新员工入职培训

,让我们一起成长金源汽车城新员工培训,温馨提示请将手机调为静音状态；请集中听讲；请对重点内容做必要记录。,课程将帮助您熟悉：,1.公司简介,2.规章制度,2.1考勤管理制度2.2工作服管理制度2.3员工奖惩管理制度2.4员工转正管理2.5员工职业生涯发展2.6员工晋升管理2.7员工培训管理2.8员工绩效管理2.9薪酬福利政策2.10员工离职管理2.11实习员工管理,1.1集团介绍1.2金源汽车城1.3集团架构1.4集团业务1.5公司荣誉,公司介绍,1.1金源集团,广西金源置业集团2006年1995年7月36亿元1200人房地产经营管理汽车销售服务项目投资管理,金源一品：项目坐落在南宁市新的自治区行政中心五象新区核心区,金源城：项目地处城市一环中心区，总建筑面积约160万平方米,金源CBD现代城：五象广场边金州路与金湖路的交汇点处,金源橘子郡：项目位于厢竹大道北侧，临近在建的中兴大道,香港花园,金湖湾：项目位于南宁市金湖路51号，总建筑面积5万多平米，由2栋三个塔楼连体组成的高层住宅小区。,金朝阳:项目地址在南宁市人民路73号，总建筑面积五万多平方米，是一座由地下停车场、商场、住宅组成的单体楼。,1.2金源汽车城,广西金源国际汽车城开发有限公司南宁、柳州、桂林、百色、钦州、湖南14多家最大/重要地位,1.3组织架构,地产事业部：10家汽车城事业部：14家,金源集团组织结构,1.4集团业务,房地产开发汽车销售服务工程管理资产管理物业管理电梯机电设备销售,1.5公司荣誉（2014年度）,制度介绍,考勤管理制度,关于工作制（1）管理公司全体人员五天（2）车销售公司汽业务一线人员六天后勤及管理人员五天半,关于上班时间,关于午餐时间:(1)业务一线人员：12：00-13：00(2)后勤及管理人员：12：15-13：15,关于签卡（一）（1）实际上班未打卡/打卡无效/卡钟故障第二个工作日上午12:003次（卡钟故障除外）旷工处理,关于签卡（二）（2）公务外出外出登记表,关于迟到、早退,关于迟到、早退的其他规定（1）累计3次（2）通报批评1次（3）另扣：100元/次,关于旷工的认定（1）无故不上班（2）私自离开工作岗（3）谎报、伪造证明骗取假期（4）假期期满后未到岗且不做说明,关于旷工的处理规定,关于请假,事假管理规定（1）不计薪（2）月3天（3）年18天,病假管理规定（1）2天（含）以上提交病休证明（2）补假时间病休结束后第一天（3）不计绩效工资,加班管理规定（1）每周工作超过40小时的部分（2）填写加班申请单（3）加班费或补休,工作服管理制度,关于着装及仪表要求：穿工作服佩戴工作牌,工作服发放标准种类：夏装/冬装数量：各2套发放时间：每2年发放1次,工作服折旧标准,员工奖惩管理制度,关于奖励方式,关于奖励类型年度特别奖励即时奖励,关于处分方式,员工转正管理制度,关于新员工转正,2个月无试用期另行约定试用期,转正流程图,员工职业生涯发展,关于员工职业生涯规划,指导与帮助员工个人生涯发展规划达成企业文化认同工作作风经营管理技能,销售顾问职业发展规划,维修顾问职业发展规划,技师职业发展规划,员工晋升管理制度,关于员工晋升的方式,本岗位职级晋升管理岗位内部竞聘,本岗位职级晋升流程图,提出申请，填写员工晋升评估表工作进行评估360度评估审核意见，薪资核定报批晋级通知书,管理岗位内部竞聘流程图,竞聘公告内部竞聘申请书审核资格，进行360度考核确定候选人提交述职报告参加竞聘会竞聘人员述职评价表发布竞聘结果公告,培训管理制度,关于员工培训管理,目的公司职责员工职责,关于培训内容入职培训岗位技能培训职业发展培训综合素质培训,培训组织单位,汽车城内训项目公司内训厂家培训外包培训,绩效管理制度,关于员工绩效管理,目的,月度绩效考核指标财务类指标业务类指标内部管理类指标客户管理类指标,年度绩效考核经营利润完成情况设定基数结合员工个人年度考核结果当年实际出勤情况核发年度考核工资,绩效结果应用年度评选优秀年度调薪岗位调整岗位晋升教育培训降级淘汰,薪酬福利制度,薪资体系结构,直接薪酬,基本工资级别工资月度绩效工资年度绩效工资特别奖励工资各项福利（工资中发放，如伙食补助、电话补助、车补、油补、住房补贴等）,薪资调整依据公司政策居民消费品价格指数绩效评估结果根据市场调查结果,调整幅度依据公司业务增长水平人力资源市场价格,间接薪酬,法定员工福利养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险大病医疗互助金公司补充福利,社会保险缴费比例,关于统一福利,午餐补助6元/天生日福利50元/人年节礼品健康保障员工业余生活带薪休假,关于带薪休假的几个方面,1、年假,不享受年假的情况,2、婚假前提：依法登记/转正/注册后5个月内假期：7天晚婚：男25周岁、女23周岁以上初婚晚婚假期：19天贺仪：400元,3、丧假适用范围：配偶、子女、父母或配偶之父母假期：5天奠仪：300元,4、女职员产假,5、男职员陪护假取假条件：女方符合晚育条件取假时间：女方产假期间假期：10天,员工离职管理制度,员工离职（1）,员工离职（2）,实习生管理制度,实习员工管理的意义,重要组成部分储备人才人才梯队建设,实习生管理流程,签订实习生协议3个月为一个阶段参加入职培训、考试工作考核试用期员工/终止实习