安全管理目标责任书汇总

2019年安全、环保、消防管理目标责任书为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。一、指标类别及奖惩规定：类别考核标准奖惩规定A类1、重大伤亡事故0起发生一起，副总经理提交辞职报告，考核2000元。2、重大火灾事故0起3、重大环境污染事故0起4、一般人身伤亡事故0起B类1、重大特种设备事故0起发生一起，副总经理提交辞职报告，考核2000元。2、厂内重大交通事故0起C类安全生产1、轻伤事故2、重伤事故3、外来施工人员事故0起0起0起1轻伤类事故每发生一起，考核200元。2重伤类事故每发生一起，考核500元。3发生四级（含）以上伤残事故发生一起，考核副总经理1500元。4、一般火灾事故（包括外来施工单位）0起每超一起火灾事故，考核500元。环境保护被环保部门点名批评及挂牌督办0次每发生一起，考核300元。二、责任期限：责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。三、考核方式：1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。2、每月由安环科按照安全目标责任书所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核；完成年度安全目标，由安环科统计奖励明细，报综合科进行奖励。四、责任书正本一式二份，生产部安环科、生产部长各执一份。总经理：（签字） 副总经理：（签字）年 月 日 年 月 日2019年安全、环保、消防管理目标责任书为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。一、指标类别及奖惩规定：类别考核标准奖惩规定A类1、重大伤亡事故0起发生一起，副总经理提交辞职报告，考核2000元。2、重大火灾事故0起3、重大环境污染事故0起4、一般人身伤亡事故0起B类1、重大特种设备事故0起发生一起，副总经理提交辞职报告，考核2000元。2、厂内重大交通事故0起C类安全生产1、轻伤事故2、重伤事故3、外来施工人员事故0起0起0起1轻伤类事故每发生一起，考核200元。2重伤类事故每发生一起，考核500元。3发生四级（含）以上伤残事故发生一起，考核副总经理1500元。4、一般火灾事故（包括外来施工单位）0起每超一起火灾事故，考核500元。环境保护被环保部门点名批评及挂牌督办0次每发生一起，考核300元。实现全年安全生产“零”事故（轻伤以上安全事故）指标完成，奖励副总经理3000元二、责任期限：责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。三、考核方式：1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。2、每月由安环科按照安全目标责任书所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核；完成年度安全目标，由安环科统计奖励明细，报综合科进行奖励。四、责任书正本一式二份，生产部安环科、副总经理各执一份。总经理：（签字） 副总经理：（签字）年 月 日 年 月 日2019年安全、环保、消防管理目标责任书为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。一、指标类别及奖惩规定：类别考核标准奖惩规定A类1、重大伤亡事故0起发生一起，副总经理提交辞职报告，考核2000元。2、重大火灾事故0起3、重大环境污染事故0起4、一般人身伤亡事故0起B类1、重大特种设备事故0起发生一起，副总经理提交辞职报告，考核2000元。2、厂内重大交通事故0起C类安全生产1、轻伤事故2、重伤事故3、外来施工人员事故0起0起0起1轻伤类事故每发生一起，考核200元。2重伤类事故每发生一起，考核500元。3发生四级（含）以上伤残事故发生一起，考核副总经理1500元。4、一般火灾事故（包括外来施工单位）0起每超一起火灾事故，考核500元。环境保护被环保部门点名批评及挂牌督办0次每发生一起，考核300元。二、责任期限：责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。三、考核方式：1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。2、每月由安环科按照安全目标责任书所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核；完成年度安全目标，由安环科统计奖励明细，报综合科进行奖励。四、责任书正本一式二份，生产部安环科、生产部长各执一份。总经理：（签字） 副总经理：（签字）年 月 日 年 月 日2019年安全、环保、消防管理目标责任书为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。一、指标类别及奖惩规定：类别考核标准奖惩规定A类1、重大伤亡事故0起发生一起，后勤部长提交辞职报告，考核2000元。2、重大火灾事故0起3、重大环境污染事故0起4、一般人身伤亡事故0起B类1、重大特种设备事故0起发生一起，后勤部长提交辞职报告，考核2000元。2、厂内重大交通事故0起C类安全生产1、轻伤事故2、重伤事故3、外来施工人员事故0起0起0起1轻伤类事故每发生一起，考核200元。2重伤类事故每发生一起，考核500元。3发生四级（含）以上伤残事故发生一起，考核后勤部长1500元。4、一般火灾事故（包括外来施工单位）0起每超一起火灾事故，考核500元。环境保护被环保部门点名批评及挂牌督办0次每发生一起，考核300元。