《劳动合同》签订法律风险及操作技巧

劳动合同签署法律风险和运营技术及深圳市员工工资支付条例要点分析，演讲：沈伟律师广东地毯律师事务所首席合伙人，人力资源和劳动法律部长，深圳律师协会劳动社会保障法专门委员会副主任。致力于解决雇主人力资源管理中的劳资关系问题。欢迎HR交换！手机箱：shenw008，本讲座内容摘要，第一部分：最新深圳市员工工资支付条例要点分析第二部分：劳动合同签订的法律风险和运营技术1，员工是否可以因为没有签订劳动合同而解除劳动关系并要求经济补偿？2、劳动者以雇主未缴纳社会保险为由解除劳动合同，雇主应支付经济补偿金吗？3、劳动合同期限到了，雇主应该什么时候更新劳动者和劳动合同？4、劳动合同期限满后，雇主未及时更新劳动合同的法律后果？5、雇主30天前没有通知工人终止劳动合同，需要支付一个月的大事费吗？6、劳动者不愿签署劳动合同时如何处理？7，年末前夕，如何支付2级职员？8、缺乏必要条款的劳动合同有效吗？9、“劳动合同终止”条款是否应在劳动合同中明确规定？10、劳动合同基本信息条款的作用是什么？如何设计？11、如何合理安排劳动合同期限？12、如何约定工作内容和工作地点？13、设计工作时间和休息休假条件时要注意哪些问题？14、如何设计劳动报酬条件？15、如何设计对雇主有利的合同条件？主要协议条件是什么？16，实用劳动合同模板分析，第一部分最新深圳市员工工资支付条例点分析，1，“正常工作时间工资”是什么？第四十四条在下列情况下，用人单位对高于劳动者正常工作时间工资的工资，应当按照以下标准支付：(a)延长劳动者的工作时间，并采取措施支付不低于工资的工资的百分之五十。(2)不能在休息日安排工人工作日程或安排休息日，支付低于工资200%的工资。(三)在法定休息日支付劳动者工作安排的工资的3%以下的工资。中华人民共和国劳动法第44条第23条劳动者的加班工资按劳动合同规定的正常工作时间工资计算。劳动合同约定的正常工作时间工资不能低于市政府公布的sar最低工资。第四条本条例中通常称为工作时间工资，意味着员工通常在工作时间内向雇主提供通常劳动应得的劳动报酬。通常工作时间工资根据雇主和员工公平合理和诚实信用的原则在劳动合同中法律上达成协议，约定的通常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资。深圳经济特区和谐劳动关系促进条例第23条，深圳市员工工资支付条例 (2009年修订)第4，2条，“正常工作时间工资”的作用？如何设计员工的“正常工作时间工资”？角色：统一加班工资的支付标准设计：协商，3，员工依法享受年假、亲假、婚假、休假、产假、护理假、产假等休假，工资如何支付？第二十二条员工依法享受年假、亲亲假、婚姻休假、产假、产假、护理休假、避孕手术休假等休假，雇主应视为提供正常劳动和工资。深圳市员工工资支付条例 (2009年修订)第22，4条，如何支付员工高温补贴？广东省最新规定：室外和高温：必须发行；室内：双方协商。工作工人的夏季高温津贴标准是室外工作和高温工作人员每月150韩元，非高温工作人员每月100韩元。高温津贴标准于每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中发放。特别劳动保护费，5，员工工资应该什么时候合法支付？第十一条支付周期不超过一个月，约定的工资支付日期不超过支付周期到期后7天；工资支付周期不到一年的情况下，约定的工资支付日期不能超过支付周期到期后的一个月。如果付款周期超过一年，则承诺付款日期不能超过付款周期到期后的六个月。工资支付日如有法定节假日或休息日，应在前一天支付。深圳市员工工资支付条例 (2009年修订)第11条，第2部分劳动合同签署法律风险和操作技术，1，劳动者是否可以以雇主没有签订劳动合同为由解除劳动关系，要求经济补偿？案例：香港一家西装公司劳动争议(未签订劳动合同)法：劳动合同法，劳动合同法实施条例要点：赔偿法，第46条有以下情形之一的，雇主应向工人支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；第三十八条用人单位除(a)根据劳动合同提供劳动保护或者劳动条件外，有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(二)未能及时支付足够的劳动报酬。(三)依法不向劳动者缴纳社会保险费。(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益。(五)本法第二十六条第一款规定的情况使劳动合同无效。