安全教育培训及持证上岗管理制度

安全教育训练和证据保持管理制度一个目的为了加强和规范安全训练工作，提高员工的安全素质，防止伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法等有关法律、行政法规，制定本制度。2适用范围本制度适用于公司及各项目部的安全教育训练。3支持/相关文件3.1 中华人民共和国安全生产法 (2014年中华人民共和国主席令第13号)3.2 生产经营单位安全培训规定 (国家安全生产监督管理总局令第63号)3.3 安全生产培训管理办法 (国家安全生产监督管理总局令第44号)3.4 特种作业人员安全技术培训考核管理规定 (国家安全生产监督管理总局令第30号)3.5 国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定 (安委201210号)4责任4.1本程序由公司安全质量环境保护部编制、修订、解释，经部门主任审查、主管领导批准后实施。4.2公司综合部和各部门人才管理部门是安全教育培训的主管部门，制定安全教育培训计划，落实训练经费，开展安全生产培训，制作安全教育教育资料，根据实际情况适时调整训练计划。4.3公司及各项部的安全管理部门，负责提出本公司安全教育训练的需要，并对有责任提供教师和教材保障的本公司安全教育训练的工作进行指导和监督检查。4.4其他部门(包括项目部各职能部门)对该部门人员进行日常安全教育训练，制定训练需求计划，并向人力资源管理部门报告。5作业顺序5.1培训计划5.1.1各部门、各项目部根据本部门的安全生产训练需求信息，提交本部门的年度安全生产训练计划，填写年度安全生产训练计划表(参照附件1 )，并在每年12月20日前向公司综合部报告。5.1.2公司综合部计划每年年初根据各部门、各项目部的训练需求信息、公司安全生产的工作要求，制定公司年度训练计划，经主管领导批准后再实施。5.2训练对象、内容和要求5.2.1“三类”管理者的训练内容和要求公司主要负责人、项目负责人和专职的安全生产管理者必须通过水行政主管部门的培训审查后再工作。 “三类”管理者第一次训练时间超过32小时，每年再训练时间必须超过12小时，取得训练机构发行的安全训练审查合格书后，才能从事有关管理活动。5.2.1.1主要负责人、项目负责人的主要训练内容：国家安全生产方针、政策和安全生产的法律、法规、规则和标准安全生产管理的基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识关于重大危险源管理、重大事故防止、紧急管理和救援组织及事故调查处理的规定职业危害及其预防措施国内外先进的安全生产管理经验典型事故和紧急救援案例分析其他需要培训的内容。5.2.1.2专职安全管理者的安全训练内容：国家安全生产方针、政策和安全生产的法律、法规、规则和标准安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识死伤事故统计、报告及职业危害的调查处理方法应急管理、应急措施的制定及应急处理的内容和要求国内外先进的安全生产管理经验典型事故和紧急救援案例分析其他需要培训的内容。5.2.2新员工的培训内容和要求新员工、新员工的三级安全教育，由于项目部分分散、施工场所多，各项目部负责教育的公司负责新大学生的公司级安全教育。 新员工上班前必须接受三级安全教育训练，三级安全教育训练时间在24小时以上的，训练评价不合格，不得上班。 同时，各项目部每年对工作单位工作人员进行12小时以上的日常安全生产教育和训练。5.2.2.1公司级车间前安全训练内容必须如下家安全生产情况和安全生产的基本知识家安全生产规则制度和劳动规律工作人员的安全生产权利和义务关于事故事例等。5.2.2.2项目级的车间前安全训练内容必须如下工作环境和危险因素从事的职业可能受到的职业伤害和伤亡事故从事的职业的安全责任、操作技能及强制标准自我救助相互救助、急救方法、避难和现场紧急情况的处理安全设备设施、个人防护用品的使用和维护该机构的安全生产情况和规章制度预防事故和职业危害的措施和应注意的安全事项事故相关案例其他需要培训的内容。5.2.2.3班组级岗位前安全训练内容应当包括：职场安全操作规程车间间工作合作的安全和职业卫生事项事故相关案例其他需要培训的内容。5.2.3调动、离冈作业人员的训练内容和要求工作人员跳槽一年以上离开岗位前，需要进行项目部级、班组级的安全教育训练，经过审查合格后，可以工作。