农民工业余学校培训教材

农业人工作贸易剩余的学习学校培养例子教材料一、教学目的改变角色和适应岗位；提高质量，改变面貌；文明施工确保安全。也就是说，通过岗位培训、法制教育、安全教育、生产技能培训、行业管理法规和要求、社会公德和职业道德教育、时事政治教育、团队活动评价等多方面的教育，逐步全面提高农民工的基本素质，改变建筑工地肮脏、混乱、落后的面貌，使广大农民工能够工作。 以新的形象学习和生活，确保施工现场的安全生产和文明施工，为建设和谐的建筑业做出应有的贡献。 贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持以人为本、教育第一的原则，通过农民工业余学校的教育培训，普及科学知识，提高安全意识，强化法律观念，规范职业行为，保障安全生产，巩固专业技术，丰富文化生活，有效解决农民工存在的矛盾和问题，提高农民工整体素质。二，教学要求根据徐州市建设局关于进一步做好全市建筑工地创建农民工业余学校的工作意见确定的农民工业余学校十大重点教学内容，具体如下：(a)就业通知教学要求：熟悉国家和地方政府关于农民工就业的相关政策，了解必要的就业条件、就业介绍程序及相关注意事项。(2)法律法规教学要求：通过宣传宪法、刑法、建筑法、安全生产法、建设工程安全生产管理条例等相关法律法规的内容，使农民工了解法律知识，成为守法公民。(3)权益保护教学要求：这部分是教学的重点。了解劳动法和劳动合同法的有关规定，熟悉用人单位和劳动者在劳动就业活动中的权利和义务。掌握农民工权益，了解非法欠薪的危害。(4)安全知识教学要求：这部分是教学的重点。让学员初步了解和识别施工现场的风险因素和危险源，熟悉生产安全事故的原因，杜绝“三违”，做到“三不伤害”。熟悉安全生产责任制、安全技术交底制度、安全教育培训制度、生产安全事故报告处理等安全生产管理制度的主要内容。掌握施工现场的一般安全防护知识、常用机具的安全使用、危险作业现场的安全规程、消防安全知识和劳动防护用品的正确使用。熟悉文明施工要求。(5)劳动保护教学要求：学员应熟悉劳动保护与安全生产的关系、社会保险制度、施工现场的职业危害以及简单的职业病防治措施。熟悉常见事故的急救知识。(6)卫生防疫教学要求：学生应掌握基本卫生知识，了解保证食品卫生和保持环境卫生是预防疾病的基本措施，并养成良好的卫生习惯。让学生了解各种传染病(包括性传播疾病)的危害、传播途径和预防方法，并能运用在日常生活中所学到的知识来加强自我保护。(7)技能操作教学要求：这部分是教学的重点。根据受训人员的岗位特点，结合建筑工人施工生产基本操作实用手册，对所有常见工种和三机操作人员按其专业和工种进行培训和考核。内容应包括简单的安全理论、岗位安全操作规程、工作环境中的不安全因素和安全技术措施、应急预案教学要求：让农民工了解建筑工人职业道德的基本内容，违反职业道德对企业和社会的危害，能够在不扰民的情况下努力施工。三、教学内容(一)、就业通知(自主选择)1.求职注意事项：(1)求职应由公共职业介绍机构进行，并检查公共就业许可证是否悬挂，以免被骗。(2)工人在正常工作中应注意保存相关证据。(3)劳动者必须注意不要超过法律规定的期限，通过法律手段维护自己的权益。(四)事实劳动关系的劳动者享有劳动保障权益。(5)用人单位不得以“临时工”为借口不与员工签订劳动合同，侵犯员工权益。(6)单位在申请工作时，有权拒绝任何形式的保证金、保证金、预付款、社会保障费等。2.签订劳动合同注意事项：用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备下列条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(5)工作时间、休息和休假；(六)劳动报酬；(7)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等事项达成协议。3.劳动合同期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个雇主和同一个工人只能同意一个试用期。完成一定任务期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，以劳动合同期限为准。4.试用期工资：试用期员工的工资不低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不低于用人单位所在地的最低工资标准。5、劳动者与用人单位劳动争议解决程序根据劳动合同法和中华人民共和国企业劳动争议处理条例的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以按照下列程序解决：(1)双方协商解决：双方自愿协商达成协议。(2)调解程序：如双方不愿自行协商或协商不成，双方可自愿向企业调解委员会申请调解，并自愿履行调解达成的协议。如果调解失败，可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。(3)仲裁程序：一方或双方均可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应首先进行调解。调解不成的，应当裁决。一方不履行有效的仲裁调解协议或者裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，即人民法院不直接受理没有仲裁程序的劳动争议案件。(四)庭审程序：一方当事人不服仲裁裁决的，另一方当事人可以自收到裁决书之日起15日内作为被告向人民法院提起诉讼(2)使员工了解安全生产法的重要性，了解立法目的，加强安全生产监督管理，预防和减少生产安全事故，保护人民生命财产安全，促进经济发展。