成本会计论文关于人力资源成本会计应用论文范文参考资料

成本会计论文人力资源成本会计应用论文模型参考资料自人力资本理论提出以来，越来越多的人逐渐接受人力资本是一种宝贵而稀缺的资源，人力资源成本核算的原因已成为国内外学术界和理论界的热门话题，也是经济学和管理学的永恒话题。本文的研究从人力资源成本会计的基本理论出发，阐述了人力资源成本会计理论的发展过程。在研究比较了国内外学者现有的研究成果和理论框架后，探讨了人力资源成本会计的确认、计量和报告原因，以期为人力资源成本会计在我国的应用提供理论支持。关键词：人力资本，人力资源会计应用研究随着_的不断发展，企业的发展及其未来的盈利能力将不再仅仅取决于企业的财务资本是否充足，而更多的取决于企业是否拥有一支高素质的人力资源队伍。因此，对人力资源会计的研究就应运而生。第一个研究人力资源会计的人是西方学者。二战结束后，西方资本主义经济发生了巨大的变化。科学技术的不断进步使许多企业在竞争中因人才使用不当而倒闭，尽管它们拥有大量的资金。因此，人们逐渐认识到人力资源在企业中的重要价值。21世纪是知识经济时代，人力资源是知识经济的载体，因此人力资本比金融资本更重要。知识创新使人才利用率达到前所未有的高水平，成为科技进步和经济发展的动力，是企业创造长期效益的源泉。因此，以企业约束和管理为目的的人力资源也成为会计的研究对象，并被纳入会计体系。将人力资源纳入会计研究范围，有助于企业正确评估企业价值，帮助企业提高经济效益，加强内部管理。同时，_ _的发展要求国家对人力资源进行宏观调控和评估，要求企业及时披露人力资源信息。此外，财务会计的会计原则需要实施人力资源会计，以提高企业财务会计的准确性，保证企业财务数据的准确性和可信性。关于人力资源会计的定义，不同的学者和组织有不同的定义和解释。最具代表性的有：Flamholtz(1972)认为，人力资源会计是企业决策者衡量和区分人力资源信息，从而披露企业人力资源作为必要信息的过程。可以看出，弗洛姆霍尔茨从成本和价值的角度对人力资源会计进行了界定，并将企业的成本和价值限定在一个特定的范围内。国内学者也对人力资源会计做出了一系列的定义，其中刘(1997)是最具代表性的。他对人力资源会计有如下定义：“人力资源会计将企业的人力资本和人力资源视为企业或组织的重要资产或资源，对企业的人力资源和人力资本进行确认、计量和报告，从而为企业内部管理者和企业外部信息使用者的决策提供支持”。该定义将人力资源的确认、衡量和报告引入定义中。与人力资源一样，人力资源会计一般分为广义和狭义。一般而言，人力资源会计仅指狭义的人力资源会计。狭义的人力资源会计是指从企业的角度对企业人力资源的确认、计量、记录和报告。然而，广义的人力资源会计概念要宽泛得多。广义的人力资源会计包括企业人力资源会计和社会人力资源会计，其中社会人力资源会计是确认、计量、记录和反映根据决策有用性的观点，人力资源会计的目标是为会计信息的使用者(主要包括现有的和潜在的投资者和信用投资者，以及企业管理当局和政府等)提供信息。)提供对其决策有用的信息，即满足这种信息需求者对企业人力资源信息的需求，从而为做出正确决策提供便利。随着经济的不断发展，人才对企业越来越有价值。人力资源对企业越来越有价值。这意味着企业管理者必须时刻掌握企业人力资源信息，做出及时有效的决策，从而优化企业资源配置，提高人才使用效率。2.受托责任的概念从受托责任的角度来看，人力资源会计需要满足企业投资者和企业所有者对人力资源信息的需求，同时也需要满足外部利益相关者对人力资源的理解，并向社会发布关于社会责任履行情况的信息。两权分离使得企业投资者和所有者之间存在大量信息不对称，同时企业投资者和潜在投资者对各种企业信息的需求增强，从而要求企业合理披露人力资源信息。人力资源成本是指在获得、使用、保证和离开公司的过程中所涉及的成本。人力资源成本会计是将人力资源作为企业资产进行确认和计量的过程和策略。根据不同的项目，企业的人力资源成本解释如下：1.人力资源采购成本人力资源购置成本是指企业在招聘员工时发生的各种成本，主要包括工资福利、差旅费、其他业务费用、广告费，当然还有招聘期间发生的间接成本。同时，收购成本还包括从众多申请者中选择合适员工