★财务基本理论论文摘要范文财务基本理论论文摘要写

财务基本理论论文摘要范文财务基本理论论文摘要写 任何一门科学都是不断发展和完善的,财务也不例外.财务作为一门管理科学,它的发展应当与经济的发展相适应.我国的财务理论研究起步很晚,是从20世纪60年代才开始的.由于种种原因,对财务理论结构问题,始终没有进行过充分的讨论.理论实践,同时,理论又指导实践和预测实践,没有理论指导的实践,是盲目的实践.改革开放以来,随着 _环境的发展,中国的财务实践已发生了重大变化,急需理论上的规范与指导,以求能使今后的财务实践实现更好的发展和进步. 财务是指企业生产经营过程中资金的投入与收益活动及其所形成的特定的经济利益关系.财务的这一概念特征决定了财务学的研究应从财务的二重性-经济属性(资金运动)与社会属性(产权契约关系)相结合来进行考察.然而,传统财务理论大多从数量层面来对财务的经济属性进行分析,从总体上属于价值管理理论的范畴.随着新制度经济学和产权理论的兴起,传统财务理论的这一缺陷使财务理论界开始从权力的角度来研究财务理论,从定性方面、制度层面来分析财务实践问题.本文以财权理论为逻辑起点,始终沿着价值与权力相结合的思路来研究财务本质、财务主体、财务目标、财务职能等基本理论问题,从而构建一个价值与权力相融合的全新的财务基本理论体系. 国有企业财务治理处于企业组织、公司治理及公司财务等多学科的交叉领域.进行国有企业财务治理体系研究,不仅拓展了公司财务的内涵和外延,体现了公司财务中公司治理思想的重要影响和作用,完善了财务理论体系,而且突出了公司治理中财务方面的主导及核心作用,深化了公司治理理论研究,实现了公司治理和财务管理的有效融合,是解决国有企业财务问题、公司治理问题的良好切入点. 本论文将财务治理理论体系按照基础理论、基本理论以及应用理论进行分别研究.首先,进行财务治理基础理论研究,主要阐述了委托*理论、公司治理理论、财权理论、财权分层理论及财务目标理论,指出财权理论是财务治理理论的基础及源泉.其次,进行财务治理基本理论研究,在论述财务治理内涵及概念、财务治理结构、财务治理机制、财务治理诸范畴关系等前提下,构筑了以财权配置为中心,以资本结构为基础,以激励和监督机制为保证,以财务治理机制为抓手,以提升财务治理效率和实现相关者利益最大化为目的的财务治理基本理论体系.最后,遵循一般财务治理理论指导,结合国有企业特征及财务现状,根据国有企业当前财务治理存在的主要问题及成因分析,并在进行国有企业财务治理问题经典案例剖析基础上,提出了财务治理应用理论构筑以财权配置为中心,以模式选择为方向,以资本结构为基础,以业绩考核为抓手,以财务内控为支撑,以财务信息披露为工具的国有企业财务治理框架,以促进国有企业价值最大化.本文分别从模式选择和资本结构、财权配置、业绩考核、信息披露、财务内控等五方面对国有企业财务治理理论及应用进行深入、翔实研究. 治理模式的选择奠定了财务治理方向.本文在对市场导向型治理模式、内部控制主导型治理模式、家族控制主导型治理模式等国外典型财务治理模式进行优缺点对比及评价基础上,指出各国财务治理模式的趋同性及差异性将长期存在.根据国有企业特征和中国国情,并顺应公司治理国际发展趋势,提出guo有企业财务治理模式应融合股东单边治理模式及利益相关者共同治理模式优势,采用股东主导下的利益相关者共同治理模式,维护股东及利益相关者的共同利益诉求.资本结构是财务治理系统的运行基础,决定了财务治理基本特征及目标取向.资本结构的选择决定了财务治理的基础,资本结构初步决定了公司利益相关者财权配置及利益关系,其中股权结构是分析公司内部股东之间关系处理及整体治理效应基础,债权结构是确定外部债权人权限并促使其合理行使治理权利的基础.本文在进行资本结构整体治理效应、股权结构治理效应、债权结构治理效应理论分析基础上,指出了国有企业资本结构失衡特征及治理效应缺陷,提出优化国企资本结构治理效应举措：通过股权多元化、培育机构投资者、经营者持股、强化债务融资效率等资本结构的合理安排,充分发挥股权融资治理效应与负债融资治理效应的互补性,最终形成一个兼顾各方利益的资本结构制衡机制,以此提高财务治理结构效率. 财权配置是财务治理的核心,国有企业财务治理框架体系各部分有效运转及功能实现均要通过财权合理配置来完成.在研究财权配置基本理论、原则及逻辑框架基础上,进行了多维度财权配置模型研究：财务治理结构维度是按照财务治理主体理论,研究股东会、董事会、监事会、经营者等不同权力主体的财权配置；多级委托*结构维度是按照国有企业多级委托*关系理论,研究从 _至国有企业母子公司内部的财权分割及配置；财务分层维度是按照财务分层理论,研究出资者、经营者、财务经理等不同层次的财权配置.不论何种配置模型,根据股东主导下的利益相关者共同配置财权理论,国有企业应按照多级委托链条及财权分层结构进行逐级分解、多层配置财权.最后进行了财权配置的集权与分权研究,在解析国有企业母子公司集权型、分权型和中间型三种财务控制模式基础上,构筑了相对集权式的国有企业财务管控体系. 国有企业财务治理的核心是财权配置,而比财权配置更关键的问题是建立健全激励与约束相容的财务治理机制,两者分别从动力机制及制衡机制保证财务治理效率的提升.