劳动合同论文关于无固定期限劳动合同之法律定位趋势论文范文参考资料

劳动合同论文关于无固定期限劳动合同之法律定位趋势论文范文参考资料 摘要：无固定期限劳动合同是劳动者与用人单位签订合同的重要形式，这一合同形式对企业发展和劳动者就业都发挥着重要作用。可以预知，无固定期限劳动合同在未来必定是主要的用工形式，在内容上将更加注重保护劳动者的权益。 关键词：无固定期限劳动合同 用人单位 劳动者 1007-0745（xx）06-0352-01 无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同，即它没有明确规定合同的有效期限，劳动关系可在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才终止。由无固定期限劳动合同的定义可知，无固定期限劳动合同具有如下几个特征：合同的订立具有法定性、合同存续期限不确定性、合同的解除具有严格性等。 我国劳动合同法于xx年正式实施，劳动合同法第14条规定了订立无固定期限劳动合同的内容。由于我国劳动合同法的这一规定，使得企业认为无固定期限合同的签订就意味着劳动者端上了铁饭碗、一旦企业与劳动者签订无固定期限劳动合同后将会背负沉重“包袱”，因此全国大小企业纷纷裁员或者重新与职工签订劳动合同，社会反响极大。从现实状况来看，无固定期限劳动合同颁行的影响表现如下： 在劳动合同法实施之前，像华为、中国移动、沃尔玛等大型企业都大量裁员，主要是裁掉老弱员工。在劳动合同法实施以后，企业在用工上更是要求苛刻，审查严格，并且在很多企业都在试用期间刻意设置工作陷进，最终保留优秀员工。 企业在与员工签订的无固定期限劳动合同逐渐增加的情况下，企业的各项费用不断增加，为了确保企业获取利润，尽力规避不与员工签订无固定期限劳动合同，并且企业在用工上对员工要求更加严格。 企业为了确保劳资关系稳定，避开签订无固定期限劳动合同的员工与企业发生纠纷而导致企业无法正常生产，企业采取的是尽量稳定员工，推动企业稳步生产，同时也提前避开诉累带来的不必要的成本支出。 劳动合同法实施以后，有些企业也要求签订劳动合同，但是却有些员工反而拒签劳动合同，他们认为现在年纪较轻，工资基数偏低，即使要缴纳社保也希望是到了一定年龄之后再申请缴纳。公司如果硬性要代扣代缴社会保险，反而会影响员工的就业选择。总之，因为员工的身份关系不愿意受劳动合同约束，导致了无固定期限劳动合同的签订存在困难。 三、我国无固定期限劳动合同颁行目前状况之反思 我国无固定期限劳动合同颁行中企业对与劳动者签订无固定期限劳动合同表现出来的是一种规避的消极态度，产生这种目前状况的主要理由大致有以下几点： 我国现阶段及今后的劳动力严重供大于求，尤其是从事体力劳动和低技术的劳动力相对饱和，这种状态使得劳动者只可能持续处于弱势地位，处于被选择被淘汰的地位。 由于我国劳动合同法确立的无固定期限劳动合同处罚机制相对缺乏，违反成本低廉，获利的可能性大，所以有很多企业以违反法律为代价去获取经济上的更高收益。 目前，社会保障依然以属地化为主，还无法实现社保*在异地自由流转，导致相当一部分员工不愿购买社会保险的现象。大部分员工依然习惯于短期流动和*结算，不愿受企业约束和缴纳社会保险。 四、我国无固定期限劳动合同之法律定位及发展趋势分析 基于对我国无固定期限劳动合同颁行目前状况的分析反思，可以看出现实法律环境并不适合实施这一制度。 （一）我国无固定期限劳动合同制度颁行目前状况的理由 第一，我国目前的无固定期限劳动合同法律制度不尽完善，并不能很好的保证无固定期限合同在企业与劳动者之间很好的落实；第二，我国的配套的社会保障制度不健全，导致企业签订无固定期限劳动合同工之后负担过重；第三，劳动者的法律维权意识较弱，并没有很好的认识到签订无固定期限劳动合同保障其权益的重要性。 （二）我国无固定期限劳动合同的地位选择及发展趋势 综合考量我国现有的法制环境和社会制度环境，当前无固期限劳动合同在我国的用工形式中应该是一种倡导性的，处于辅助性的用工合同形式，而固定期限劳动合同仍应该是一种主要的用工形式。对于劳动者的权益保护，则应该通过尽力完善社会保障制度，提高公民的社会福利待遇来实现；同时注重税收的二次分配来保护社会弱者，实现社会公平。等待我国经济发达之后，配套的社会保障制度已经相对完善，对劳动者权益有健全的法律制度保障之时，国家应该要求企业以无固定期限为主要的用工合同形式。因为只有经济、法律、政治等各项制度达到一定完善的程度之后，将无固定期限劳动合同作为社会上主要的用工形式才能够增强企业的竞争力，最大限度的保障劳动者的权益和保障社会公平。 _： 1王全兴：劳动法学M，北京： _出版社，中国人民*大学出版社，xx年版。 2王超：浅析 中的无固定期限劳动合同J，载中小企业管理与科技，xx年第2期。 3周利锋、陶剑华：论我国无固定期限劳动合同