2009年5月份人力资源管理师三级考试真题及答案

2009年5月3年级人力资源经理考试真相职业道德的第一部分(问题1-25，问题25)一、职业道德的基本理论和知识部分(a)单一选择题(问题1-8)1、公民道德建设实施纲要提出从业者应遵循的基本要求是。(一)敬业、诚实、可靠的工作、公正的工作、为群众服务、为社会服务(b)承诺、诚实、科学宣传、开拓创新、为人民服务(c)热爱祖国，热爱人民，热爱劳动，热爱科学，热爱集体(d)以人为本、全面协调、可持续发展、职业才能、服务社会2、职业活动的内部伦理标准是()。(a)遵守法律、自律、严格(b)忠诚、谨慎、勤奋(c)科学、民主、自由(d)自由、平等、博爱3、以下关于创新的陈述是正确的()。(a)创新需要勇气，要忍受天下大恶(b)不是每个人都能创新，只有高级专业技术人员才能实现创新(三)创新是继承和发展前人，要崇拜前人，不断否定前人(d)创新需要发散思想，敢于显示新的差异。4、以下对“谨慎”的理解是正确的()。(a)克制自己，不沉溺于事物。为了防止玩具坏了，(b)没有监督，越是要严格要求自己(c)要始终保持谦虚谨慎的态度；(d)保持自己独立的人格5、IBM聘用员工时最重要的职业道德是()。(a)公平意识(b)专业知识(c)合作精神(d)服务意识6、我们社会主义道德的核心是。(a)集体主义(b)为人民服务(c)献身(d)开拓创新7、诚实的基本特征是()。(a)一般、智力、静止、资格(b)双向、对等、资格、惩罚性(c)社会、共识、双向、对等(d)单向、先行、指出、建议8、实践“公正”规范的从业者的基本要求是()。(a)平等待人，公私分明，坚持原则，追求真理，或(b)团结同志，以人为本，共同发展(c)原则、人情、无私、牺牲的恐惧(d)拥护科学、拥护真理、不欺骗儿童、人人平等(b)选择题(9-16问题)9、以下关于专业化的陈述是正确的()。(a)专业化是提高个人和组织竞争力的唯一途径。(b)专业化是全球工作场所的共同语言和工作场所文化(三)专业化是新劳动的核心内容(四)专业化要求，依靠直觉和灵活性，适应工作岗位的变化10、要有正确的态度，提高职业技能()。(a)脚踏实地，愿意(b)默默(c)实事求是(d)谦虚谨慎11、“终身学习”概念的主要依据是()。(a)低学历者要长时间学习，以补充不足的知识(二)由于科学技术的快速发展和知识的爆炸，要通过学习适应时代发展的要求(c)还没有达到成功人士的地步，必须通过学习实现目标(d)学习是加强从业者工作竞争力和企业市场竞争力的原动力和源泉12、“献身”的基本要求如下()。(a)收入(b)倡议(c)实用主义(d)持续13、实践者对实践职业纪律的要求如下()。(a)学习工作规则(b)执行操作程序(c)遵守行业规范(d)遵守法律和法规14、现代从业者对节约资源的具体要求如下()。(a)提高对节约资源的认识；(b)对节约资源的明确责任；(c)节约资源的创新方法；(d)节约成本15、以下关于优秀团队建设的陈述是正确的()。(a)追求个人价值必须始终与团队目标保持高度一致；(b)消除性格特征，努力与他人保持高度协调(c)总是认为自己是团队的一员，(d)做好本职工作，是做好整个工作的一个环节16、从业者为了实现职业理想，实践“献身”职业规范，并要求这样做()。(a)职业生涯为事业；(b)以加班为基本要求(c)对社会公益事业的热情(d)工作的积极主动二、职业道德个人表现部分(问题17-25)17，对于单位分配的日常工作任务，你通常感觉到的是。(a)讨厌(b)无聊(c)烦躁(d)没什么感觉18、王室和林家是分别有8岁少年的邻居。有一天，两个孩子在游戏中揪着，林某的孩子抓破了王某孩子的脸。王夫人要求林太太赔偿，为此两人争吵起来。可以同意林太太说的是。(a)你的孩子打不到我的孩子，只怨他没有能力。”他说(b)“如果你有能力，你可以让你的孩子打我的孩子。这样就平坦了。”(c)“我没染我的孩子。你在说什么！”(d)“两个孩子吵架了，和我打什么架！”19、你和同事a约定看新的大片，但此时同事b面临技术问题，迫切需要你的帮助。此时你会()。(a)先和a一起看新的大片，回来后尽快帮b解决问题(b)取消与a的承诺，帮助b解决问题(c)冒犯a也不好，冒犯b也不好，简单地说，忙别的事情遇到这种事总是为难自己20.在某大学，老师发现h抄袭了论文，你为了校政，h应该采取的处理方法是()。(a)退学(b)批评教育即可(c)公开道歉，给他一个新的开始的机会(d)考虑到缓解过去的管理，这次不追究h的责任，而是致力于完善制度21、工作经常要求员工加班，如果不依法支付加班费，将得到()。(a)找部门负责人申请加班费；(b)如果别人都不出人头地，自己通常也会忍气吞声(c)离开该部门，(d)动员其他工作人员集体抵抗22，就目前的职务而言，这件事对你有意义()。(a)生活来源(b)能力提高的平台(c)不能评价满足爱好的方法(d)23、以下最能同意的是()。别人要我三春雨，我六月奶油(b)花瓣去藏刺，人心怎会不毒呢(c)不能有伤害人的心。不能释怀。(d)大街上没有人问。