(六)法律、行政法规规定劳动者可以终止劳动合同的其他情况。中华人民共和国劳动合同法第46、38、18条，可以根据劳动合同法中规定的条件、程序，签订以劳动者与雇主完成固定期限劳动合同、固定期限劳动合同或日程工作任务为期限的劳动合同。(a)工人与雇主协商；(b)工人30日前书面通知雇主。(三)试用期内，劳动者提前三天通知雇主。(四)用人单位不按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件。(5)雇主没有及时支付足够的劳动报酬。(六)用人单位依法不向劳动者缴纳社会保险费。(七)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益。(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者危害人的方式，使劳动者以违背实际意愿的方式订立或者变更劳动合同。(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法律责任，排除劳动者的权利。(十)用人单位违反法律、行政法规的义务规定。(十一)用人单位暴力、威胁或非法限制个人自由，强迫劳动者劳动。(十二)用人单位的非法命令、强制冒险工作危害劳动者人身安全；(十三)法律、行政法规规定劳动者可以终止劳动合同的其他情况。中华人民共和国劳动合同法实施条例第18，2条，劳动者以雇主未缴纳社会保险为由终止劳动合同，雇主应支付经济补偿金吗？第四十六条有下列情形之一的，雇主应向劳动者支付经济补偿：(a)劳动者根据本法第38条终止劳动合同；第三十八条用人单位可以解除劳动合同：(c)不依法向劳动者支付社会保险费；中华人民共和国劳动合同法第46、38、94条，用人单位未依法向劳动者支付社会保险金的，劳动者应当依法向用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提议解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，但经济补偿金的支付期限应从2008年1月1日起计算。最新消息：1，从2010年1月1日开始，城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法:基础养老保险关系可以在省间雇佣时一起转移。2，社会保险法(草案三审)增加：“参加基本养老保险的个人到法定退休年龄时，可以缴纳15年以下的累计缴费，或者一次性缴纳到15年，或者一次性支付基本养老金。”，深圳中原关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 94条3，劳动合同期满后，雇主应什么时候更新劳动者和劳动合同？第十八条固定期限劳动合同的更新，用人单位和劳动者应当在劳动合同期限到期前一个月协商劳动合同的更新；经协商未能就更新劳动合同达成协议的人，雇主或工人可以终止劳动关系。但是，依法必须签订固定期限劳动合同的情况除外。最晚什么时候更新劳动合同？深圳经济特区和谐劳动关系促进条例第18，4条，劳动合同期满后，雇主未及时更新劳动合同的法律后果(结合未签署的劳动合同)？案例比较：经营咨询公司劳动争议案件(不及时更新劳动合同)电子有限公司劳动争议案件(不及时更新劳动合同)，76、用人单位自聘用日起一个月以上未与劳动者签约的，用人单位应当从聘用日起一个月内支付两倍的工资，直到双方签订劳动合同的前一天支付。但是雇主有充分的证据证明没有签订劳动合同的原因完全在于工人，因此，无可指责，雇主不必支付两倍的工资。劳动合同期限满了，劳动者继续在雇主工作，雇主在劳动合同期限超过一个月的过去一年以下未与劳动者签订劳动合同的，将参照前款处理。84.用人单位与用人单位在劳动合同问题上没有相互约定的，建议用人单位终止劳动关系的，即使不支付经济补偿金，也要向劳动者支付实际工作时间的劳动补偿。聘用日期后一个月以上未满一年，雇主没有与工人签订书面劳动合同的原因完全在工人身上，雇主无可指责，雇主提出终止劳动关系，并有充分的证据表明应支付经济补偿盈余。自雇用之日起一年以上，雇主未与工人签订书面劳动合同，自雇用之日起一年以上的日子，已与工人签订了固定期限劳动合同，应立即与工人补充书面劳动合同。劳动合同期限结束后，劳动者继续在雇主工作，雇主没有与劳动者签订书面劳动合同，按照上述规定处理。深圳中原关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 76，84条，5，雇主30天前没有通知工人终止劳动合同，是否需要支付一个月的大通费？