人事人才创先争优长效工作机制

人力资源管理办公室建立了良好的长期工作机制“创先争优”活动开展以来，人社局人事人才管理事务所根据地区委员会、地区政府的总体配置，采取了各种措施，全面推进人事人才工作的发展和部门自身建设，取得了良好的成果。 为了巩固“创先争优”活动的成果，以实际行动推进“创先争优”活动的日常化、规范化、制度化，我在认真总结“创先争优”活动的好经验做法的基础上，突出实用效果、重点，考虑广泛利益，创新完善的原则，在活动中1 .建立宣传导向机构1 .以各种形式加强舆论宣传。 充分利用宣传板、信息、单位期刊等形式，大力学习宣传上司组织和领导创造性竞争优势活动的指示精神，大力学习宣传创造性竞争优势活动的先进典型，大力学习宣传创造性竞争优势活动的重大意义和作用，创造竞争优势活动的目标、内容， 要更正确地理解和把握方法和要求等，进一步提高开展创造性竞争优势活动的热情、主导性和创造性，促进创造性竞争优势活动的深入健康发展。2、充分发挥典型的示范推进作用。 先进的竞争优势活动实现预期的目标，发挥先进的模范、典型的引导路线的作用很重要。 要充分发挥先进的典型领导作用，让党员大众学有模范，有方向性。 必须通过各种渠道宣传确立了选择标准的典型，深入、正确地报道他们的典型事迹，使他们典型地明亮、红色、坚定地站着、推测、容易亲近、学习。 特别是选择群众身边的典型，用身边的事教育身边的人，明确地告诉大家政治家、群众优秀还是先进，让大家看看、触摸、跟进。 通过宣传发挥典型示范推进作用，在全部门上下尊重先进性，学习先进性，创造竞争先进性的浓厚气氛。二、建立健康推进机构1、推进常态化学习制度，把每周集体政治理论学习与自身业务能力学习结合起来，明确学习内容，合理规划学习时间，每月评价学习效果。 真正实现可以深刻理解党的各理论政策的精髓，保持工作中思想的高度，熟悉与部门职能有关的文件法规，保持工作中的业务水平。2 .继续创新服务理念。 我的工作人员的良好服务态度和将被动服务转变为积极服务的工作态度受到众多服务对象的称赞。 在下一步，我们将继续保持这种服务态度和服务理念的同时，在实践中寻找创新更合适更有效的服务方式，全部以服务对象的利益为优先。3、按照“原因设立岗位，适度开发，按需定人，总量管理”的原则，合理开发公益性岗位。 对全区现有的公益性岗位工作人员进行科学管理，避免发生纪律松弛、离开岗位、故意休假等问题。 适时对公益性高级职员进行理论训练和业务训练，提高其工作能力的工作效率，实现岗位爱岗。4 .做好贫困大学生的就业工作。 促进大学生就业一直是人事人才工作的重点，帮助贫困大学生就业更为重要。 针对贫困大学生就业成本高、就业率低的现实问题，我将积极实行促进贫困大学生就业的政策，登记和合作区内每个未就业贫困大学生，提供就业指导、就业推荐、跟进服务，让他们找到合适的工作。三、建立审计评价机制1 .严格党内监督制度。 坚持民主集中原则，扩大党内监督，提高党内生活质量，完善领导小组民主生活会和党支部组织生活制度。 通过纪律监督，充分发挥党纪政纪的纲领性制约和魄力，净化党内风气，纯洁党队，使党员干部以优良作风开展各项工作。2、完善党外监督制度。 坚持廉政承诺制度、党员联系群众制度、民主评议党员制度，根据党的规定和党员先进性的具体要求，组织群众定期监督和评议党员思想的作风、职责的履行和发挥作用的情况。 向社会公开监督通报邮件和电话，对公众反映和通报的内容进行客观公正的调查，调查和处理结果立即反馈给公众。四、建立评价激励机制要在切实有效地开展先进的竞争优势活动的基础上及时开展活动总结工作。 定期收集整理创业竞争优势活动的优秀成果，在部门内会议上，选定本部门的创业竞争