倒班制员工排班管理办法_第1页
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文档简介

. 倒班制员工排班管理制度第一条 为了统一、规范店内员工的考勤班次，使班次更加符合店内运营需要，使员工更加清晰作息时间，同时便于公司的管理，特制订本办法。第二条 适用范围：会所员工第三条 权责管理：人力资源部第四条 制订排班表的程序1、 员工下月如需指定日期休息，需于每月22日中午12:00前提交休息日申请（超过时间不再接受），写明申请休息的日期及具体原因，在不违背公司相关制度的前提下，部门主管核准后，且经理能够安排的情况下方可安排，且每人每月不超过2个休息日。2、 员工下月如需秀年假、婚假、请事假2天以上或任何假期时间连续3天以上（含3天），须于每月15日中午12:00前提交请假单（超过时间不再接受），经部门主管、经理审核通过双方签字后，于每月25日下午17:30前给予答复。外派人员必须向公司总部申请，得到批准后方可实行。3、 排班表经经理签字后，由经理于每月25日中午12:00前将下月店内员工排班表通过传真（E-meil/QQ）方式上缴到公司人力资源部审核。4、 人力资源部审核、签章后于每月28日下午17:30前将各店下月排班表下发到店。第五条 需要遵循的事项1、 首先，将本店各部门主管、经理的班次排出，经理以早班为主，每店每日早班及晚班必须有一名主管人员当值。2、 其次，将不脱产主管班次排好后，再安排本部其他员工班次。3、 本部门内每位员工每月的早中晚班次数应均等，特殊情况需书面申请经公司批准后方可安排。4、 各部门主管在收到员工递交的申请后，不要立即同意申请，应当在接受申请时间停止后将员工申请一一过目，再进行安排，在保证店内正常运营的前提下，合理安排每位员工的假期及班次。5、 原则上周六周日不安排员工休息，如因部门人员较多需要安排周末休息时，应合理公平的安排，每人每月不得超过一次周末休息。6、 每月25日以后（含25日）尽量不安排管理人员休息，如因人员较多需要安排时，应合理公平的安排，每人每月不得超过一次。第五条 排班表的使用1、排班表由人力资源部统一制定、签章，任何人不得涂改，经过审批需要调整的由经理填写。任何人擅自涂改给予扣10分/次处罚，如未按原规定班次到岗按考勤制度处理。2、员工根据工作需要调整班次或休息日，需提前1天提交调班申请单，经相关主管批准后方可调整，且每人每月不超过2次。调整核准后由经理在排班表规定位置填写。3、经理每月1日12:00前将本店上月排班表原件、考勤卡、请假单、加班单、补钟单、调班单等交财务部进行审核、统计考勤。公司外派人员考勤统计后于每月3日前交总部人力资源部。考勤卡等资料待经理回
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