如何做一个合格的IC电子菜鸟工程师.ppt

如何做一个合格的IC/电子菜鸟工程师,KT人才胡运旺,自我介绍：胡运旺KT人才总经理7年来专注于IC行业人才服务不懂IC设计不懂技术唯看IC电子人才简历多而已,KT人才胡运旺,马太效应二八定律,KT人才胡运旺,第一部分IC行业，前途光明进IC行业，前途光明,KT人才胡运旺,第1章IC行业的特点与中国的机遇,一、IC行业特点与趋势,全球人才都紧缺,越大越专越便宜,标准专利成焦点,收购合并成潮流,高科技高速度,高需要高前景,高投入高风险,KT人才胡运旺,与整机联动加强,特点与趋势,二、中国IC行业的机遇,KT人才胡运旺,空间大市场大机会多,产业链比较完整,新标准带来新机遇,政府支持热钱多,领头人物出现,基础人才已经成熟,KT人才胡运旺,现状：规模小，重复多，资金少；替代路线VS技术领先；产品低端,辅芯片为突破口；高端产品难做难被认可；对IP的认识；领导层的争斗；收购兼并与裁员；缺少成功后经验；与资本的较量和员工的股权激励经验少,三、中国IC行业的现状与认识,中国IC公司之路替代为主；一小部分围着新标准转；加强与整机的联合；加强合纵连横；留住并激励员工；从为狼伴舞到与狼共舞,中国IC工程师的应对认真学习；有耐心；正确对待海归、技术、加班、成本、质量、收购、裁员、期权,高收入适合打工,高挑战、高成长,职业生命长,KT人才胡运旺,第2章进入IC行业，前途光明,工作相对稳定,行业前景好,2006年,2003年,2004年,2005年,2002年,（收入）,（毕业时间）,上海的IC电子行业硕士与非IC电子行业的硕士年薪比较,KT人才胡运旺,2001年,2000年,30万,25万,20万,15万,10万,5万,IC行业,电子行业,非IC电子行业,第二部分IC行业工作选择与面试,KT人才胡运旺,第1章工作选择原则,一、职业选择的重要性行业选错，意味着被市场淘汰，一年之后，新人再登场，还有多少好机会？男女都怕入错行换行业的成本非常巨大！一个选择，决定一条道路；一条道路，到达一方土地；一方土地，开始一种生活；一种生活，形成一个命运先就业后择业是严重错误的。,KT人才胡运旺,二、职业选择的依据,KT人才胡运旺,第2章找工作与面试,找工作是需要成本的准备充分态度端正面试知识,KT人才胡运旺,第3章IC电子行业的主要岗位评估,KT人才胡运旺,设计服务部门的IC设计岗位,工艺开发整合，器件研发,测试、良率与失效分析,整机系统硬件开发,算法/嵌入式/驱动开发,整机人才的职业危机,KT人才胡运旺,软件开发/FAE/sales,市场销售/FAE,IC制造封装测试设备材料等公司,整机公司方案公司,岗位评估,EDA公司,芯片分销代理公司,中间软件/应用软件,岗位评估,IC设计公司,算法/IC架构,数字IC前端设计,IC后端P&R,模拟IC设计,数模混合IC设计,技术市场,数字IC验证,版图设计,IC生产/封装/测试/运营,Firmware嵌入式驱动开发,IC市场/销售/FAE,方案硬件开发,KT人才胡运旺,第三部分从学生人到企业人的心理与行为转变,KT人才胡运旺,忌就业恐惧情绪化严重忌学习到头浮躁不甘平淡忌什么都想学忌自由散漫,第1章走出学生人的心理误区,KT人才胡运旺,第2章从行动中转变为职业人，表现出职业精神,一、表现出你的工作敬业,敬业是选才最重要标准,是成功的秘诀勤奋是敬业的直观表现：比别人勤奋一点点，就能超前别人一大步案例1：一位胜过美国名校博士毕业7年的国内普通大学本科毕业8年的人才的成长历程你不可以不做工作狂案例2：ADI正头疼给两个优秀候选人中哪位offer时，他出现了，然后offer给了他。为什么？,KT人才胡运旺,二、表现出你的工作热情,点燃热情之火体会工作的乐趣具体表现,三、表现出你的主动精神,像老板一样主动干好份内事，不用上级催超越份内事，机会自然来案例：美国博士毕业在世界前5位公司工作15年的高级模拟IC设计经理对一位本土硕士毕业3年的人说：你可以接替我的工作，我可以放心回美国去。为什么？