有效规避辞退员工的法律风险

如何避免解雇的法律风险，概述，一，解除各种劳动关系的区别和适用2，劳动合同的终止3，离职补偿标准和报酬纠纷处理4，辞职，自动离职和违约金，2020年6月7日星期日，一，解除各种劳动关系的区分和适用，一，确认劳动合同终止2， 劳动合同非法终止8，裁员费用9，分离采访内容和准备10，处理终止程序，2020年6月7日星期日，1，判定劳动合同终止，劳动合同签订后，还没有完全履行，由于某些原因，劳动合同当事人或双方提前破坏劳动关系的法律行为。 与终止的区别：劳动合同的终止是指劳动合同签订后劳动合同期限到期，出现法定终止条件或约定的终止条件，破坏劳动关系的法律行为。提示：合同期限不足，制作解除劳动合同通知书，2020年6月7日星期日，第2，劳动合同终止种类，约定的劳动合同工人提议解除劳动合同，雇员提议解除劳动合同，事实劳动关系终止，2020年6月7日星期日，2.1协议终止，30日书面通知经济补偿金，没有法律限制经济补偿小费不用付。如果签订和承诺离职协议，乙方不主张甲方有关工资、经济补偿或赔偿的任何其他权利。需要标记：乙方已知道根据劳动法规定的各种工资支付及经济补偿标准。2020年6月7日星期日，2.2工人，1，30天前终止书面通知：在劳动合同期限内。2、试用期前3天终止通知：试用期。3、随时通知解除：a、不根据劳动合同提供劳动保护或劳动条件；b、未能及时支付足够的劳动报酬；c、不依法向劳动者支付社会保险费。d、雇主的规章制度违反法律、法规，损害劳动者的权益。e、因欺诈、胁迫手段或风险，所以订立或变更劳动合同，违背实际意义，使劳动合同无效；f、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。4.不事先通知雇主，就可以立即做：如果雇主暴力、威胁或非法限制个人自由，强迫工人劳动，雇主非法违反指挥，冒险强行危及工人人身安全，工人可以立即终止劳动合同，不必事先通知雇主。，2020年6月7日星期日，劳动者随时解除的情况下的补偿标准：根据劳动者根据工作年限每一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付工资；2020年6月7日星期日，2.3雇主解除，1，按照协议，2，经济裁员3，非过失解雇4，过失解雇5，事实劳动关系结束62、生产经营存在严重困难。3、企业转换，重大技术革新或运营方式调整，劳动合同变更后，还需要裁员；4、由于其他客观经济情况下劳动合同签订基础上的巨大变化，劳动合同不能履行2、裁员规模：需要减少20人以上或20人以下，但企业全体员工减少数百分之十以上3、裁员程序：雇主提前30天听取工会或全体员工的情况说明，裁员计划报告劳动行政部门减少人员，2020年6月7日星期日。2、与该单位签订固定期限劳动合同。3、没有家庭其他雇佣职员，需要赡养的老人或未成年人5，再就业：雇主根据本规定裁减人员，6个月内再就业人员，通知裁员人员，在相同条件下优先聘用裁员人员6，禁止裁员：1，从事职业病危害工作的工人不进行退役前职业健康检查，职业病患者诊断或医学2、被确认为本机关职业病或劳动伤害，或者劳动能力丧失或部分丧失；3、规定医疗期间生病或非劳动伤害；4、妇女在怀孕、分娩、哺乳期间的劳动者；5、本部门连续工作15年，法定退休年龄不到5年；6、法律、行政法规其他情况2020年6月7日星期日，3、解除某些政策和限制的非过失，1、劳动者疾病或非劳动伤害，规定的医疗期满后，原工作或雇主不得从事其他规定的工作；2、工人不能胜任工作，在训练或调整后，仍然不能胜任工作；3、劳动合同签订时的客观情况发生了很大变化，劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未经过劳动合同内容变更和协议的2020年6月7日星期日，劳动者因病或非劳动伤害导致规定的医疗期满，不能原工作，用人单位单独安排的工作的用人单位可以解除劳动合同吗？2020年6月7日星期天，3.1医疗期满，出院(广东省劳动合同管理规定)不能加班。