5.2.4特殊作业人员的训练要求和内容5.2.4.1特殊作业人员必须按照国家法律、法规的规定接受专业的安全训练，通过审查，取得特殊作业的操作资格证明后，可以从事工作，必须按照规定参加再训练。 不按期复审或复审者，不得从事特殊工作。 特殊作业人员申请复审前必须参加必要的安全教育和安全教育，训练时间在8小时以上。5.2.4.2离开工作岗位6个月以上的特殊工作人员，责任项目部应进行实际操作评价，审查合格后，可以开始工作，妥善保管特殊工作人员的资料(证明书、训练评价记录等)，保存审查准备。5.2.5分包部门和外来作业人员的安全训练5.2.5.1各项部应鼓励转包公司按规定的分工种类对员工实施安全教育训练。 考试合格后，可以进入工地5.2.5.2各项目部必须检查有关转包公司入场者的验证资料，并定期进行安全训练的审查5.2.5.3转包公司的安全管理者、特殊作业人员、工作单位的作业人员必须持有100%执照出港5.2.5.4外来参观者、学习者要进入工地参观，各项目安全管理部门的外来人员要通知项目现场的危险源和紧急情况，并做好记录，做好调查准备5.2.5.5各项目部安全管理部门可以向外来人员提供相应的劳动防护用品进入施工现场，应由负责人安排监护工作。5.2.6采用新技术、新材料或新设备时，责任项目部将进行与上级职员相关的安全技术知识和安全防护措施的教育训练。5.3培训组织和管理5.3.1施工“三种人员”和特殊作业人员持有执照，复审安全训练工作由公司综合部统一安排、组织训练，公司综合部每年年初统一提交训练计划。5.3.2其他安全生产训练按公司人力资源管理程序的规定组织实施。5.4安全生产训练的有效性评价5.4.1训练结束后，安全教育窗口管理部门组织参加员工、训练教师等相关人员评价训练的有效性(见附件2、3 )，征求改进训练工作的意见和建议，更好地制定下一年度训练计划，开展训练工作。6相关记录6.1按照等级管理的原则，各项部门组织的安全教育训练必须制作训练记录，做好调查的准备。6.2公司综合部组织的安全训练应形成训练记录，并存档调查的准备。7检查和评价7.1公司和项目部的安全管理部门应当定期监督检查安全教育工作的开展情况，如实记录安全教育的情况。7.2训练主管部门应当严格执行“训练评价不合格，严禁在岗位工作”的要求，完善安全教育训练资料(训练教材、签名表、训练有效性评价表、试卷、成绩摘要表等)，认真执行国家和本制度的有关规定。7.3未按规定实施安全教育训练的公司，应对责任公司的负责人、训练主管部门处罚20005000元。8附件附件一：年度安全生产训练计划表附件二：培训有效性评价表附件三：培训有效性评价汇总表附件：年度安全生产训练计划表单位：时间：个人类别培训项目部名培训专家系列培训项目类型培训期间数培训人数培训对象培训内容。培训形式。培训时间训练学时培训预算(元)责任单位管理层高级干部素质提高管理能力提高520高级干部素质提高外培全年10030000综合部专职保安员取证训练安全安全管理210专职保安员安全管理外培全年32020000综合部挖掘机司机。安全素质提高安全安全管理25挖掘机司机。操作规程内培上半年12保安部装载机的司机安全素质提高安全安全管理26装载机的司机操作规程内培上半年12保安部全体施工人员安全素质提高安全安全管理4100全体施工人员安全规章制度内培上半年6保安部全体施工人员安全素质提高安全安全管理4100全体施工人员法律法规内培上半年6保安部管理层能力提高合同管理能力提高620管理层合同管理内培上半年6市场部是是是是是是是是是是是是是是部门负责人：部门负责人：填写者：附件：培训有效性评价表学员：你好，这次训练已经结束了，为了提高训练质量，请客观地评价这次训练，提出宝贵的意见和建议，让我们能改善工作。谢谢你的合作！XXX (填写培训主管部门)年月日另一方面，学习者的评价(为了进行单一选择、认定某等级，请不要在对应的中忽略或多拉)。教师说明：非常满意满意基本上不满意不满意教室气氛：非常规范规范基本规范非规范课程内容设定：合理合理基本合理不合理结合程度：密切密切一般不密切教材适用性：适用基本适用不适用时间表：合理合理基本合理不合理班级管理：严格严格宽松松问题难易度：难难中等容易考场纪律：严明比较严格一般松听讲者的收获：大大普通小二、听讲人的建议(你的批评和建议对改进训练工作非常重要)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。注： 1、本表适用于以教师授课为中心的培训。2、学习者的评分为100分，其中各评分按顺序为10、8、6、4。3、评价认定：(在收到的学员的评价表中进行了算术平均，但参加评价不得低于所有学员的70% )。有效性总分分项分数非常有效90分没