瑞普员工手册

1 .引言亲爱的同事们：很高兴能和你在利普一起工作！我们工作的集团宁国瑞普密封有限公司是大家庭。 我们和“利普希尔”和“利普希尔”很亲近。 在这里每周至少一起度过5个工作日的充实时间。每个来利普的新员工都想尽快了解利普的情况，而且在正式开始工作的过程中，每个员工都需要公司相关制度的支持。 所以，有这样的书宁国市瑞普密封件有限公司员工手册。 这样可以首先理解以下内容：公司基本管理制度公司日常事情的说明员工的行为规范赏罚制度有关事务的手续等。瑞普提倡员工“堂堂正正勤奋地工作”，鼓励员工的进步和革新。 提供公平竞争和广阔发展的空间。为了你迅速开始工作并正确地完成职场赋予的责任，请仔细阅读员工手册。随着利普事业的发展，本手册将适时调整。本手册的解释权归瑞普公司人事行政部所有。2 .进公司的第一天一、报告手续：第一条在人力资源部填写员工入职登记表，检查包括身份检查合格证、身份证、学历证、学位证、其他资格证书在内的原件，经人力资源部验证后留下复印件。第二条与公司人力资源部签订试用期劳动合同书，试用期为三至六个月。第三条向人事部领取员工手册及其他必要物品。第四条人事部和就业部门统一安排新进公司的员工的进公司训练。二、入职指南1、人事部向新员工介绍公司的同事。2、向职务部门报告需要明确所属部门是部门，入职领导是部门负责人说。 工作由直接主管负责，同时直接主管和部门经理有权评定员工的工作。三、本部门的职能概要见附录一。3 .公司的日常事务说明一、职务管理规定(1)转正手续：1、试用期期满前两周，人事通知该员工所属部门的经理办理正确的相关手续，并将关系表(试用期工作总结表、转正鉴定表 )发给部门经理。2、员工本人认真自我评价试用期工作，并填写试用期工作总结表。 直接主管和部门经理填写转正鉴定表，员工本人签字，提交人事部阶段性批准。3、新员工跳槽后，领取人事部送来的转正通知书，进行个人人事资料的调动，员工与人事部合作办理相关手续。(2)交易手续：1、因工作需要，员工职位或部门发生变更时，应填写人事异动审批表，本人签字后，将文件交给该部门经理，并逐步批准。.正式跳槽前，填写工作交接单，明确交接原来的工作事项。(三)离职手续1、正式员工离职30天前提交申请，如果不明确工作交接，公司可以全额扣除工资，赔偿相应的损失。2、离职的，应提交辞职报告，阶段性签名。填写3，离职轮签表，按照记载项目归还相关财产。根据4，离职款项结算清单向会计部清算有关款项。5、违反离职手续或擅自离职的员工，由此承担其他责任和恶劣结果。4 .员工规范第一章：总则宁国市瑞普密封有限公司于2005年05月18日成立于安徽省宁国市经济技术开发区，占地面积20000平方米，宁国市瑞普密封有限公司(以下简称公司)专业生产各种橡胶密封产品。 公司的宗旨是采用世界上最先进的技术和科学的经营管理方法，以一流的产品质量和优质的服务占领国内外高级橡胶密封市场，使公司获得较高的经济效益。公司要求每个员工热爱公司，热爱自己的工作，努力学习，积极工作，遵守纪律，遵守公司日常管理，礼貌，团结互助，不断提高自己的能力，适应现代化企业的生产发展需要。 本员工守则是公司员工对工作的态度、行为规范，是帮助员工工作的指南。第一条：本员工守则作为所有员工的基本行为规范，公司每个员工必须理解并自觉地执行员工守则中包含的内容。第二条：本员工守则适用于被宁国市瑞普密封有限公司雇佣工作、领取报酬的所有员工。第二章：录用、解职、合同终止第三条：公司需要的工程技术人员、质量人员、经营管理者和技术工人，可以在公司内优先录用，从大学、中等专科学校、技术人员学校应聘毕业生中录用，也可以在全国公开招募，通过公司面试评价合格。第四条：公司采用的职工应视为同一期间有36个月的试用期，期间，违反本书员工手册和劳动合同书的规定，公司无条件解雇。 公司的劳动合同期间分为固定期间和完成一定工作的期间，由双方协商确定。