人工成本论文关于基于财务管理角度的企业人工成本制约措施论文范文参考资料

人工成本论文关于基于财务管理角度的企业人工成本制约措施论文范文参考资料 摘要：企业的经营管理过程中，财务管理是一项重要的工作内容。我国 _体制的改革，实现了企业经营管理制度的发展。随着社会主义制度的不断进步，企业的生产经营管理水平也得到了一定的提高。财务管理主要是对企业经济活动的资金使用和收入进行管理，和制约是企业中重要的工作内容。从财务管理角度，实现对企业人工成本的制约，是提高企业人工成本管理科学化的有效途径。 关键词：财务管理角度；企业；人工成本；制约措施 企业人工成本是财务管理中成本管理的重要组成部分，保证人工成本投入的合理性和科学性，降低人工成本，建立完善的企业人工成本管理体系，是提高企业综合竞争力和经济效益的关键因素。随着我国市场经济体制的改革，市场竞争日益激烈，在企业的财务管理中做好人工成本的管理和制约工作，对企业而言，十分重要。 一：简述人工成本 人工成本，换一种说法就是劳动成本。企业的人工成本，是指在企业的生产经营过程中，或者需要提供劳务的活动中，投入的劳动力使用过程中需要的全部的经济费用。企业在进行人工成本管理的过程中，需要坚持以人为本的管理理念，保持人工成本和企业利益的平衡，才能提高经济效益，推动企业的发展。从财务管理角度，加强企业人工成本的制约，保证企业人工成本设置的科学性和合理性，可以有效的提高企业的经济效益和综合竞争水平。 我国企业的相关法律，规定人工成本的范围应该包括社会保险费用、员工教育经费、员工工资总额、员工住房费、社会保险费用、劳动保护费用、员工福利费用和其它的人工成本支出费用等。企业人工成本管理的主要内容是员工工资总额。通常情况下，人工成本有专门的分析指标，作为企业人工成本管理和制约的数据。主要的人工成本分析指标，包括人工成本总量指标、人工成本效益指标和人工成本结构指标。人工成本总量指标主要的作用是对企业人工成本的总量水平进行反映；人工成本结构指标，可以实现全面的人工成本水平分析和制约；人工成本效益指标，可以对劳动分配率、人工成本利润率和人工成本费用率等进行分析和制约。 二：企业的人工成本与制约 企业进行人工成本制约，主要的依据就是绝对指标和相对指标的制约。根据需要人均支付的人工成本费用作为对比分析的是绝对指标，通常情况下，比较前期的和现在的绝对指标是纵向对比，相同企业在相同时间下进行的绝对指标的对比，被称为横向对比；对企业人工成本总额在不同的相关指标中占的比重进行的对比分析是相对指标，跟绝对指标一样分为纵横对比。企业在经营管理过程中，根据这两种指标的对比和分析，提供有效的管理理论和参考依据，以实现企业的发展，推动企业人工成本管理和制约的科学化。 基于财务管理角度的企业人工成本与制约，应该在企业经济效益和投入的范围中，提高企业的人工成本管理水平，对企业人工成本的增长进行考察，保证企业人工成本管理课制约的科学性和合理性。企业的人工成本投入，会对企业的经营管理造成不同的影响。一方面，在企业的财务管理过程中，实现对人工成本的管理和制约，可以提高企业的经济效益，推动人均增加值和销售值的增长；另一方面，人工成本的增长，会增加企业的成本费用，降低企业的经济效益。企业总的成本管理和人工成本管理目标一致，两者之间成正比关系。人工成本的增加会造成总成本的增加，人工成本的减少，企业的总成本也会相应的减少，影响着企业的经济效益。 企业人工成本的制约，可以最大化的实现企业的经济效益和社会价值。财务管理人员应该考察人工成本的比率指标，和行业平均的劳动分配率、人工成本在总的成本中占的比重和人工成本的费用率进行对比和分析，确定指标的差异程度。根据对比分析出的综合偏差率，确定企业人工成本制约的状态，结合企业成本管理中实际的人工成本管理情况，对企业现行的人工成本管理和制约制度进行调整和完善，提高企业人工成本的管理和制约水平，实现财务管理角度下，人工成本管理和制约水平的发展，才能提高企业的经济效益，推动企业的发展。 三：基于财务管理角度的企业人工成本与制约措施 在企业的财务管理角度下，实现对企业人工成本的管理和制约，可以有效的提高企业的经济效益，推动企业的发展。明确人工成本的核算范围，主要是在企业的财务管理过程中， 对人工成本的管理和制约，规定详细的核算标准，有利于提高人工成本管理和制约的科学化和准确性。企业的人工成本项目，包括员工的培训费用、薪酬、社保、招聘费用、税金和其它的费用等。财务管理角度下的人工成本管理主要是针对企业员工的薪酬管理，主要包括员工的固定工资、激励奖金、绩效工资、加班工资和年终奖金。员工的薪酬是自己劳动所得，属于自己的合法财产。从另一种角度说，是企业对员工工作表现的肯定和奖励。 做好财务管理中的企业人工成本管理和制约工作需要企业对员工进行精简，降低企业的成本费用，才能有效的实施企业的成本制约，提高企业的财务管理水平，推动企业的发展。目前我国企业的员工管理中存在一些理由，不利于企业人工成本管理和制约的实施。例如，企业中存在人员冗杂，工作内容和策略比较单一的理由，容易造成工作效率下降和工作能力下降。这对这种理由，企业应该在人工成本制约管理的过程中，对员工进行管理，削减劳动力素质和工作效率较低的员工，或者定期的对员工进行专业技术和知识的培训，培养优秀的人才，提高员工的工作效率，降低人工成本，才能提高企业的经营管理水平，推动企业的发展。 实现企业财务管理工作中的人工成本制约和管理，可以建立完善的人工成本管理和制约体系，在企业的生产经营过程中，充分发挥降低生产成本和提高经济效益的作用，才能实现企业人工成本管理和制约的现代化发展，推动企业的发展。例如，企业可以建立高效的工资分配制度，实现对人工成本的制约。高效的工资分配制度，可以按照员工的职称和级别，建立完善的工资分配制度。员工的工资，应该符合企业对学历、工龄、职务和职称等的要求，根据员工工作能力的不同，划分不同的工资标准。在企业的财务管理过程中，实施人工成本管理和制约，最重要的内容就是实现对工资总量的制约，坚持以人为本的管理理念，调动员工的积极性，才能提高工作效率，降低企业的成本，提高经济效益。 四：总结 企业的人工成本制约在财务管理工作中，有着独特的作用，发挥了重要的作用。提高对人工成本的认识，结合企业实际的人工成本管理和制约目前状况，按照相关的管理法规，通过有效的方式，提高企业的人工成本管理和制约水平，才能提高企业的经济效益，推动企业的发展。 _： 1王楠、储剑锋.企业人工成本管理理由及策略研究J.价值工程，