员工培训考察协议(范本)

员工培训服务期协议甲方： 有限公司地址： 邮编： 乙方：地址： 邮编： 身份证号码： 电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。第一条：培训服务事项 甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结后，应及时回到甲方单位继续工作服务。 第二条：培训时间与方式（一）培训时间：拟定于自年月 日至年 月 日，共天；如因业务发展、工作安排或培训机构、培训成绩等因素发生变化，甲方有权变更该培训起止时间，乙方应予理解并接受，具体日期以甲方另行出具的书面通知所载日期为准。公司在另行通知时应当注意员工的签收事宜（二）培训地点：此次培训的培训地点为： 甲方有权根据实际情况变更此次培训的地点，变更的地点以甲方另行出具的书面通知所载内容为准。注意同上（三）培训方式：请在以下括号内以签字形式选择。脱产( )半脱产( )函授( )业余( )自学( )第三条：培训项目与内容（一）参加培训项目： 。（二）培训主要内容： 1、 ；2、 ；3、 。第四条：培训效果与要求乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：（一）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；（二）甲方提出的学习目标与要求：1、能够熟练掌握应用 专业或相关理论知识；2、具备胜任岗位或职务实践操作技 能和关键任务能力。3、其他要求：1） ；2） ；3） 。4、乙方在培训期间及本协议约定的服务期限内，与甲方的劳动关系保持不变，双方的劳动权利义务将继续履行。第五条：培训费用（一）费用项目、范围及标准1、培训期内甲方为乙方出资培训费用项目包括：工资及福利费、学杂费、教材费、往返交通费、住宿费、通讯费。请具体经办人员核实并明确哪些费用需要公司承担2、费用支付标准： 1）工资及福利费：工资元/月（或享受相应岗位级别工资标准）；福利保险按甲方统一规定标准执行； 福利保险，建议明确具体的标准2）学杂费： 元；3）教材资料费： 元；4）往返交通费：往返路线至 ，乘坐交通工具 ，每次元，共 元；5）住宿费：住宿地点，住宿费标准 元/月、天，共计元；6）生活补助费：元/月，共 元；7）通讯费：支付通讯费元/月，共 元；8）其他费用项目：元；培训费用合计：元。乙方应向甲方提供合法有效的票据证明，否则，甲方将不予承担。（二）费用支付的条件、时间与期限1、满足本协议第四条各款约定，甲方向乙方应支付本协议约定的全部培训费用。2、工资及福利性费用发放：请甲方具体选择一种发放方式1）按月发放；（ ）2）分学期发放；（ ）3）培训结束后一次性发放；（ ）4）随甲方统一发放；（ ）5）分次预借发放。（ ）3、其他费用包括学杂费、教材资料费、交通费、食宿费、通讯费等：1）分期预借报销；（ ）2）一次性预借报销；（ ）2）分次凭票报销；（ ）3）一次性凭票报销。（ ）4、所有培训费用的报销支付在培训结束后一个月内办理完毕，过期后由乙方自行负担。第六条：甲方责任与义务（一）在培训前与乙方签定劳动用工合同，确立劳动关系；（二）保证及时向乙方支付约定范围内的各培训费用；（三）保证向乙方提供必要的服务和条件；（四）在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。（五）保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。第七条：乙方责任与义务（一）保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；培训结束后，乙方应将培训证书交甲方保管；（二）保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训机构的各项政策、制度与规定；（三）保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；（四）保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益，恪守保密责任；（五）保证在培训结束后的次日（休息日除外）到甲方处报到。否则，甲方将按逾期报到的天数视为旷工处理；（六）保证培训结束后服从甲方分配，胜任甲方安排的工作岗位（或职务）；（七）在培训期间的任何时候，乙方都不得在其他用人单位寻求工作机会。第八条：服务期要求 1、甲方为乙方支付的所有培训费用在3000元以下（含3000元），乙方应为甲方服务期满三年，服务不满三年的，按以下标准支付违约金。（1）服务期满二年、不满三年的，支付甲方三分之一培训费的违约金；（2）服务期满一年、不满两年的，支付甲方三分之二培训费的违约金；（3）服务期不满一年的，支付甲方100%培训费的违约金。2、培训费用在3000元以上的，乙方应为甲方服务期满五年，不满五年的，按以下标准支付违约金。（1） 服务期满四年、不满五年的，支付甲方五分之一培训费的违约金；（2） 服务期满三年、不满四年的，支付甲方五分之二培训费的违约金；（3） 服务期满二年、不满三年的，支付甲方五分之三培训费的违约金；（4） 服务期满一年、不满二年的，支付甲方五分之四培训费的违约金；（5） 服务期不满一年的，支付甲方100%培训费的违约金。3、在此服务期间，如遇劳动合同期满，甲、乙双方应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，应按原劳动合同确定的条件继续履行至服务期终止之日；除有劳动合同法第三十八条情形外，乙方亦不得单方解除劳动合同关系。如乙方系由劳务派遣单位派遣至甲方的员工，则在本条所述服务期内，如乙方与劳务派遣单位签订的劳动合同到期，则乙方必须续签该劳动合同，并继续派遣至甲方工作。乙方的服务期届满后，本协议终止。前述服务期未满之前，甲方书面放弃该服务要求的，服务期约定至此结束。本协议约定应当由乙方向甲方退还的培训费用、违约金的，甲方可从应结算给乙方的工资、奖金、佣金及其他款项中直接扣除，或由乙方在解除或终止劳动关系之日起向甲方支付。第九条：培训中止此次培训期间，如遇特殊情形乙方需暂停培训，则甲、乙双方权利义务的确定按劳动合同中止情形处理。此次培训期间如乙方需暂停培训并返回甲方处工作，则甲、乙双方权利义务的确定按劳动合同正常履行情形处理，其中正常履行劳动合同的期间将从服务期内扣除。第十条：培训终止在培训期间，若乙方一直无法达到预期培训目标，甲方即有权终止此次培训。在终止培训时所产生的交通费由乙方自行承担。如乙方在培训期间，由于甲方或培训机构原因需要终止培训的，甲方将提供交通费用，供乙方返回公司。第十一条：违约责任1、甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用；2、在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方赔偿两倍的全部培训费用（全部培训费用包括甲方出资全部培训费用和因乙方参加培训不能为甲方提供服务所损失的机会成本）；3、在培训期内违反了甲方和培训机构的管理和规定，按甲方和培训机构奖惩规定执行，且乙方须全额补交甲方交纳的所有培训费用。4、在培训期内损坏甲方形象和利益，给甲方造成经济损失的，乙方补偿甲方全部经济损失；5、培训过程中及在以后的服务期内，乙方自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿两倍全部培训费用和劳动合同违约补偿金；6、培训期结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部培训费用；第十二条：附则本协议作为甲、乙双方所签署的劳动合同的附件，经双方签字后，具有法律效力，并在乙方人事