工商惩防体系建设汇报材料

工商处罚防止体系建设报告资料近年来，县工商局坚持兼顾标本兼治、综合管理、处罚和预防，重视预防的方针，认真落实党风廉政建设责任制，切实推进反腐败工作任务，切实推进工商特色处罚体系建设，促进了各项工作的开展。 得到了国家工商总局纪律检查组长和市纪律委员会书记的充分肯定。 被授予“全省工商系统先进基层党组织”、“全省工商系统党风廉政建设先进部门”、“全省工商系统先进集团”、“省级文明部门”、“全市综合治先进部门”、“全县党风廉政建设先进部门”等荣誉称号。一、以建设浓厚的廉政文化为平台，全力推进干部廉政教育(1)建立廉政学习机制，提高干部廉政素质。 我们以领导干部党课、工商大讲坛活动为载体，深入开展理想的信念教育、党性党风教育和从政道德教育。 “高层”定期讲授廉政课，为全系统干部员工举办腐败运动廉洁形势报告会。 基层党支部组织开展岗位风险点、廉政风险点的学习。 重点开展工商行政管理人员职业道德规范学习教育，把执行职业道德规范作为提高干部队伍建设水平、履行工商功能的重要线索，纳入系统干部年度学习计划。 组织开展“学习党史，了解党情，与党走”活动，举行党史、廉政知识竞赛。 通过这些指导课、自我学习和知识竞赛，干部职员加强了遵守、实行和维持党的纪律的觉悟，提高了干部队伍党的文化理论水平。 同时，对于信息化的日益发展，我们在各办公计算机上设置廉政风险系统，通过该系统定期提示工作岗位风险，对干部员工在工作中进行警告和教育。(二)营造廉政文化走廊，增强浓郁的廉政气氛。 我们以成立甲级工商所为契机，在工商所的办公大楼道路上建设廉政区宣传栏，张贴廉政牌版，以“贴布贴”、“绣刺绣”等特色文化为载体，全系统地募集和创作具有工商特色的廉政画和警告文，展示工商统治法的理念和廉政思想不定期组织干部职员参观这些文化画廊，丰富了干部职员的业馀文化生活，提高了干部队伍的防腐抵抗力。(3)建立廉政文化组织，提高廉政人文品味。 我局依靠工商文化建设，以“传承文化，弘扬国粹，修养精神，建立廉政”为宗旨，成立了楹联书画协会，积极倡导全系统干部职员学习和继承楹联书画文化。 广大干部职员积极创作、积极实践，产生了贴近实际、贴近工作、贴近生活的廉洁书画、楹联作品。 自己创作，可以提高干部职员传统文化的修养和品味，同时开展廉政教育，提高干部职员的个人精神领域。二、以建立一流干部队伍为线索，着力健全干部监督的制约机制(1)完善决策机构，规范权力运行。 我们公布了县工商局主要负责人“三个”不分管，党委议事规则，干部任免事项要在民主推荐、组织考察的基础上由领导小组成员充分协商后，由党委集体讨论决定，切实实行民主集中制。 修改了集中采购管理制度、固定资产管理制度、罚没、暂扣物资管理制度等，进一步加强制度建设，促进科学决策，规范权力运行。(二)完善责任机构，履行责任。 另一方面，实行职场的责任。 我们经常把反腐败运动放在重要议程上，加强领导，充实专职人员，从领导体制、工作机制、制度建设等方面切实落实党风廉政建设责任制。 每年定期召开党风廉政建设工作会，陆续签订党风廉政建设责任书，领导总责任、班员分工责任、专业班具体掌握，人人都有责任的工作机制，在全系统掌握廉洁，营造提倡廉洁的好工作气氛。 另一方面，明确职场风险。 以个人自我检查、部门审计和交叉检查方式，我局对系统270名在职干部职员进行职场责任风险审查，组织专业班，对行政审查、执法事件、财务管理、物流保障、人事教育五种重要职场进行“会谈”，存在或潜在的职场风险通过分级整理、审查总结，系统发现各种风险点200多点，廉政风险点60多点，其中岗位责任风险25个，制度机制风险30个，思想意识风险15个。 有效地实现了“职务明确、工作高效、情况明确、风险控制”的职场职务风险对策目标。(3)完善监督机构，实践廉政规范。 另一方面，加强班的建设。 我局公布了二级班“六不六带”制度。 即不接受自由主义，不接受勤奋的敬业宴请，不违反带头执行禁令的越权，不浪费领先法律用法，不有带头增加支出的权利要求私心，不搞廉洁自律的扑克赌博，带头清醒要求别人能做的领导干部首先做，要求别人做不到的领导干部不带头做，通过民主生活会，认真，要求实效，促进二级小组成员的指导责任的落实。 另一方面，加强廉政监督。 编制领导干部个人廉政文件，严格执行重大事项报告制度、礼品礼金登记制度和个人收入报告制度。 好好开展叙述廉洁活动，对其征兆、倾向性的问题，及时注意并略微纠正。 深入开展以“廉政准则学勤廉表率”为主题的党风廉政宣传教育月活动