突发事件预防行为的提出与验证,为考察认知对突发事件预防行为的影响,以及突发事件预防行为对突发事件防治绩效的研究提供了分析基础,同时使风险倾向和风险感