以前新业务不能提前30天通知，也不能支付1个月的工资。支付医疗补助费或额外的医疗补助费。2020年6月7日星期天，消除无过错的案例，某公司将根据综合评分全面推进“最后淘汰制”。年末，一名职员考试后得了最低分。因此，公司根据公司最后的退役方法解除了该职员的劳动合同。合法吗？据分析，2020年6月7日星期日，合同签订后，变更、解除必须依法或按照约定执行。劳动者不能胜任职务的，企业应当依法教育劳动者或调整职位。对于还不能通过训练或调整工作的劳动者，2020年6月7日星期日，3.2无能的解雇要求，1，无能：不能根据需要完成劳动合同中约定的任务、同一工作、同一工作人员的工作量。单位未能完成劳动者2、教育或调整职务3，评价仍在4、30日书面通知，或者1个月工资5、经济补偿金支付，2020年6月7日星期日、3.3客观情况发生了很大变化，导致劳动合同签订时的客观情况发生了巨大变化，使劳动合同不能履行，用人单位与劳动者协商，劳动合同内容变更的客观情况等没有抵抗力，或者劳动合同全部或部分条款继续如果排除企业转移、合并、企业资产转移等经济减员情况，需要支付经济补偿金，则提前30天知道或支付1个工资，2020年6月7日星期日，3.4解除无过失限制，1、职业病危险的劳动者没有退役前职业健康检查，或者可疑职业病患者正在诊断或医学观察中；2、被确认为本机关职业病或劳动伤害，或者劳动能力丧失或部分丧失；3、规定医疗期间生病或非劳动伤害；4、妇女在怀孕、分娩、哺乳期间的劳动者；5、本部门连续工作15年，法定退休年龄不到5年；6、法律和行政法规规定的其他情况，2020年6月7日星期日，4名员工处理不当，消除行政处分劳动合同罚款企业职工奖惩条例开除除名国营企业辞退违纪职工暂行规定，2020年6月7日星期日，开除，条件：员工没有正当理由经常缺勤，批评教育无效，连续15天缺勤。2、没有正当理由，不影响工作分配和转移、指挥、或无理暴动、斗争、生产秩序、工作秩序和社会秩序；3、因违反过失、技术操作程序和安全规定，或违反命令、事故，造成人民生命、财产损失的；4、工作不负责任，经常产生废物，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；5、滥用权力，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，骗取奖金，滥发奖金，浪费国家财物，浪费共享和财产，使国家和企业遭受经济损失；6、有贪污、投机、走私、受贿、敲诈等非法混乱行为；7.犯其他重大错误的处理期限：从确认劳动者错误之日起5个月内完成批准。程序要素：开除处分由厂长(经理)提交，在职工代表大会或职工大会上讨论决定，向企业主管部门和企业所在的劳动或人力资源部门报告，2020年6月7日星期日，5过失解除的种类，1。在考试期间被证明不符合雇用条件；严重违反雇主的规章制度。3.严重的失职和私利使雇主遭受重大损失。4.工人同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本机关的工作任务有重大影响，或者雇主提出拒绝改正；5.以欺诈、胁迫的手段或使人处于危险之中，在对方违背真意的情况下制造或变更劳动合同，使劳动合同无效；6.被追究刑事责任的2020年6月7日星期日，5.1试用期合同终止，试用期有明确的法律限制1，权利义务错误等2，不能自由延长(6个月以下)3，有严格的时间限制和条件的解除，2020年6月7日星期日，案例：王先生被一家公司雇用。销售工程师，劳动合同约定3个月。试用期期满的前一天，公司人力资源部通知王先生，他有工作上的问题，试用期结束，并发出了终止劳动合同的通知书。王某在通知书上提出不符合资格的异议，人事部拟定了“离职协议”，王某拒绝签字，说内容是非法的。试用期结束3天后，公司给王先生发了违反纪律解雇通知书，王先生主张违反劳动纪律，不能工作，终止了劳动合同。王某向仲裁委员会上诉，仲裁委员会还表示，公司规定，员工试用期到期，审查合格后继续聘用，不合格。问：王先生能终止劳动合同吗？