工作作风整顿实施方案

XX公司的工作态度整理实施方案各科、项目部：认真贯彻县委在全县工作态度，调动大会演讲精神，整顿我部门工作态度，确保活动实效，飞跃发展事业，根据公司有关文件精神，结合公司实际，制定以下实施方案。一、指导思想指挥科学发展观，紧紧围绕县委、县政府变革发展、发展总体目标，以提高集体操作力、执行力为重点，加强机关内部管理，严格工作纪律，切实提高工作效率，干部员工思想作风、工作方式等存在的突出问题二、完善重点和整改措施文风问题。 提交的文件有敷衍了事的现象，有的拼凑起来抄文件，有的使用以前的文件，没有新的现实。 这些现象背后有能力水平的问题，也有工作态度的问题。 整改措施：一是加强训练，提高写作水平，二是提高工作责任感和责任感。学风问题。 平时不重视自己的学习，不知道工作，不介意，不投入的集团组织学习的情况下，无缘无故地缺席或缺席，学习时不做笔记，左耳出右耳或退场。 整改措施：一是加强机关学习，采用多种学习方式，丰富学习内容；二是加强学习评价，进行学习评价，先把学习评价和年末评价、评价结合起来。(3)会风问题。 会议不守时，有迟到或早退的会议中不要专心听讲，不理解会议精神的本质，混乱的会议后，会议精神不彻底，不坚决，不彻底，执行力不强。 整改措施：一是加强会议纪律，制定会议制度，二是加强对会议精神彻底的审计，批判会议精神不彻底。纪律问题。 有不按时值班、不遵守出港上班时间、签名时签字等现象，不遵守销售休假制度的上班时间聊天、网上购物、游戏、炒股等有急事，电话就打不通，无法联系整改措施：一是完善各制度，如紧急值班制度，请出售假制度；二是严格的工作纪律，党组成员和各科负责人，必须保证24小时启动。 纪律监察室必须定期检查上班时的工作纪律，对违反纪律者给予相应的处分。(5)性能问题。 不求提高，整天游手好闲，悠闲，无精打采，遇到过的问题就回避，遇到矛盾的弯路，轻松沉重，政令不顺利的执行力不强，或不执行任务，或在职场不尽责，工作也不出力工作拖拖拉拉，时效结束不了，效率差的工作标准低，要求低，要求不严格，标准不高的表面工作，领导摆架子，追求花形，不现实的创新能力不足，按部门定级，规通整改措施：一是明确责任分工，提高工作标准；二是勤奋的惩罚懒惰，给工作的人香气，有有为的人；三是加强绩效审计。三、方法步骤一共分三个阶段。学习提高1 .思想发动。 调整工作方式，召开动员会，充分认识开展活动的重大意义，对活动做具体安排，提高参加的主导性和自觉性。2 .组织学习。 个人自学与集中学习相结合，保证学习时间，写学习笔记，进行集中学习讨论。 学习内容有省“五个不许可”、市“四个禁止”、在全市传达贯彻省观摩检查活动领导讲话精神大会上的讲话、行政机关公务员处分条例，以及最近安全物价调查和稳定、保障市场供给的文件等。(2)核对检查1 .恢复主题民主生活会。 进行“四项调查”。 即调查工作纪律是否严格、组织观念是否增强、自己的职责和工作责任是否落实、群众反应的热点、难点问题是否得到解决。 每个党员领导干部都要“回顾”自己过去两年的作风情况，反省过去的纪律执行情况，查明问题的原因，特别是主观原因。 高层写近两年的分析检查报告，根据“四检”的要求进行分析检查，提交公司办公室审查。2 .在全公司开展批评和自我批评活动。 各成员以各自的负责课单位组织批评和自我批评的大讨论，每个人都进行分析，采取各自的态度。 每个干部员工都要对自己目前作风规律中存在的突出问题进行自我分析，深入分析产生的原因，如何改进。 要发挥解剖自己不严格，听取意见不怕刺，问题不怕丑，思想不怕痛的精神，实事求是地总结经验教训，认真反省。 讨论创造记录，需要每个人的发言记录。3 .开展恳谈活动。 各部门负责人要和各部门工作人员每人协商，理解大家的思想和对工作的要求和建议，通过多种方法，募集很多事实，充分调动各员工的积极性和创造性，使各课工作有明朗之处。(3)明确的措施1 .制定整理方案。 整备方案要根据民主生活会和批判和自我批评活动，重视目的性、操作性、透明性和实效性，强调重点部位、重点人员、重点问题。2 .实行整顿措施。 对于调查的突出问题和应该完善的制度，要根据轻重缓急和难易度，分别提出执行的目标、方式和时限要求，明确管理领导、管理科和负责人。 整备执行方案制定后，以适当的方式向全体干部职员公布。四、保障措施全公司干部职工，要把整顿工作风格作为当前的重要政治任务，高度重视。 公司各科要精心组织、周密布置，顺利开展活动，取得实效。(一)加强领导，明确责任。 为了加强发展环境建设活动的领导，成立公司以工作态度成立领导组，按照职务分工，一级一级一级一级一级一级一级一级一级一级一级领导组办公室是活动组织指导小组和办公室的具体名单附上后。(2)精心布置，着力执行。 以这次工作整顿活动为契机，必须通过民主生活会、批评和自我批评等形式，认真探索工作方式上的突出问题，准确制定整理方案，采