二、责任期限：责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。三、考核方式：1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。2、每月由安环科按照安全目标责任书所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核；完成年度安全目标，由安环科统计奖励明细，报综合科进行奖励。四、责任书正本一式二份，生产部安环科、生产部长各执一份。总经理：（签字） 后勤部长：（签字）年 月 日 年 月 日2019年安全、环保、消防管理目标责任书为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。一、指标类别及奖惩规定：类别考核标准奖惩规定A类1、重大伤亡事故0起发生一起，部长助理提交辞职报告，考核2000元。2、重大火灾事故0起3、重大环境污染事故0起4、一般人身伤亡事故0起B类1、重大特种设备事故0起发生一起，部长助理提交辞职报告，考核2000元。2、厂内重大交通事故0起C类安全生产1、轻伤事故2、重伤事故3、外来施工人员事故0起0起0起1轻伤类事故每发生一起，考核200元。2重伤类事故每发生一起，考核500元。3发生四级（含）以上伤残事故发生一起，考核部长助理1500元。4、一般火灾事故（包括外来施工单位）0起每超一起火灾事故，考核500元。环境保护被环保部门点名批评及挂牌督办0次每发生一起，考核300元。二、责任期限：责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。三、考核方式：1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。2、每月由安环科按照安全目标责任书所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核；完成年度安全目标，由安环科统计奖励明细，报综合科进行奖励。四、责任书正本一式二份，生产部部长、部长助理各执一份。研发部部长：（签字） 部长助理：（签字）年 月 日 年 月 日2019年安全、环保、消防管理目标责任书为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。一、指标类别及奖惩规定：类别考核标准奖惩规定A类1、重大伤亡事故0起发生一起，部长助理提交辞职报告，考核2000元。2、重大火灾事故0起3、重大环境污染事故0起4、一般人身伤亡事故0起B类1、重大特种设备事故0起发生一起，部长助理提交辞职报告，考核2000元。2、厂内重大交通事故0起C类安全生产1、轻伤事故2、重伤事故3、外来施工人员事故0起0起0起1轻伤类事故每发生一起，考核200元。2重伤类事故每发生一起，考核500元。3发生四级（含）以上伤残事故发生一起，考核部长助理1500元。4、一般火灾事故（包括外来施工单位）0起每超一起火灾事故，考核500元。环境保护被环保部门点名批评及挂牌督办0次每发生一起，考核300元。二、责任期限：责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。三、考核方式：1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。2、每月由安环科按照安全目标责任书所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核；完成年度安全目标，由安环科统计奖励明细，报综合科进行奖励。四、责任书正本一式二份，生产部部长、部长助理各执一份。销售部部长：（签字） 部长助理：（签字）年 月 日 年 月 日2019年安全、环保、消防管理目标责任书为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。一、指标类别及奖惩规定：类别考核标准奖惩规定A类1、重大伤亡事故0起发生一起，部长助理提交辞职报告，考核2000元。2、重大火灾事故0起3、重大环境污染事故0起4、一般人身伤亡事故0起B类1、重大特种设备事故0起发生一起，部长助理提交辞职报告，考核2000元。2、厂内重大交通事故0起C类安全生产1、轻伤事故2、重伤事故3、外来施工人员事故0起0起0起1轻伤类事故每发生一起，考核200元。2重伤类事故每发生一起，考核500元。3发生四级（含）以上伤残事故发生一起，考核部长助理1500元。4、一般火灾事故（包括外来施工单位）0起每超一起火灾事故，考核500元。环境保护被环保部门点名批评及挂牌督办0次每发生一起，考核300元。实现全年安全生产“零”事故（轻伤以上安全事故）指标完成，奖励部长助理3000元二、责任期限：责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。三、考核方式：1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。2、每月由安环科按照安全目标责任书所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核；完成年度安全目标，由安环科统计奖励明细，报综合科进行奖励。四、责任书正本一式二份，生产部部长、部长助理各执一份。生产部部长：（签字） 部长助理：（签字）年 月 日 年 月 日2019年安全、环保、消防管理目标责任书为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。一、指标类别及奖惩规定：类别考核标准奖惩规定A类1、重大伤亡事故0起发生一起，部长助理提交辞职报告，考核2000元。