用工单位劳务派遣合同

劳务派遣合同雇主： (以下为甲方)派遣单位：劳动有限公司(以下简称b)为了促进就业，满足甲方的就业要求，甲方和乙方经过友好平等的协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力转移给乙方，统一调度。双方根据协议，就劳务派遣问题签订了以下协议。一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方法乙方按照甲方的要求聘用具备条件的人员，并通过劳务派遣向甲方派遣(具体人员另行协议)。二、劳动力派遣工作人员的征聘和变更1.劳务派遣人员可以由甲方自行面试，确定雇用，也可以委托乙方聘用，提交甲方决定。派遣的劳务人员确定后，甲方和乙方应填写劳务派遣人员名单，签名盖章，作为本合同的附件，乙方应与劳务派遣人员签订劳务合同。2，a，b如双方同意，变更派遣劳务人员，应相应变更劳务派遣人员名单，并经双方签字日批准。劳务派遣要员应在甲方工作期间依法被解雇。甲方应提前35天书面通知乙方辞职意见，乙方应与劳务派遣人员一起负责劳动合同终止或解除程序，甲方应依法支付经济补偿金。3、劳务派遣人员在甲方工作期间因病、工伤(包括职业病)在医疗期间、女工“第三阶段”期间，甲方不通知乙方，不通知乙方终止、解除劳动关系，甲方按照劳动法的规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣职员的工资，支付各种社会保险费(见附件)1、劳务派遣人员的工资标准和福利按照甲方法律规定的标准执行，对同工同酬；2、劳务派遣职员的工资和各种社会保险费、甲方应在每月一日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入各劳务派遣人员的银行工作卡账户。3.甲方应做好劳务派遣人员的工资和各种社会保险费明细表的编制，甲方应根据甲方转入的工资和各种社会保险费全额支付和缴纳。4.劳务派遣职员的月工资、各种社会保险费甲不能按期缴纳，或者乙方不能按期转入工资卡账户，债务违约者应当从到期日起按每天未支付总额的5%的比例向对方支付违约金。四、甲方的权利和义务(一)按照劳动法的规定，依法规范雇佣，对劳务派遣者在甲方的具体工作中监督、检查、审查工作，审查劳务派遣者完成工作的情况。(二)劳动派遣人员对是否适合请求有最终决定权。劳务派遣人员有下列情况之一的，甲方可以立即通知乙方并返还：1、试用期内不符合甲方的工作要求；2、严重违反甲方的劳动纪律、规章制度。3、严重失职，私利使甲方遭受重大经济损失；4、依法追究刑事责任。(3)甲方在劳务派遣人员进入公司之前，必须要求身体健康，根据甲方的要求提供健康证明，看病不合格的人员将返还乙方。乙方自行采取措施。(4)甲方因实际生产经营变化，需要减少或返回乙方劳务派遣人员时，应提前35天书面通知乙方。甲方应结算本合同第6条第1款、2款、3款的费用，并在甲方和乙方达成协议后，负责乙方处理相关程序。(5)社会设备用提前申报，因此甲方应在每月10日前将社会设备用的增监情况通知乙方(如果休息日和休息日需要提前一天)。(六)确认和调整劳务派遣人的劳动报酬标准。(七)由于甲方的原因，劳务派遣人员和乙方提前解除劳动合同的经济补偿责任，甲方按照劳动法有关规定执行；(八)对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任。(九)履行劳动派遣人员的职业道德、工作任务、技术培训、要达到的工作要求、要注意的安全问题、要遵守的各种纪律等的通知、教育、管理监督义务。(十)为劳务派遣人员提供必要的劳动条件、劳动工具和商业用品，以及国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。