保险合同论文关于保险合同适用《劳动合同法》论文范文参考资料

关于保险合同论文保险合同适用劳动合同法论文范文参考资料十年的关系和没有固定期限的劳动合同李某元是山东某纺织企业的下冈工人，1998年11月参加了国内大型保险公司的业务人员招聘，通过面试，同年12月进入公司。 进公司后，他申请了行业协会组织的“保险员工资格证书”，与该公司签订了保险营销员 合同。 合同约定：李某必须遵守公司各管理规定，按时上班，参加会议的公司对李某按要求开展保险种业务的保险费，按一定比例支付佣金等。 李某*经过相关的入社手续，开始了保险业务。 xx年7月，由于李某成绩良好，业绩突出，公司选定李某作为该公司市场部的负责人(主管系列)。 虽然关系待遇提高了，但保持了保险合同关系。xx年1月，李某要求公司按照新劳动合同法的规定，签订没有固定期限的劳动合同。 理由第一，从1998年开始，双方共计签订了两次合同，根据劳动合同法第十四条第三项的要求，签订了两次固定期限的劳动合同，劳动者可以提出与使用者签订没有固定期限的劳动合同。第二，李某已经在保险公司工作了10年，劳动合同法第李某签订没有固定期限的劳动合同的情况下，公司必须签订没有固定期限的劳动合同的第三个，是公司选拔营业部的负责人后，形成了事实劳动关系。但是，公司认为，尽管双方关系满足上述三个理由，双方签订的却一直是保险合同。 李某身份是保险人，双方没有形成法律上的劳动关系，不适用劳动合同法，拒绝了他的要求。 之后，李某以不能回答那个要求为理由不参加会议，也不履行管理责任了。 同年2月，公司以李某无故缺勤，到公司上班不到三十天为理由，解除了与李某的合同关系，停止管理津贴和补助金，并打电话通知公司尽快到达。 李某不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会从年7月到现在，李某从原来的保险业务人员变成公司营业部的负责人后，实际上代替公司行使部分管理功能，公司也对李某进行了员工关系式的管理和评价，显示李某已经属于公司员工，合同关系也变成了劳动关系尽管没有签订劳动合同，事实上还是存在着劳动关系。 劳动仲裁委员会判断公司解除了合同的不当，要求与李某尽快签订一定期间的劳动合同，支付李某的管理津贴和补助金。保险公司方面不服仲裁结果，向上司_提起了诉讼。 法院审查了仲裁结果，调查了保险公司营销人员的工作职责和权限，调查了相关工作文件，发现营销人员虽然行使了主管的管理职责，但仍然属于公司保险人的范畴，所以推翻了仲裁结果，认为双方的事实劳动关系不存在法院还认为，保险公司对李某的管理指导、监督检查和审查是为了确保保险业务依法实施，没有超过双方平等、自主设立的委托关系，与劳动合同的所属关系有本质差异。 另外，保险合同不适用劳动合同法，即使签订了10年以上期间的保险合同，也不存在没有固定期间的劳动合同。 判决后，双方没有上诉。保险合同是什么样的合同关系？上述事件判决的焦点是，保险公司和李某之间是否有事实劳动关系，新的劳动合同法的规定是否适用于持续了10年以上的保险合同。 本案的法律事实很明确，事件的内容并不复杂，但劳动合同_件中还有代表性的，需要分析和讨论。保险人制度是1992年从美国友邦保险公司进入大陆的生命保险销售制度，虽然容易扩大经营规模，但不需要投入大量资金的保险单销售模式。 目前，我国现行的人寿保险人制度基本以此为主。 根据保险法对保险人的特殊要求，各保险公司在保险合同中制定了与劳动合同稍有不同的培训审查管理模式。 因此，最后法院的判决将双方的法律关系认定为保险合同的原因主要有以下几点第二，从保险人的职能转变来看，保险员工一般有两个等级系列，一个是业务员系列，另一个是主管系列。 李某从业务员系列升为主管系列后，开始从事管理职能，得到了相应的管理津贴和补助金，收入和地位也大幅度提高，但是李某并没有成为公司的职员，作为保险人的身份没有变化。第三，从保险合同主体来看，委托人即保险公司没有义务为保险人*组织关系，保障人身安全，缴纳社会保险。 保险人通常自己支付社会保险费，说明他们理解委托合同的基本特征。 此外，保险人的佣金收入是没有限度的。 在税收政策上，他们不仅要支付营业税，还必须用个人劳动报酬征收个人所得税。第四，从保险合同的特征来看，根据保险法等有关规定，保险人必须在保险公司的许可范围内从事保险业务。 保险人以保险公司的名义从事保险业务，由非个人名义的保险人在认可范围内行为引起的法律责任，由保险公司承担的保险公司应当将保险业务委托给保险人*，并签订保险合同。 为了防止个人违反保险公司规定的欺诈、错误销售行为，人必须接受其所属保险公司和管理机构的管理和监督。 也就是说，虽然保险人受到监督，但是这个监督和企业在员工的管理上有着本质的差异。由此可见，保险合同是双方自主形成的委托合同关系，其模式为民事委托法律关系，保险合同关系主要受民法通则、保险法、合同法、保险营销员管理规定、劳动合同法等法律法规约束。 保险人在委托人(保险公司)的许可范围内，以委托人的名义向第三方(投保人)销售保险产品，签订保险合同，合同中的保险责任由委托人承担，这一法律关系与使用者和劳动者之间发生的劳动关系有明显的区别。 保险人在保险公司没有劳动合同法名工人的身份。 保险人完成工作的方法一般是独立的或者自愿合作的，保险公司也不在规定时间内强制完成工作，工作时间也由保险人自由决定。 保险人可以随时离开保险公司，终止合同。 这也在劳动者和使用者的劳动合同的关系上有明显的差异。向保险公司PS部门的提案保险 从业人员资格证书实施后，一些人对保险人关系和保险合同有着模糊的认识。 劳动法专家指出，保险公司HR部门一定要弄清保险人和公司员工的差异，在制定实施各公司的规章制度时，必须掌握应该掌握的尺度。首先，保险公司和保险*机构必须规范招聘新员工的手续。 不得与农村保险营销员资格证书或关于规范 制保险营销员管理制度 _人员签订个人保险合同。 不得委托未取得上述两个证明书的人员进行保险营销活动。其次，在签订合同时，明确合同的性质，避免将来的差异。 xx年末，保监会特别发行0103010，保险公司和保险*机构要求与保险营业员签订个人保险合同时，必须在合同显眼的地