2020年6月7日星期日，试用期解除，3要素解除：1)雇用条件；2)评价结论；通知时间，2020年6月7日星期日，提问？第三期女服务员能否在试用期内以不适合任用的条件解除劳动合同？2020年6月7日星期日，5.2解除严重违规员工，严重雇主规章制度的严重性(根据雇主内部规定确定)规则，2020年6月7日星期日，纪律松弛三项保证，明确充分的事实，充分的证据规则和明确的纪律，法律政策的明确遵守或同意程序，2020年6月7日星期日对士气和雇佣机构利益造成重大损害的“重大损害”，应根据企业各自的具体情况，根据内部规定，于2020年6月7日星期日、5.4小时制临时工解雇，工人同时与其他雇主建立劳动关系，或对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者拒绝纠正雇主提出的1，同时与其他部队建立劳动关系，严重影响本单位的工作完成。 2.同时与其他单位建立劳动关系，由雇主提出，拒绝改正的兼职：兼职，2020年6月7日星期日，5.5合同无效解除，欺诈、胁迫手段，或者危害他人，使对方违背实际意愿签订或变更劳动合同，使劳动合同无效；2020年6月7日星期天，5.6的错误员工解雇被检察机关起诉，被法院处罚，或者免除刑事处分，被追究。缓刑可以解除吗？)工人被刑事拘留或被捕后怎么办？劳动者通过劳动教养，劳动合同怎么办？劳动者被行政拘留，劳动合同怎么办？2020年6月7日星期日，6事实劳动关系的结束还是问题？与职员签订劳动合同到底好不好？还是不签名？2020年6月7日星期天，6.1事实劳动关系确认事实劳动关系1，雇主和工人是合法劳动主体2，雇主的各项劳动规则制度适用于劳动者，劳动者由雇主的劳动管理，从事雇主安排的有报酬的劳动；工人提供的劳动是雇主工作的一部分。2020年6月7日星期天，6.2事实劳动关系的三个特点，1，主体合法2，工资关系3，工作关系，2020年6月7日星期日，事实劳动关系案例：某食品公司在各地设有分公司，与供应商签订了交货合同，经销商就建立生产销售团队达成了明确协议，并且。某事务所在实际运营中自行聘用管理该产品销售人员，销售企业也没有与他们签订劳动合同，没有办理社会保险程序，但工资由卖方支付。由于交货原因，经销商3个月没有支付工资。因此，10名销售人员访问了总部，认为自己是该公司下属分公司职员，并要求以公司职员为标准立即支付工资，补充社会保险，签订劳动合同。2020年6月7日星期天问：这些销售人员和谁有劳动关系？卖方食品公司，2020年6月7日星期日，6.3事实劳动关系确认证据，事实劳动关系的证据1，工资支付凭证或记录(员工工资支付名册)，各种社会保险金支付记录；(反转证明)2、雇主发给劳动者的“工作许可证”、“服务证”等可以证明身份的文件；3、工人填写的招聘人员招聘“登记表”、“登记表”等招聘记录；(举证倒置)4、出席记录；(举证倒置)5，其他工人的证言等。2020年6月7日星期天，6.4事实劳动关系处理： (关于建立劳动关系相关问题的通知劳动社会部发包2005 12号)1，雇主应与劳动者重新签订劳动合同，劳动合同期限由双方协商决定；2、协议不一致，任何一方均可以建议终止劳动关系，但对于符合无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者建议签订无固定期限劳动合同，则由雇主签订；3、雇主提议终止劳动关系的人，必须根据本机关的工作年限，一年一个月支付工资的经济补偿金。用人单位自雇用之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月付给劳动者双倍的工资。(劳动合同法第八十二条)用人单位自雇用之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同。(劳动合同法第十四条)，2020年6月7日星期日、7日非法终止劳动合同，第四十八条用人单位违反本法终止或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要