2、重大火灾事故0起3、重大环境污染事故0起4、一般人身伤亡事故0起B类1、重大特种设备事故0起发生一起，部长助理提交辞职报告，考核2000元。2、厂内重大交通事故0起C类安全生产1、轻伤事故2、重伤事故3、外来施工人员事故0起0起0起1轻伤类事故每发生一起，考核200元。2重伤类事故每发生一起，考核500元。3发生四级（含）以上伤残事故发生一起，考核部长助理1500元。4、一般火灾事故（包括外来施工单位）0起每超一起火灾事故，考核500元。环境保护被环保部门点名批评及挂牌督办0次每发生一起，考核300元。实现全年安全生产“零”事故（轻伤以上安全事故）指标完成，奖励部长助理3000元二、责任期限：责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。三、考核方式：1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。2、每月由安环科按照安全目标责任书所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核；完成年度安全目标，由安环科统计奖励明细，报综合科进行奖励。四、责任书正本一式二份，生产部部长、部长助理各执一份。生产部部长：（签字） 部长助理：（签字）年 月 日 年 月 日2019年安全、环保、消防管理目标责任书为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。一、指标类别及奖惩规定：类别考核标准奖惩规定A类1、重大伤亡事故0起发生一起，部长助理提交辞职报告，考核2000元。2、重大火灾事故0起3、重大环境污染事故0起4、一般人身伤亡事故0起B类1、重大特种设备事故0起发生一起，部长助理提交辞职报告，考核2000元。2、厂内重大交通事故0起C类安全生产1、轻伤事故2、重伤事故3、外来施工人员事故0起0起0起1轻伤类事故每发生一起，考核200元。2重伤类事故每发生一起，考核500元。3发生四级（含）以上伤残事故发生一起，考核部长助理1500元。4、一般火灾事故（包括外来施工单位）0起每超一起火灾事故，考核500元。环境保护被环保部门点名批评及挂牌督办0次每发生一起，考核300元。二、责任期限：责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。三、考核方式：1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。2、每月由安环科按照安全目标责任书所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核；完成年度安全目标，由安环科统计奖励明细，报综合科进行奖励。四、责任书正本一式二份，生产部部长、部长助理各执一份。生产部部长：（签字） 部长助理：（签字）年 月 日 年 月 日2019年安全、环保、消防管理目标责任书为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。一、指标类别及奖惩规定：类别考核标准奖惩规定A类1、重大伤亡事故0起发生一起，车间主任提交辞职报告，考核2000元。2、重大火灾事故0起3、重大环境污染事故0起4、一般人身伤亡事故0起B类1、重大特种设备事故0起发生一起，车间主任提交辞职报告，考核2000元。2、厂内重大交通事故0起C类安全生产1、轻伤事故2、重伤事故3、外来施工人员事故0起0起0起1轻伤类事故每发生一起，考核300元。2重伤类事故每发生一起，考核500元。3发生四级（含）以上伤残事故发生一起，考核车间主任1500元。4、安全隐患整改率100%未完成，当月考核100元。5、 发生火情6、 一般火灾事故（包括外来施工单位）0起每超一起火情，考核100元。每超一起火灾事故，考核500元。环境保护1、被环保部门点名批评及挂牌督办0次1.1发生一起，考核300元。1.2发生两起（含）以上，考核600元。2、环保设施运行完好达标实现全年安全生产“零”事故（轻伤以上安全事故）指标完成，奖励车间主任3000元二、责任期限：责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。三、考核方式：1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。2、每月由安环科按照安全目标责任书所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核；完成年度安全目标，由安环科统计奖励明细，报综合科进行奖励。四、责任书正本一式二份，生产部部长、车间主任各执一份。生产部部长：（签字） 原料车间主任：（签字）年 月 日 年 月 日2019年安全、环保、消防管理目标责任书为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。一、指标类别及奖惩规定：类别考核标准奖惩规定A类1、重大伤亡事故0起发生一起，车间主任提交辞职报告，考核2000元。2、重大火灾事故0起3、重大环境污染事故0起4、一般人身伤亡事故0起B类1、重大特种设备事故0起发生一起，车间主任提交辞职报告，考核2000元。2、厂内重大交通事故0起C类安全生产1、轻伤事故2、重伤事故3、外来施工人员事故0起0起0起1轻伤类事故每发生一起，考核300元。2重伤类事故每发生一起，考核500元。3发生四级（含）以上伤残事故发生一起，考核车间主任1500元。4、安全隐患整改率100%未完成，当月考核100元。7、 发生火情8、 一般火灾事故（包括外来施工单位）0起每超一起火情，考核100元。