国有企业当前激励约束机制的现状决定了,业绩考核是激励机制的根本,信息披露是约束机制的重点.本文在对国有企业激励机制状况深入解析基础上,通过对国有资本金绩效评价及*企业负责人经营业绩考核办法例证分析,指出了目前国有企业业绩考核存在问题,从短期激励和长期激励两方面分别进行国有企业业绩考核指标体系的设计,重点就完善归属母公司所有者综合收益总额、经济增加值及经营者股权激励等考核手段提出合理化建议.本文在对国有企业监督机制现状进行深入解析基础上,指出信息披露是财务治理的有效工具,针对目前国有企业信息披露的特征及存在问题,从完善内部治理、外部治理等方面提出提升国有企业财务信息披露质量的对策,并结合企业会计准则等要求就完善国有企业财务治理信息披露内容提出创新思路,对非公开上市国有企业公开对外信息披露也做了初步探析. 离开财务内控的有效支撑,财务治理体系构筑就会成为空中楼阁,在完善财务治理之际沉入财务内控之中,在健全财务内控之时上升到财务治理层次,形成两者良性互动,才能有效解决国有企业财务治理的诸多问题.在深入剖析财务治理与财务内控互动基础和互动关系基础上,阐述了财务内控的财务治理功能,并根据国有企业财务内控实践现状和缺陷,从建设现代企业制度角度出发,提出构筑符合财务治理规范的财务内控框架体系、强化财务控制活动体系建设、从出资人角度推进财务内控建设等完善财务内控体系的建议,从而推动国有企业财务治理效率的提升. 建立财务学的基本理论框架,有助于明确财务学研究的主要问题,定义财务决策的基本概念,演绎一般性的财务原理和结论.它不仅控制着财务论题能被有意义地探询和追问的方法,还影响着各种理财观念被投入实践和规范财务决策行为的方式.这样的理论框架能够为在动态演变的理财环境下研究财务学的基本问题和分析方法提供一个基础,并成为所有后继理论延伸的本原.本文依据,科学研究纲领方法论,借鉴经济学理论的分析框架,从财务环境刻画、财务研究视角和技术以及财务理论模型三大方面,梳理财务学的基本理论脉络. 实现财务理论创新 ,是完善企业财务管理实务工作的必要准备.本文概述我国近十年来财务基本理论方面提出的新观点及其重要贡献 ,梳理发展的脉络 ,探寻亮点和盲区 ,以期有助于财务理论健康、深入的发展. 本文对经济研究、管理世界、会计研究等国内七本权威期刊xxxx年刊载的财务理论研究论文予以统计,就论文的研究内容按照财务基本理论、通用业务财务理论和特殊业务财务理论对456篇样本论文进行了梳理.结合样本论文的研究取向,对当前我国财务理论研究进行了客观地评价.研究发现,当前我国财务理论研究呈现出研究范式、研究内容、研究视角和研究方式的积极转变.最后,结合当前财务研究环境和研究取向,对未来我国财务理论研究趋势进行了分析. 公平应该与效率一样成为企业财务关注的核心问题.嵌入公平后,财务本质、财务目标、财务职能等财务基本理论将有革命性的变化.财务是一门研究企业价值创造效率与价值分配公平之规律的学科. 基本理论研究的深度对于指导相关理论有着重要的影响.基本理论是一种基础性理论,以揭示财务的学科特征、性质,以区别于其他学科.财务基本理论是整个财务理论体系的根基和出发点,以解决财务管理发挥什么功能的问题,对财务运行理论和财务规范理论提出指导性的基本要求,财务基本理论不能直接指导财务实践,只能通过财务运行理论和财务规范理论来间接指导财务实践. 企业是利益相关者之间相互缔约形成的利益共同体.企业利益相关者因为对企业契约结构的不同理解和缔约要求所形成的利益冲突,要求对企业财权进行合理安排.通过企业核心利益相关者即企业财权主体之间财权契约的动态运行与优化,将剩余财务控制权和与之对应的剩余索取权在各主体之间进行分散对称安排,将可能达到各主体之间的利益动态均衡状态并提高企业效率.本文在企业财权概念研究的基础上对企业财务的几个基本理论问题作了进一步的探讨,以期能够有助于企业财务理论从技术性向制度性的转化. 人力资本理论的产生到目前已有40余年的历史,回顾这段历史,人力资本理论的研究及其成果主要体现为以下几个方面:(1)人力资本的投资问题,包括宏观领域的教育投资、微观领域的企业培训投资以及个人与家庭投资等不同层次,(2)人力资本对 _增长的贡献问题,(3)人力资本的产权特性、产权交易与产权激励问题,(4)人力资本的估价和计量问题等.可以说,到目前为止,对人力资本的研究主要限于经济学领域,而且研究的重点侧重于宏观方面.从企业方面考察,目前主要侧重于作为资产性质的人力资源管理,如人员的招聘、培训、组织、考核等等,忽视从财务方面研究企业人力资本问题,以致现在的企业财务系统依然是以物质资本为对象,着重于从价值方面组织和管理物质资本运动,而缺乏系统的企业人力资本财务理论和方法,这在理论上不完善,在实践方面则难以为企业财务管理提供全面指导.因此,研究企业人力资本财务,探讨并构建人力资本财务的理论框架和方法体系,不仅具有重要的理论意义,也具有重要的实践价值. 本文以企业为主体,从人力资本估价、融资、投资、产权收益等方面研究人力资本财务问题,并构建了人力资本财务的基本理论框架.全文共分为十个部分,第一部分为导论,主要论述人力资本财务的研究意义、基本概念、内容框架以及研究方法等,第二部分为人力资本财务的基本理论,主要论述人力资本的产权特性,人力资本财务的环境、