第五条：有下列情形之一的，公司应当按情况处理，尽管一部分合同没有到期，也应当给予解职一、试用期内被证明不符合录用条件的二、严重违反公司劳动纪律或者规章制度的三、不服从公司管理或不服从公司工作安排的四、工作人员生病、工人受伤，规定的医疗期限届满后不能从事原工作的五、工人不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，还不能胜任工作的六、被发现在公司隐瞒精神疾病、癫痫、传染性疾病等的人七、劳动合同书或劳动法中规定的其他情况。第六条：合同期满、要求更新的情况下，可以经双方同意更新合同的双方中，一方认为有必要在期限内终止合同，劳动合同立即终止。第七条：在合同期间内员工被解雇、接受劳动教养、依法追究刑事责任、自主辞职的，本手册立即终止生效。第三章：工作时间和安全第八条：公司每天实行八小时劳动制，时间劳动者实行日薪制，月薪收入乘以工作日，时间劳动者原则上每周工作五个工作日以上。 公司的生产任务和业务必须与生产节奏同步运行。 时间工人必须无条件地完成车间规定的工作任务。 为了能力和效率不能完成工作任务的，必须无条件地服从公司的安排。第九条：公司生产车间的部分工程工人和门卫实行三组轮班工作制度，公司以在生产经营过程中根据需要延长员工的工作时间为加班。 为了保障员工的健康，各部门必须严格管理加班点。 需要加班的人可以安排员工调动处理，在特殊情况下需要计入加班报酬的人必须得到公司许可。第十条：公司工作时间暂定如下长白班： 08:00-17:00包括一个小时的吃饭时间早上班： 08:00-16:00包括30分钟的吃饭时间班级： 16:00-24:00包括30分钟的吃饭时间夜班：0:00-次日8:00包括30分钟的吃饭时间假日需要加班的，加班部门必须在前一天发出加班通知书，得到公司的许可后再执行。第十一条：员工遵守工作时间，准时上班，按规定打卡。 工作时间内擅自离开、早退或其他违反劳动纪律的人，按照公司考勤制度、纪律制度、奖惩制度的有关规定执行。第十二条：加强劳动保护，搞好安全生产，保护安全和健康是公司管理的基本原则，为此制定员工安全规范5主张：一、坚持安全生产制度和操作规程的执行二、坚持文明生产的劳动纪律三、坚持安全保管，使用易燃爆炸物四.继续工作时正确使用劳动防护用品5 .以预防为主，严格实行消防结合的消防制度10不允许：一、喝酒后神智不清者，不可上班二、部门负责人不允许接受外订或客户的邀请，出去吃饭三.大街和工作场所的通道，不得堆积物品四.未经公司批准，不得擅自为外部企业和个人加工产品5 .公司内部(非吸烟区)一律不得吸烟6 .有事故危险的设备和工具不得使用7 .遵守岗位，不允许未经批准擅自开动与自己工作无关的机械设备8 .职场内文明清洁，不可恶作剧9 .防火工具放置在指定的地方，不得擅自误用10 .要保护公司的文明，服装不整洁就不能进工厂。第四章：工资和福利保险第十三条：公司员工实行以劳动分配为原则的岗位工资为主要形式的工资分配制度。 工厂忙的时候根据工厂的需要和工厂的生产节奏同步。 管理者实施日薪制，月薪乘以工作日，多工作。 工人和辅助人员的工资实行定额工资和质量评价工资相结合的方法。 法定假日由必须工作的公司按照国家有关规定提供法定的带薪加班津贴和奖励审查(以25元基本工资为准)。 符合其他国家规定的有关公休公司根据情况逐步实施和完善。第十四条：公司逐步完善，为正式员工提供国家基本福利。 对目前通过试用期审查的正式员工，公司都给予养老、医疗、意外、失业和生育保险，组成了一个人性化的管理团队，“利普是我的家，我们爱她，大家都爱利普，爱利普的恋人”的和谐企业风格，有凝聚力第五章：休假和休假手续第十五条：除法定节假日、每周假日外，其他性质的假期，必须经过批准手续，向人事部申报。第十六条：在任何情况下，员工因为生病或受伤不能按时上班时，必须尽快通知所属部门的负责人，并向人事部报告注册。 员工申请病假，必须提供市级医院签发的病假单，需要到医院就诊的，必须先在人事部登记，到指定医院就诊(急救除外)。 员工需要利用工作时间外出就诊，需要经过部门经理的同意，得到公司的许可，办理休假手续。 员工不能提供符合规定的病假单或利用病假时间做其他事的，休假视为缺勤，按情节给予纪律处分。第十七条：员工受伤，必须在市民医院和公司认可的医院就诊。 否则，公司不会报销医疗费。