每超一起火灾事故，考核500元。环境保护1、被环保部门点名批评及挂牌督办0次1.1发生一起，考核300元。1.2发生两起（含）以上，考核600元。2、环保设施运行完好达标实现全年安全生产“零”事故（轻伤以上安全事故）指标完成，奖励车间主任3000元二、责任期限：责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。三、考核方式：1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。2、每月由安环科按照安全目标责任书所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核；完成年度安全目标，由安环科统计奖励明细，报综合科进行奖励。四、责任书正本一式二份，生产部部长、车间主任各执一份。生产部部长：（签字） 煅烧车间主任：（签字）年 月 日 年 月 日2019年安全、环保、消防管理目标责任书为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。一、指标类别及奖惩规定：类别考核标准奖惩规定A类1、重大伤亡事故0起发生一起，车间主任提交辞职报告，考核2000元。2、重大火灾事故0起3、重大环境污染事故0起4、一般人身伤亡事故0起B类1、重大特种设备事故0起发生一起，车间主任提交辞职报告，考核2000元。2、厂内重大交通事故0起C类安全生产1、轻伤事故2、重伤事故3、外来施工人员事故0起0起0起1轻伤类事故每发生一起，考核300元。2重伤类事故每发生一起，考核500元。3发生四级（含）以上伤残事故发生一起，考核车间主任1500元。4、安全隐患整改率100%未完成，当月考核100元。9、 发生火情10、 一般火灾事故（包括外来施工单位）0起每超一起火情，考核100元。每超一起火灾事故，考核500元。环境保护1、被环保部门点名批评及挂牌督办0次1.1发生一起，考核300元。1.2发生两起（含）以上，考核600元。2、环保设施运行完好达标实现全年安全生产“零”事故（轻伤以上安全事故）指标完成，奖励车间主任3000元二、责任期限：责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。三、考核方式：1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。2、每月由安环科按照安全目标责任书所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核；完成年度安全目标，由安环科统计奖励明细，报综合科进行奖励。四、责任书正本一式二份，生产部部长、车间主任各执一份。生产部部长：（签字） 成品车间主任：（签字）年 月 日 年 月 日2019年安全、环保、消防管理目标责任书为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。一、指标类别及奖惩规定：类别考核标准奖惩规定A类1、重大伤亡事故0起发生一起，车间主任提交辞职报告，考核2000元。2、重大火灾事故0起3、重大环境污染事故0起4、一般人身伤亡事故0起B类1、重大特种设备事故0起发生一起，车间主任提交辞职报告，考核2000元。2、厂内重大交通事故0起C类安全生产1、轻伤事故2、重伤事故3、外来施工人员事故0起0起0起1轻伤类事故每发生一起，考核300元。2重伤类事故每发生一起，考核500元。3发生四级（含）以上伤残事故发生一起，考核车间主任1500元。4、安全隐患整改率100%未完成，当月考核100元。11、 发生火情12、 一般火灾事故（包括外来施工单位）0起每超一起火情，考核100元。每超一起火灾事故，考核500元。环境保护1、被环保部门点名批评及挂牌督办0次1.1发生一起，考核300元。1.2发生两起（含）以上，考核600元。2、环保设施运行完好达标二、责任期限：责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。三、考核方式：1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。2、每月由安环科按照安全目标责任书所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核；完成年度安全目标，由安环科统计奖励明细，报综合科进行奖励。四、责任书正本一式二份，生产部部长、车间主任各执一份。生产部部长：（签字） 中心控制室主任：（签字）年 月 日 年 月 日2019年安全、环保、消防管理目标责任书为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。一、指标类别及奖惩规定：类别考核标准奖惩规定A类1、重大伤亡事故0起发生一起，安环科负责人提交辞职报告，考核1000元。若本科室员工发生责任事故，安环科负责人提交辞职报告，考核2000元。2、重大火灾事故0起3、重大环境污染事故0起4、一般人身伤亡事故0起B类1、重大特种设备事故0起发生一起，安环科负责人提交辞职报告，考核1000元。2、厂内重大交通事故0起C类安全生产1、轻伤事故2、重伤事故3、外来施工人员事故0起0起0起1轻伤类事故每发生一起，考核200元。2重伤类事故每发生一起，考核500元。3发生四级（含）以上伤残事故发生一起，考核安环科负责人1000元。若本科室员工发生责任事故，考核1500元。4、一般火灾事故（包括外来施工单位）0起每超一起火灾事故，考核500元。环境保护被环保部门点名批评及挂牌督办0次每发生一起，考核300元。