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企业文化企业论文提纲范文企业文化企业论文提纲格式模板 中文摘要 英文摘要 第一章 文化的* 1 1 文化的概述 1 2 文化与管理的辨证关系 1 3 文化的全球化与本土化的辨证思考 第二章 跨文化企业的企业文化 2 1 企业文化综述 2 2 跨文化企业的企业文化特性 2 3 美、日、中企业文化特征的跨文化比较 2 4 企业文化发展的趋同性和融合性 第三章 跨文化企业的文化冲突及解析 3 1 跨文化企业文化差异与冲突的具体表现 3 2 跨文化企业文化冲突的形成原因及影响分析 3 3 文化冲突处理模式研究 第四章 跨文化企业的文化冲突与融合 4 1 跨文化企业的文化冲突与融合的辨证性 4 2 跨文化企业的文化融合 4 3 美、日跨文化企业文化融合对我们的启示 4 4 跨文化企业文化融合的具体表现 第五章 “和谐”*思想对跨文化企业管理的启示 5 1 中国传统*文化中的和谐观 5 2 中国传统文化中避免冲突的管理模式 5 3 和谐*的价值资源分析 5 4 塑造和谐的跨文化企业文化 第六章 结论 6 1 结论 6 2 启示 _ 摘要 第1章 绪论 1-1 论文写作背景 1-2 研究目的和意义 1-3 国内外研究现状 1-3-1 国外研究现状 1-3-2 国内研究现状 1-4 研究的内容 1-5 研究方法 1-6 本文创新之处 第2章 理论概述 2-1 企业文化的概念 2-2 民营企业的概念 2-3 民营企业的企业文化 2-4 企业文化建设 第3章 和谐企业文化理论 3-1 和谐企业文化的内涵 3-2 和谐企业文化的特征 第4章 濮阳市民营企业的和谐企业文化建设及问题成因分析 4-1 该市民营企业和谐文化建设的经验 4-2 该市民营企业和谐文化建设的不足 4-2-1 和谐文化建设的“战略病” 4-2-2 和谐文化建设的“理念病” 4-2-3 和谐文化建设的“制度病” 4-2-4 和谐文化建设的“体制病” 4-3 濮阳市民营企业和谐文化存在问题成因分析 4-3-1 和谐企业文化建设的表层分析 4-3-2 和谐企业文化建设的核心层分析 第5章 民营企业和谐文化建设对策 5-1 企业内部关系和谐 5-1-1 企业与员工的和谐 5-1-2 员工与员工的和谐 5-1-3 上下级之间的和谐 5-2 企业外部关系和谐 5-2-1 企业与客户的和谐 5-2-2 企业与竞争对手的和谐 5-2-3 企业与政府的和谐 5-2-4 企业与社会的和谐 第6章 濮阳市黑天鹅家电公司和谐企业文化建设实证分析 6-1 企业基本情况 6-2 企业的奋斗历程 6-3 企业的文化之路 6-4 企业的文化分析 6-5 文化的建设方向 第7章 结论与展望 _ 0 前言 01 论文的写作背景 02 论文的研究内容 1 企业文化与核心竞争力关系的理论基础 1-1 核心竞争力理论 1-1-1 核心竞争力产生的背景 1-1-2 什么是核心竞争力 1-1-3 企业核心竞争力的特征 1-1-4 企业核心竞争力的构成要素 1-2 企业文化理论 1-2-1 什么是企业文化 1-2-2 企业文化的内涵 1-2-3 企业文化的功能 1-3 两者关系的理论研究 1-3-1 经济学视角的分析 1-3-2 管理学视角的分析 1-3-3 小结 2 企业文化与核心竞争力的关系探讨 2-1 企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分 2-2 企业文化对企业核心竞争力的作用机制 2-2-1 “以人为本”的价值观与人力资源、核心技术、管理能力 2-2-2 企业创新精神与企业核心技术、企业学习创新能力 2-2-3 激励制度与企业的核心技术、管理能力 2-3 特色企业文化对提高企业核心竞争力的作用 2-3-1 企业文化现状及存在问题 2-3-2 什么是特色企业文化 2-3-3 特色企业文化是核心竞争力形成的基础和源泉 2-3-4 特色企业文化有助于企业树立良好的企业形象 2-3-5 特色企业文化有助于保障企业核心竞争力的形成 2-3-6 特色企业文化有助于企业的学习创新，向学习型组织发展 3 特色企业文化案例分析 3-1 国外特色企业文化IBM公司 3-2 国内特色企业文化深圳华为公司 3-3 小结 4 构建特色企业文化，提升企业核心竞争力 4-1 识别企业现有文化 4-2 识别企业现行战略 4-3 特色企业文化的塑造 4-3-1 种子要素的确立提炼核心价值观，培育企业精神 4-3-2 催化要素的设计企业文化制度化 4-3-3 品质化要素的培养树立企业英模形象 4-3-4 物质化要素的生成树立品牌文化、生态文化意识 4-3-5 习俗化要素的形成属于自己的文化模式 4-4 文化创新企业核心竞争力的强化和发展 结束语 _ 第1章 绪论 11 问题的提出 12 国内外研究现状 13 本文的结构安排 第2章 企业文化理论综述 21 企业文化理论产生的背景分析 22 企业文化理论在实践中的发展 221 第一阶段美国企业文化 222 第二阶段日本企业文化 223 第三阶段日美融合文化 23 企业文化的概念 24 企业文化的内涵 241 企业的精神文化 242 企业的制度文化 243 企业的行为文化 244 企业的物质文化 第3章 企业文化与核心竞争力之间的关系 31 核心竞争力的内涵分析 32 企业文化是企业核心竞争力重要决定因素 321 企业文化与企业核心竞争力 322 企业文化与企业经营业绩 33 企业文化在企业核心竞争力构建中的重要作用 331 企业文化是企业的灵魂 332 企业文化是实现企业制度与企业经营战略的重要思想保障 333 企业文化是企业健康持续发展不可缺少的精神纽带力量 334 企业文化是企业制度创新与经营战略创新的理念基础 335 企业文化保障企业核心竞争力的形成 34 企业文化创新在企业核心竞争力提升中的重要地位 341 企业核心竞争力的提升是全球经济大发展的背景下企业竞争的必然要求 342 企业创新是企业核心竞争力的提升之本 343 企业文化创新是企业创新的支柱 344 企业文化创新是企业核心竞争力的根基 第4章 铁四院企业文化创新与核心竞争力的提升实证分析 41 铁四院简介 42 铁四院企业文化现状与存在问题 421 铁四院的企业文化构建进程 422 铁四院企业文化构建中存在的问题 43 铁四院企业文化构建 431 树立对企业文化的正确认识 432 建立与企业发展阶段相适应的企业文化体系 433 建立适应企业竞争的要求、与环境变化相适应并互动的企业文化 434 将企业文化融于企业管理并建立企业文化管理制度 435 企业文化建设中的制约因素的克服和超越 436 创建学习型组织，充分挖掘人的积极性和创造力共同构建企业文化 44 铁四院基于提升核心竞争力的文化创新方向 441 速度文化 442 融合文化 443 创新文化 444 学习文化 445 诚信文化 446 信任文化 447 共赢文化 448 品牌文化 45 铁