专业技术人员权益保障讲座

专业技术人员权益保障,基于法律视角的展开,内容,（一）,一、薪酬保障,（二）,薪酬的组成,工资法律保护,解除聘用合同的补偿,薪酬,非货币福利,福利,奖金、津贴、补贴,其他支出,五险一金,工会经费和教育经费,工资,薪酬的组成,五险一金,养老保险医疗保险单位与个人共同缴纳失业保险工伤保险生育保险住房公积金,五险,一金,单位缴纳,单位选择性缴纳,解除聘用合同的补偿,关于在事业单位试行人员聘用制度的意见：每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资,工资法律保护,什么是工资？,哪些算工资？,单位可以扣工资么？,工资：是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。,工资的组成,基础工资和职务（岗位）工资,特殊工资,奖金,津贴和补贴,工资总额,不包括：国家科技奖励、福利、差旅费、保险金和实物。（p125）,关于个人所得税,工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。以下免税：省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；国债和国家发行的金融债券利息；按照国家统一规定发给的补贴、津贴；福利费、抚恤金、救济金；保险赔款；,劳动法第50条：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。,以下情况可以扣工资：,限制：不能超过劳动者当月工资的20%；扣除后剩余的工资不能低于当地的最低工资,二、职业安全保障,（一）工伤的认定（二）工伤的排除（三）工伤认定的程序,1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；条件：工作时间+工作场所+工作原因无过错责任原则,工伤的认定,工伤认定的前提：存在劳动关系（劳动者）,2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；条件：工作场所+工作原因不在工作时间内,工伤的认定,3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的条件：工作时间+工作场所非工作原因（与工作相关）,工伤的认定,4、患职业病的企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因解除粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。（10类共115种）条件：工作原因+疾病,工伤的认定,5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的条件：工作原因,工伤的认定,6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的条件：上下班途中交通事故非本人主要责任,工伤的认定,认定工伤的核心,工作原因或与工作相关与履行工作职责相关：包括直接履行职责根据上级安排临时履行职责根据自己情况善意履行相关职责为履行职责所实施的相关活动,7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。,工伤的认定,工伤的排除,认定工伤的程序,不服的,不服的,提交证明材料：劳动关系证明伤害结果证明,注意：证据、时效,三、权利救济途径,（一）人事争议和劳动争议的救济途径,人事争议：事业单位与其工作人员（编制内）之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。劳动争议：劳动者与用人单位因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议（基于劳动法劳动合同）,协商特点：程序简单、直接；不会激化矛盾不具有法律上的约束力非必经程序,人事争议自力救济,调解向主管部门申请调解特点：程序简单、直接；不易激化矛盾不具有法律上的约束力非必经程序,人事争议他力救济,人事争议公力救济,仲裁,诉讼,特点：程序严格、复杂；具有法律约束力；容易激化矛盾,人事争议仲裁,程序：,当事人向人事劳动争议仲裁委员会提出申请（书面形式）,仲裁委员会受理并公开开庭,当事人质证、辩论,仲裁结束,作出仲裁裁决,双方达成调解协议,注意：申请仲裁的时效60日是诉讼的前置程序可以聘请律师,人事争议诉讼,最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定：当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。,例外：,人事争议处理规定：第三十六条因考核、职务任免、职称评审等发生的人事争议，按照有关规定处理。解决途径：复核申诉争议：是否可以提起诉讼？,（二）经济权益的救济,1、薪酬