实现全年安全生产“零”事故（轻伤以上安全事故）指标完成，奖励安环科长3000元二、责任期限：责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。三、考核方式：1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。2、每月由安环科按照安全目标责任书所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核；完成年度安全目标，由安环科统计奖励明细，报综合科进行奖励。四、责任书正本一式二份，生产部部长、安环科长各执一份。生产部部长：（签字） 安环科负责人：（签字）年 月 日 年 月 日2019年安全、环保、消防管理目标责任书为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。一、指标类别及奖惩规定：类别考核标准奖惩规定A类1、重大伤亡事故0起发生一起，检验科负责人提交辞职报告，考核2000元。2、重大火灾事故0起3、重大环境污染事故0起4、一般人身伤亡事故0起B类1、重大特种设备事故0起发生一起，检验科负责人提交辞职报告，考核2000元。2、厂内重大交通事故0起C类安全生产1、轻伤事故2、重伤事故3、外来施工人员事故0起0起0起1轻伤类事故每发生一起，考核300元。2重伤类事故每发生一起，考核500元。3发生四级（含）以上伤残事故发生一起，考核检验科负责人1500元。4、安全隐患整改率100%未完成，考核100元。5、发生火情6、一般火灾事故（包括外来施工单位）0起每超一起火情，考核100元。每超一起火灾事故，考核500元。环境保护被环保部门点名批评及挂牌督办0次每发生一起，考核300元。二、责任期限：责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。三、考核方式：1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。2、每月由安环科按照安全目标责任书所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核。四、责任书正本一式二份，生产部部长、检验科长各执一份。生产部部长：（签字） 检验科负责人：（签字）年 月 日 年 月 日2019年安全、环保、消防管理目标责任书为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。一、指标类别及奖惩规定：类别考核标准奖惩规定A类1、重大伤亡事故0起发生一起，综合科负责人提交辞职报告，考核2000元。2、重大火灾事故0起3、重大环境污染事故0起4、一般人身伤亡事故0起B类1、重大特种设备事故0起发生一起，综合科负责人提交辞职报告，考核2000元。2、厂内重大交通事故0起C类安全生产1、轻伤事故2、重伤事故3、外来施工人员事故0起0起0起1轻伤类事故每发生一起，考核300元。2重伤类事故每发生一起，考核500元。3发生四级（含）以上伤残事故发生一起，考核综合科负责人1500元。4、安全隐患整改率100%未完成，考核100元。5、发生火情6、一般火灾事故（包括外来施工单位）0起每超一起火情，考核100元。每超一起火灾事故，考核500元。环境保护被环保部门点名批评及挂牌督办0次每发生一起，考核300元。二、责任期限：责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。三、考核方式： 1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。2、每月由安环科按照安全目标责任书所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核。四、责任书正本一式二份，生产部部长、综合科科长各执一份。生产部部长：（签字） 综合科负责人：（签字）年 月 日 年 月 日2019年安全、环保、消防管理目标责任书为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和环境保护方针，切实做好安全、消防和环保工作，确保2019年焦作市远润环保科技有限公司安全、环保、消防等指标的顺利完成，特制定本责任书。一、指标类别及奖惩规定：类别考核标准奖惩规定A类1、重大伤亡事故0起发生一起，生产技术科科长提交辞职报告，考核2000元。2、重大火灾事故0起3、重大环境污染事故0起4、一般人身伤亡事故0起B类1、重大特种设备事故0起发生一起，生产技术科负责人提交辞职报告，考核2000元。2、厂内重大交通事故0起C类安全生产1、轻伤事故2、重伤事故3、外来施工人员事故0起0起0起1轻伤类事故每发生一起，考核200元。2重伤类事故每发生一起，考核500元。3发生四级（含）以上伤残事故发生一起，考核生产技术科负责人1500元。3、发生火情4、一般火灾事故（包括外来施工单位）0起每超一起火情，考核100元。每超一起火灾事故，考核500元。环境保护被环保部门点名批评及挂牌督办0次每发生一起，考核300元。二、责任期限：责任期限为一年，即从2019年1月1日起至2019年12月31日止。三、考核方式：1、指标类别及奖惩规定只针对管辖范围内生产安全责任事故。2、每月由安环科按照安全目标责任书所规定的考核标准和奖惩办法计算出奖惩结果，报综合科进行考核。四、责任书正本一式二份，生产部部长、综合科科长各执一份。生产部部长：（签字） 生产技术科负责人：（签字）年 月 日 年 月 日2019年安全、环保、消防管理目标责任书为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”和