五、乙方的权利和义务(a)乙方有义务将甲方和乙方签订劳务派遣合同的事实通知劳务派遣人员，并作为乙方和劳务派遣人员，以劳动合同签订的一个条款通知乙方；(二)甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任。(三)全面负责派遣劳动者的劳动管理、劳动争议处理和社会保障处理，处理与劳动关系相关的一切事务，与劳务派遣人员签订劳动合同，提交甲方备案。(四)负责劳务派遣人员文件管理、劳务派遣人员文件的创建和转移；(5)根据合同条款，将合格的劳务人员派遣到甲方工作。甲方根据本合同的有关规定停止派遣，退回乙方的劳务人员，乙方应受理，负责处理劳务人员之间的劳动关系等后续工作尽量避免对甲的正常生产运营产生不利影响；(六)劳务派遣人员发生业务事故的，乙方收到甲方的通知后，按照相关保险规定适当处理，负责申报和赔偿请求工作。(七)对于劳务派遣者给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方向劳动人力提出索赔，甲方应提供必要的协助；(8)乙方应了解定期向甲方派遣人员的思想动态、工作执行、遵守情况及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；(九)乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；(10)劳务派遣申请应遵守甲、乙双方的规定制度，服从甲、乙双方的工作安排和管理，因个人原因提前工作期限，应提前30天向甲、乙双方同时书面申请。等待批准，办理完与甲方的移交手续后才能离开，其有关手续由乙方负责处理。六、支付费用(a)乙方支付的人工费用如下：1、劳务派遣人员的劳动报酬；2、劳务派遣申请的社会保险费或实习生的签证费；3、劳务派遣服务管理费用；(b)基于成本：1.甲方应支付的相关社会保险费用数额按照双方商定的标准，乙方书面通知甲方；2.不加入社会保险的实习生的万元意外保险保费，每次支付一年，都会转入乙方指定的银行账户。3、劳务派遣服务管理费标准：人均月元；根据员工工资总额的%。(c)付款方式和付款时间：甲方在每月10日之前，以转账结算第(2)款第1，2，3款规定的费用的方式向乙方支付。(其中：劳务人员的工资支付标准以甲方的工资清单为准；国家和遂宁县政策调整的情况下，各种社会保险费、双方也要依法及时调整；劳务派遣服务管理费不足1个月的情况为1个月。七、劳务派遣人员的日常管理1、劳务派遣人员在甲方派遣工作中，其日常管理工作、安全教育、月平、季平及年例评价等由甲方负责实施；2.劳务派遣要员在向甲方派遣工作中享有甲方规定的福利、劳动、学习、休息等待遇和评价、评价等权利。八、工伤事故处理1.甲方应遵守安全生产及职业病预防相关的法律和规定，预防工伤事故。2、劳务派遣人员在甲方工作时发生伤害，甲方应积极组织急救，保护现场，及时通知乙方。乙方应负责工伤认定申请和劳动能力评价申请及调整工作，甲方应积极配合。工作上的伤害确认申请和劳动能力鉴定评估申请结束后，甲方将按照工伤保险条例的相关规定承担雇主的义务，并按照相关规定执行。3、工伤事故发生引起的所有费用，除社会保险机关按照政策规定支付的情况外，其他费用由甲方缴纳，乙方负责处理。4、劳务派遣人员受伤接受治疗的休假期间，原工资优惠待遇不变，甲方按月支付。Ix。劳务派遣合同期限本合同期限为年月日至年月日，合同到期甲和乙方无疑，合同顺延；合同到期后，甲方和乙方提出异议，双方协商解决。X.合同更改、终止、终止和其他1，a，b双方应共同遵守本合同各条款。未决事项由双方协商解决。双方协议修改、补充本协议而签订的补充协议与本协议具有相同的法律效力。2、本合同到期终止。甲、乙任一方变更本合同内容或提前终止本合同，应提前一个月以书面通知另一方，并协商解决。合同终止后，甲方继续使用派遣劳务人员，本派遣合同继续有效，合同期限顺延，a、b双方应及时补充派遣合同手续。3、甲方如果双方中任