深山里有远亲24、世界第一人比尔盖茨决定将自己的数百亿美元资产捐给慈善机构，你认为他原来做出了这样的决定()。(a)钱太多，(b)不能结束投机，(c)对社会负责，(d)临时变卦25、你和旅行一起去旅行，大家都兴致勃勃地来到了名胜古迹的传统工艺品商店，但你原来对这些物品不感兴趣。这时，你会()。(a)耐心地一起散步(b)在外面耐心地等待(c)为大家护理行李(d)认为在浪费时间，很沮丧理论知识的第二部分(26-125问题，100问题满分100分)第一，单一选择题(26-85题)。每个问题1分，共60分。每个问题只有一个最恰当的答案。请在答卷上把选定答案的相应字母涂成黑色)26、劳动力市场的对象是()(a)劳动力市场关系(b)工人的劳动(c)工人的所有者个人(d)使用劳动力的企业27、就业的错误陈述为()(a)就业主体必须具有劳动能力；(b)就业者所做的劳动是带薪劳动(c)就业主体的收入不能属于经济收入(d)就业者参与的劳动28、劳动法监督检查制度的错误解释()(a)规定了劳资关系协调规则；(b)执行劳动监督检查的权力分割和行动规则(c)提供实现和保障劳动法制度实施的手段(d)各劳动法制度的范围与劳动监督检查制度的范围一致29、不包括劳动法关系的组成部分()(a)主体(b)内容(c)客体(d)原则30、不包括组织市场类型()(a)垄断市场(b)工业市场(c)卖方市(d)政府市场31、投资期间不合适的营销战略是()(a)快速捕食战略(b)缓慢渗透战略(c)快速渗透战略(d)公共利益宣传战略32、不包括满足成就要求的行动()(a)以更好的方式发现和使用工作；(b)比竞争对手更出色(c)影响他人和改变他们态度的行为(d)解决复杂的问题33、不包括组织定义和报酬分配原则()(a)法律公平(b)分配公平(c)互动公平(d)程序公平34，()把下属当作权变的变量。也就是说，下属的成熟度是选择领导风格的从属条件。(a)参与模式(b)领导状况理论(c)费德勒的应急模式(d)路径-目标理论35、以下关于人力资本投资的陈述无效()(a)投资者可以是国家或个人(b)投资对象(c)投资直接提高人的劳动生产力(d)是一种非生产性投资36、不包括员工的基本特征()(a)生理行为和生理需要(b)社会行为和社会需要(c)道德行为和道德需要(d)自我行为和自我性需要37、现代人力资源管理以()为中心。(a)工作环境(b)劳动对象(c)劳动信息(d)工人38、不包括工作规范和工作说明书的区别()(a)相关内容不同(b)不同结构形式(c)突出主题不同(d)工人39、以下关于工作分析的陈述无效()(a)尽可能进行全面调查，以确保调查质量；(二)为了做好工作分析，要做好员工的思想工作(三)准确掌握调查对象和单位，直接关系到调查结果的正确性(d)调查项目的问题和答案通常通过调查表表示40、不包括职业富裕的作用。()(a)为员工发展提供更大的空间(b)增加工作范围和责任(c)给员工更多实现个人价值的机会(d)帮助提高工作效率41、不包括企业结算管理的作用()(一)合理的劳动定员是企业就业的科学标准(b)科学花园是企业内部人员配置的主要基础(三)合理的劳动定员是企业人力资源规划的基础(d)合理的劳动定员有助于提高企业的经济效率。42、以下关于定员方法的表达不正确()(a)辅助生产工人按比例定员(b)化学、冶金业按位置划分，定员可能合适(c)机械师、检查员按工作安排的庭院(d)机械制造和纺织企业适合按一定比例定员43、不包括新的商业花园方法()(a)零基本花园法(b)效率花园法(c)使用概率推理确定医务人员人数(d)使用数学统计方法指定经理名额44.劳动定员是以劳动定额工作标准为对象的标准。(a)人员消耗(b)时间消耗(c)资源消耗(d)所有劳动消耗45、以下关于制度化经营特征的主张是错误的()(a)所有权和经营权相结合(b)经理忠于职守，而不是个人(c)将责任和权力制度化为明确的规范(四)以文字形式规定工作特点，提出员工应具备的素质46、人力资源成本预算审查的以下基本要求无效()(a)确保人力资源费用预算的合理性(b)确保人力资源费用预算的准确性(c)确保人力资源成本预算的科学(d)人力资源成本预算的可比性47、特别适合普通职员招聘的职员招聘方法是()(a)推荐法(b)布告栏法(c)档案法(d)任命法48、可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是()(a)校园招聘(b)中介(c)猪头公司(d)经熟人推荐49、审查简历时要更加注意。()(a)学业成绩(b)管理能力(c)主观内容(d)客观内容50，()可以是谈话形式，面试官与应聘者自由地对话。(a)初步面试(b)结构化面试(c)诊断面试(d)非结构化面试51、总招聘成本实用程序计算公式(a)总成本实用程序=招聘/总招聘成本(b)总成本公用程序=申请人人数/招聘期间成本(c)总成本实用程序=选定人数/选定期间成本(d)总费用实用程序=正式聘用的人数/招聘期间的费用52.()在人员招聘战略中，申请人必须在各测试中达到一定水平才能通过。(