案例：高工资技术企业劳动争议案件(劳动合同解除补偿)第十八条固定期限劳动合同更新，用人单位和劳动者应当在劳动合同期限到期前一个月协商劳动合同更新协商；经协商未能就更新劳动合同达成协议的人，雇主或工人可以终止劳动关系。但是，依法必须签订固定期限劳动合同的情况除外。深圳经济特区和谐劳动关系促进条例第18条6，工人不想劳动合同时如何处理？案例：一家网络公司劳动争议案(如果员工不愿意签署工人)，不愿意在一个月内签署，一个月后不愿意签署。解除劳动关系，自雇用之日起一个月内，由用人单位书面通知，劳动者不愿签署书面劳动合同：由用人单位书面通知劳动者终止劳动关系；支付实际工作时间的劳动报酬。不需要支付经济补偿。用人单位书面通知、劳动合同用人单位不愿书面通知劳动者终止劳动关系；支付实际工作时间的劳动报酬。支付经济补偿。7，接近年末的时候，职员2级怎么支付？案例：意大利著名服装公司(深圳)有限公司劳动争议案(年末2级付款)；性质：工资或业绩奖金？劳动合同终止或终止，8、缺少必要条件的劳动合同有效吗？案件：高新技术企业劳动争议案件(劳动合同解除)第十七条劳动合同包括：(a)用人单位的姓名、住所和法定代表人或主要负责人；(b)工人的姓名、地址和身份证或其他有效的身份证号码；(c)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(e)工作时间和休息假期；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业风险保护；(九)劳动合同其他事项中必须包括的法律法规。劳动合同除前款规定的必要条件外，用人单位和劳动者可以同意试用期、培训、秘密保存、补充保险、福利待遇等其他事项。中华人民共和国劳动合同法第17条，第18条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准的协议不明确，引起争议，用人单位和劳动者可以重新协商；如果协商失败，将适用集体合同规定。集体合同或集体合同没有规定劳动报酬的，实行同工同酬。如果集体合同或集体合同没有劳动条件等标准，则适用相关国家的相关规定。中华人民共和国劳动合同法第18，9条，劳动合同中是否应明确“劳动合同终止”的条款？案例：上市公司劳动争议案件(劳动合同解除)法定解除，解除，10，劳动合同基本信息条款的作用是什么？如何设计？工人信息包括姓名、地址、身份证或其他有效文件号码等。工人的地址(户口本、现处)与法律文件的投递有关。对劳动者基本信息的变更必须在一定时间内通知雇主，否则后果由劳动者承担。11、如何合理安排劳动合同期限？固定期限、无固定期限、完成固定工作任务的三种劳动合同的合理构成：固定期限劳动合同是最常用的劳动合同，但是对于需要保密、复杂技术、保持人员稳定的职位，企业可以与工人签订固定期限劳动合同；对于适合完成日程工作的劳动合同，必须选择签订劳动合同，以完成日程工作的期限。12，如何约定工作内容和工作地点？案例：一家计算机公司劳动争议案(急调调整)南山，保安两家公司工作调整幅度调整案比较工作内容工作地点，确定，厚度合理，有利于证明工人工作不好。大职位和过于细分都是不合适的。“乙方服从甲方的生产(工作)安排，从事(管理类、销售类、技术类、运营类)工作。”建议：在设计劳动条件时，雇主可以事先设定调整工作班次的具体情况和程序，如果在履行劳动合同的过程中发生劳动合同协议条件，单位按照协议程序重新分配劳动者的话，仲裁胜诉的可能性很高。车间设计原则：遵循比较一般的原则，不能太具体或太宽泛。效果：多个工作地点、地方、国家等。“乙方同意在甲方安排的工作地点工作。根据甲方的工作需要，可以根据双方的协议变更工作地点。”，13，设计工作时间和休息休假条件时应注意哪些问题？工作时间是指工作人员在单位的工作时间，午餐时间和休息时间要另外明确。设计：工人享有国家法定及雇员规定的休息日和休息日。在规章制度中具体记载。14、如何设计劳动报酬条件？案例：财产管理公司的劳动争议案(工资制加班)劳动报酬是必要条件，但不一定在劳动合同中明确具体数字，劳动合同中只规定劳动报酬计算方式就可以了。工资金额或工资标准计算方法工资支付周期和时间加班追加工资、休假工资和工资计算标准特殊情况下工资(生活费)支付方法其他劳动报酬分配方法，15、如何设计对雇主有利的协议条件？主要协议条件是什么？“有法定，没有法定，没有协议”等法律周围没有明确的规定，但对雇主有重大风险的相关事项达成协议，并结合各企业的实际情况。合同条款的内容，(1)试用期条件、服务期限条件、教育条件、保密条件、非竞争限制条件、违约金条款、兼职申报