,KT人才胡运旺,四、表现出你的踏实精神,脚踏实地，小事做起谨慎细致，别马虎全力以赴，把小事做得超常好案例：某世界顶级电子公司的资深工程师之切身感受耐得住寂寞、枯燥和重复,KT人才胡运旺,五、表现出你的责任意识,有责任感的人值得信赖勇敢地承担责任案例：助理买微波炉的故事不找借口找办法，“四千精神”达成目标按时按质按量完成工作正确对待非工作时间案例：“秘书门”事件三败俱伤的起因之一,KT人才胡运旺,六、表现出你的团队精神,热爱团队，主动融入团队求同存异，正确处理竞争与合作主动帮助同事，乐于分享经验培养沟通意识,KT人才胡运旺,七、表现出你的服从精神,服从的四个标准服从不讲面子服从要直截了当先接受后沟通有令即行合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练职场上与上级打交道所需要遵守的九大规则：尊敬服从沟通及时反馈补充规则十：上级的承诺未兑现，不可强求案例：一位对上级说“你是小人，说话不算话”的工程师的命运,KT人才胡运旺,八、表现出你懂规矩,没有规矩，不成方圆别做李云龙小错不断初涉职场，18个细节决定成败不可不知的六大潜规则,不要苛求百分百的公平玩笑似的三条规则,KT人才胡运旺,九、一定要心怀感恩,KT人才胡运旺,感恩,感恩你周围的人,感恩公司与工作,别急着跟公司叫价,清楚自己的性价比,十、职业人的行为习惯与行为规范,履历表不真实,职场严格禁止的行为,办公用品拿回家,经常公话私用,没大没小,费用报销做假,宣扬对公司或某同事不满的话,推卸责任,私事请假过多,泄露公司的机密,KT人才胡运旺,勤记笔记，多做备忘录,今日事，今日毕,每天都以计划开始,下班后不要立即回去,在办公室把手机关掉或调到静音上,少干私活、少闲聊,保持办公桌的整洁、有序,养成良好的工作习惯,KT人才胡运旺,KT人才胡运旺,实在不知道怎样表现：,最后一招：,穿得职业一点,微笑面对每一个人,案例：博士毕业6年的模拟IC设计人才为什么没有做经理的机会？,十一、能扮演多个角色,清洁员,快递员,采购员,实验室管理员,助理文员,前台文员,帮忙转接电话端茶倒水订客饭,管理实验设备,送个样品给客户,打字复印传真,买点办公用品或者元器件,收拾垃圾整理卫生间,KT人才胡运旺,案例：一位希望老总帮他买元器件的工程师的故事,好学,其实要求很简单!,聪明,踏实,肯干,会沟通,KT人才胡运旺,第四部分成长为一个合格的IC电子工程师,KT人才胡运旺,具有扎实的基础知识培养好奇心及改良思想建立自己的工作环境学会分享，寻找师傅案例：一个00年本科毕业生成长为外资公司上海设计负责人的故事学会用Google和技术论坛BBS精益求精，追求世界一流的设计水平案例：一个98年毕业的本科成长为RFIC设计高级经理的故事习惯适当地加班,KT人才胡运旺,做收藏家建金字塔：,高级工程师,初级工程师,中级工程师,KT人才胡运旺,本职工作的知识经验等（内三角）,相关工作的知识经验等（外三角）,案例：21IC版主箐箐木华的成长故事,第五部分中长期规划-螺旋式上升方式修改完善职业之路大公司与小公司循环，职位与薪水自然跟着上升，职业生涯平台自然跟着上升,KT人才胡运旺,随时做好准备专注于自己的优势扩大知识与能力金字塔积极争取机会使自己变得不可替代关注公司及相关行业的发展,1.中长期职业发展的自我准备：,KT人才胡运旺,02年内,6年以后,4-6年内,2-4年内,8年后-,多看技术发展趋势行业发展趋势文章多交与本部门业务相关朋友,多看管理书籍,多了解行业发展趋势，多交与本行业相关朋友,多与产业链的朋友及资本相相关的朋友交流,多看技术发展趋势方面文章多交与本职岗位相关的朋友,多干蓝领工作多学习多积累技术经验,工作内容,时间,2.中长期规划时间表：,KT人才胡运旺,3.需要纠正的几个观念：不是每个工程师都适合做管理的不是人人都可以做市场做销售的不是人人都可以做老板开公司的4.关于跳槽：别轻易跳槽别轻易换行业或岗位明确跳槽目的好聚更加要好散该保密的请保密,KT人才胡运旺,第六部分如何过好最后半年,越早进入企业实习越好找几个项目练练手临阵磨枪也是好的学学文员的基本功告别无休止的告别,KT人才胡运旺,第七部分IC猎头眼里的高级人才的7个特征,在某细节技术领域高手、专家,组织协调管理能力强,英语流利沟通能力强亲和力强,在某技术范围上懂得多知识面宽,敬业职业专业,能主动与猎头交流主动配