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资本投资论文提纲范文资本投资论文提纲格式模板 中文摘要 第1章 引言 1-1 研究背景与意义 1-1-1 研究背景 1-1-2 研究意义 1-2 文献综述 1-2-1 国外研究现状综述 1-2-2 国内研究现状综述 1-3 相关概念的界定 1-4 研究内容与框架 1-4-1 研究内容 1-4-2 研究框架 1-5 研究方法 1-6 创新点 第2章 基础理论研究 2-1 经济学流派 2-1-1 马克思劳动价值论 2-1-2 资本有机构成理论 2-2 管理学流派 2-2-1 人力资本理论 2-2-2 人力资本与企业绩效相关理论 第3章 研究假设与实证设计 3-1 研究假设 3-2 实证设计 3-2-1 样本数据 3-2-2 变量选择及研究方法 3-2-3 实证模型的构建 第4章 实证检验和结果分析 4-1 描述性统计分析 4-2 人力资本、物质资本投资对企业绩效贡献关系的回归结果 第5章 结论与政策建议 5-1 研究结论与局限性 5-2 对企业人力资本投资的政策建议 _ 期间论文 学位论文评阅及答辩情况表 摘要 1 引言 1-1 研究背景与研究问题 1-1-1 研究背景 1-1-2 研究问题 1-2 研究现状 1-3 研究思路和研究方法 1-3-1 研究思路 1-3-2 研究方法 1-4 本文创新 1-5 本文结构安排 2 央企公司治理的理论分析 2-1 公司治理理论分析 2-2 董事会特征与公司治理理论分析 2-3 *企业双层董事会理论分析 3 国内外董事会治理现状分析 3-1 央企建设董事会分析 3-1-1 *企业董事会建设沿革 3-1-2 *企业董事会建设存在的主要问题 3-1-3 *集团管控的现状分析 3-2 央企双层董事会治理模式分析 3-2-1 宝钢模式 3-2-2 神华模式 3-2-3 中铁工模式 3-2-4 三种双层董事会小结 3-3 新加坡淡马锡模式 4 中粮集团案例分析 4-1 中粮集团简介 4-2 中粮集团的发展历程 4-3 中粮集团建设规范董事会 4-4 层董事会定位：“中粮模式” 4-5 国有资本投资公司试点条件 4-6 本章小结 5 中粮集团试点改革的双层董事会机制探索 5-1 中粮集团董事会治理效率分析 5-1-1 行政化管理体系 5-1-2 董事会授权不充分 5-1-3 外部董事与职工董事参与治理不足 5-1-4 双层董事会职能冲突 5-2 中粮集团建设国有资本投资公司探索 5-3 中粮集团双层董事会治理机制的探索 5-4 央企董事会治理机制改善的前瞻性研究 5-4-1 明确类别,分类管理 5-4-2 改组成国有资本投资公司 5-4-3 进一步发展混合所有制经济 5-4-4 深入内部治理改革 6 研究结论与展望 6-1 主要研究结论 6-2 展望和趋势 7 _ 作者简历及期间取得的研究成果 学位论文数据集# 中文摘要 目录 第一章 绪论 一、研究背景及意义 （一）研究背景 （二）研究目的和意义 二、国内外人力资本投资理论综述 （一）国外人力资本投资理论研究现状 （二）国内人力资本投资理论研究现状 三、主要研究方法 （一）文献分析法 （二）实证分析法 （三）比较分析法 四、本文写作思路及创新点 （一）写作思路 （二）创新点 第二章 人力资本投资理论概述 一、人力资本与人力资本投资的涵义 （一）人力资本与研究生人力资本 （二）人力资本投资与研究生人力资本投资 二、人力资本投资主体及投资方式 （一）人力资本投资的主体及投资方式 （二）研究生人力资本投资主体及投资方式 三、人力资本投资的基本特征 （一）人力资本投资的基本特征 （二）研究生人力资本投资的特征 四、人力资本投资结构理论 （一）人力资本投资结构理论 （二）研究生人力资本的结构特点 五、人力资本投资风险理论 （一）人力资本投资的风险 （二）研究生人力资本投资的风险 第三章 我国研究生就业现状及问题分析 一、我国研究生就业现状及特点 （一）我国研究生就业现状 （二）我国研究生就业特点 二、我国研究生人力资本投资现状 （一）研究生人力资本需求 （二）研究生人力资本投资现状 三、研究生人力资本投资收益与就业关系分析 （一）研究生人力资本投资成本收益分析 （二）研究生人力资本投资对就业的影响 第四章 我国人力资本投资对研究生就业的影响因素分析 一、人力资本投资主体对研究生就业的影响因素分析 （一）政府投资政策制度不完善影响研究生就业质量 （二）学校研究生就业指导工作滞后导致研究生盲目就业 （三）个人投资决策盲目性造成研究生人力资本积累不足 二、人力资本投资结构现状对研究生就业的影响因素分析 （一）研究生人力资本投资地域性结构带来就业市场分割 （二）研究生人力资本投资校际间的差异造成不公平 （三）研究生人力资本投资学科结构不够科学导致供求不平衡 三、人力资本投资风险对研究生就业的影响因素分析 （一）专业选择风险对研究生就业的影响 （二）职业选择风险对研究生就业的影响 （三）地区选择风险对研究生就业的影响 第五章 优化研究生人力资本投资促进就业的对策 一、强化研究生人力资本投资主体 （一）政府制定有效的政策和法律 （二）高校建立完善就业指导体系 （三）研究生个人树立全程职业生涯理念 二、优化人力资本投资结构 （一）政府调节高等教育人力资本投资比重 （二）高校调整各专业及学历层次的分配 （三）研究生个人科学理性投资 三、规避人力资本投资风险 （一）政府减少制度为研究生就业带来的风险 （二）高校指导研究生明确风险所在 （三）研究生个人理性应对就业中的各种风险 结论 _ 个人简介 中文摘要 图目录 表目录 第一章 问题的提出 1-1 研究背景 1-2 研究目的与意义 1-2-1 研究目的 1-2-2 研究意义 1-3 研究内容与研究方法 1-3-1 研究内容 1-3-2 研究方法 第二章 理论基础与文献综述 2-1 理论基础 2-1-1 人力资本理论 2-1-2 企业资源基础理论 2-1-3 柯布道格拉斯生产函数 2-2 概念界定 2-2-1 人力资本投资 2-2-2 人力资本存量 2-2-3 企业绩效 2-3 文献综述 2-3-1 国外相关研究 2-3-2 国内相关研究 2-3-3 文献总结 第三章 创业板企业人力资本投资、人力资本存量发展现状 3-1 创业板企业人力资本投资特征 3-2 创业板企业人力资本存量结构特征 3-3 创业板企业企业绩效评价方法 第四章 实证研究 4-1 模型设定与样本选取 4-1-1 模型设计 4-1-2 实证数据 4-2 实证指标选取 4-3 假设的提出 4-4 实证分析 4-4-1 描述性统计 4-4-2 信度与效度分析 4-4-3 相关分析 4-4-4 层级回归 第五章 结论 5-1 实证结论 5-1-1 假设检验结果 5-1-2 实证结果解读 5-2 对企业人力资本