(3)安全生产是指生产经营活动中的相关活动，采取相应的事故预防和控制措施，避免造成人身伤害和财产损失的事故，以确保员工的人身安全和生产经营活动的顺利进行。(4)安全生产法的适用范围，也称为法律的效力范围，包括法律的时间效力，即法律何时生效，何时无效，法律的空间效力，即法律的地理适用范围，法律对人的效力，即法律适用于谁。(5) 安全生产法明确授予员工工伤保险和伤亡赔偿的权利。同时，它规定了生产经营单位的相关义务。生产经营单位与职工签订的劳动合同，应当载明保障职工安全生产、预防职业危害和为职工办理工伤保险的有关事项。(六)职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题进行批评、检举和控告；有权拒绝非法命令并强制执行危险操作。生产经营单位不得降低工资、福利等。或者因员工批评、检举、控告、拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。(7)当员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权在采取可能的紧急措施后停止作业或撤离工作场所。生产经营单位在前款规定的紧急情况下，不得因停止经营或者采取紧急疏散措施而降低工资、福利和其他待遇，不得与职工解除劳动合同。(八)因生产安全事故受伤的职工，除享受工伤社会保险外，有权依照有关民事法律向本单位索赔。在作业过程中，员工应严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.学习安全生产法的12字劳动保护原则和宪法关于违章作业造成重大生产安全事故的规定3.学习刑法、建筑法、消防法、建筑工程安全生产管理条例、建设工程质量管理条例的相关知识4.其他的(一)生产经营单位缴纳工伤社会保险费和为职工支付民事赔偿是法定义务。生产经营单位不得以任何形式免除这一义务，不得以抵押金、保证金等名义强迫职工缴纳工伤社会保险费。(二)生产经营单位不得以任何形式与员工订立免除或减轻其因生产安全事故造成员工伤亡的法律责任的协议。职工有权依法参加工伤保险和索赔。法律规定，这项权利必须在劳动合同的必要条款中以书面形式得到确认。三。权益保护1.劳动者享有选择一切职业的自主权、合法就业的权利、选择雇主的权利、基于自身实力公开竞争就业的权利、特殊群体在就业中受到保护的权利以及劳动者在就业中受到法律保护的权利。劳动者应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。2.妇女享有与男子平等的就业权利。在招聘职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，任何人不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的招聘标准。禁止雇主招募16岁以下的未成年人。3.外出工作，最重要的是理解和熟悉智慧4.劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。5.法律援助是向经济困难或特殊案件的当事人提供免费法律援助的制度。该服务可以采取法律咨询、起草法律文件、提供刑事辩护、民事和行政诉讼代理、非诉讼法律事务代理等形式。从而保护他们的合法权益。6.用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位实际情况有计划地开展劳动者职业培训。从事技术工作的工人在上岗前必须接受培训。四、安全知识(必修课)1.安全生产方针：“安全第一，预防为主，综合治理”2、施工现场危险源辨识及预防措施(1)不得在高压线下进行临时施工。不允许材料堆放和施工作业。在高压线一侧工作时，必须保持6米以上的水平距离。如果达不到上述距离，必须采取隔离和保护措施，防止金属工具接触高压线，造成触电事故。(2)施工现场所有电气设备和电路的绝缘必须良好，接头不得外露。发现有外露接头或破皮泄漏时，应及时报告，不得擅自处理，以免发生触电事故。施工现场临时用电使用橡胶电线时，应架空敷设，不得在地面上使用，以防人员踩踏或捆绑车辆。3.事故原因：人的不安全行为和事物的不安全状态4.杜绝“三违”做“三无害”5.安全生产责任制：人人对安全生产负责6、书面安全技术交底7、三级安全教育，特殊工种相关证书(1)新工人进入工作场所前必须经过“三级”安全教育，即公司教育、项目部教育和团队教育。每个工种都应熟悉和掌握自己的安全操作规程。应按照规定建立“农民工业余学校”。工人上岗前应加强安全教育。只有经过考试，他们才能开始工作。(2)工人转岗，离岗后重新上岗，必须经过“三级”安全教育，方可上岗。从事技术工种的工人，必须经过专业技能鉴定，取得职业技能资格证书，方可上岗。特种作业人员必须经过专门的安全培训，并取得特种作业资格证书。8、生产安全事故报告义务9.阅读安全标志10、土方作业、临时用电、高处作业、模板施工、吊装、拆除作业的安全知识要点11、混凝土振动器、蛙式打夯机、木工机械、钢筋机械、混凝土搅拌机、砂浆搅拌机、机动翻斗车、电焊机和手持电动工具的安全使用12、危险作业现场安全措施13、防火技术、施工现场动火审批程序14、安全帽、安全带等劳动保护用品的使用方法15.文明施工的意义和具体要求五、劳动保护(必修课)1、劳动保护与安全生产的关系2、基本医疗保险知识、养老保险等方面的知识3、工伤认定和工伤职工的待遇4、如何解决劳动争议5、施工现场常见职业病及预防措施6、常见事故伤害急救方法六、卫生防疫(自选)1.生活和健康常识保持良好的个人卫生习惯，饭前和排便后洗手，并始终保持个人清洁卫生。保持生活环境中的空气流通，清洁环境，干燥衣物3.个案分析八、文明礼仪(自选)(1)了解各种礼仪，培养良好的修养。(2)在社会交往中应遵守礼貌，不说脏话和粗鲁的话，要文明就餐，不狼吞虎咽，饮酒过