第十八条：员工符合法定结婚年龄的结婚，请三天带薪休假的晚婚者(男性25岁以上，女性23岁以上)再增加两天带薪休假的员工，应当提供双方的身份证和结婚证书或者其他有效等级文件。 员工至少在一周前提交结婚申请，并经所属部门经理同意，经人事部审计报告社长批准才生效的结婚假期为全工资休假，工人按25元每天计算，计时员按日基本工资计算。第十九条：员工可以出于个人或家庭理由申请休假。 申请休假必须事先通知并填写请假申请单。 员工发生紧急情况不能按时上班时，必须马上打电话给部门经理或部门负责人取得许可。 通信不方便的话，回来后必须马上办理休假手续。 没有办理以上手续或者未经批准的，全部缺勤处理。 事件假的批准权限和批准程序如下1 .工厂工人：1 .两小时内，经单位班长批准，向部门单位提交伪证2 .两小时以上、一天内，经部门经理批准并向部门工作单位提交伪证3 .一天以上、三天内，由主管副社长批准并向部门工作单位提交伪证4.3天以上，由部门经理签署意见，经公司总经理批准，向部门工作单位递交虚假条文，并向人事部提交申报。2 .办公室工作人员1 .一天内，经部门经理批准，人事部提交备案2 .两天以上，经主管副社长批准，向人事部提交备案3.3天以上，经社长批准，向人事部提交申报事件假期扣除日本的基本工资和福利。第二十条：所有员工休假，必须按照规定程序申请一、员工休假时，为了安排工作交接，必须事先通知本部门负责人。二、员工必须先把需要证明的请假申请单提交所属部门的负责人签署意见，然后报告人事部的审查和社长的批准。三、部门负责人休假的，必须在得到社长或主管副社长的批准后，向人事部提交虚假条文。四、未经批准或不符合申报手续的申请书按照缺勤者处理。第六章：行为规范和奖励处罚第二十一条：员工在工作时间内不得阅读与工作无关的文件杂志、私事、吃零食、打瞌睡，以免影响工厂内不准吸烟的他人工作，遇到不得擅自在办公室会见客人的客户或其他业务交易的必须安排在公司会议室见面的上班时间离开公司不做与工作无关的事情确实需要离开公司的话，必须填写公证书，得到部门经理的批准后提交公司的门卫。 门卫书面登记未提交的员工，并提交给公司有关部门的经理。第二十二条：所有员工必须严格遵守工作制度，严禁委托或代理银行卡，不得伪造上班记录。 如果发现退休处理减免工资的话，门卫会发现监护人同等处理。第二十三条：员工必须忠于职务，严格遵守工作规程和安全的生产操作规程，认真工作。第二十四条：员工应该自觉保守公司的秘密，保护公司的利益。 公司的技术资料和文件是秘密资料，任何人未经许可不得复制或泄露给外部。 未经公司同意，不得擅自带相关人员去公司参观。第二十五条：员工在工作中严行节约，不得浪费公司的物品。 未经公司批准，不得擅自带出公司物品，办公室抽屉里不得存入贵重物品和现金(会计部除外)。 所有物品必须签发外出证后由门卫释放。第二十六条：员工必须注意仪表清洁，保持良好形象。 遵守纪律，注重卫生，珍惜公共物品，勤俭节约，礼貌，乐于助人，团结互助，接电话要用礼貌的语言，树立好公司的形象。第二十七条：为了提高员工的责任感，进一步激发员工的工作积极性和创造性，严格遵守公司各项规章制度，维护正常的生产秩序，公司要实施必要的奖惩制度。第二十八条：员工可以表彰以下业绩之一，除授予相应的荣誉称号外，还可以一次发放奖金或加薪。 表彰由各部门经理申请，人事部组织评议并报告社长或董事长的批准一、取得重大科技成果创新、突破重要工程生产难点的人，以及公司增收节制支出失效和其他创新活动给公司带来显着经济效果的人二、对公司近期的发展和生产技术、经营管理提出了丰富的原始建议和意见，公司采用并根据业绩证明了卓越的效果的人三、遇到恶劣突发事件时，义勇负责，妥善处理，参加抑制事件恶化者的社会有益活动，树立公司良好形象的人四、有其他重大功绩，由公司审查认定人第二十九条：本公司对员工的处罚分为口头警告、书面警告、停业反省、解职(包括立即解职)四种，在给予纪律处罚的同时，还给予减薪、降级、审查罚款的行政和经济处罚。第三十条：员工有下列情况之一，并且对教育不悔者，给予口头警告或书面警告，情节严重者，公司