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文档简介

工人雇佣协议书甲(录用者):_ _ _ _ _ _ _ _乙(录用地) :乙(录用地)双方根据中华人民共和国劳动法等法律法规，在平等自主协议一致的基础上，签订本合同，建立劳动关系，共同遵守履行。一、合同期(1)合同期间从年月日到年月日为年月月日(二)双方同意本合同有效期前_个月为试用期。二、工作内容乙方的工作任务或职责：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。乙方必须按时完成甲方正常安排的工作。三、劳动报酬(1)乙方试用期的工资标准是每月。(二)试用期期满后，甲方根据本公司的工资制度，确定乙方岗位工资标准为_元/月的乙方岗位调整后，按照与新岗位相对应的工资标准执行。(3)甲方以货币形式定期支付乙方工资，甲方工资的支付日期为每月_日。(四)甲方安排乙方加班，按劳动法第四十四条的规定支付乙方的工资。(五)每月保留1000元，合同到期后一次付清。四、工作条件(1)工作时间1 .乙方的工作时间，甲方根据乙方工作单位的职责要求灵活安排2 .在本合同期间内，乙方的工作岗位依法变更的情况下，根据新的工作岗位确定乙方的工作时间。3 .甲方安排乙方加班点的，按照劳动法第41条的规定。五、劳动纪律乙方应严格遵守国家法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。 甲方有权检查、监督和奖惩乙方执行规章制度的情况。六、劳动合同的变更、解除、终止和更新(1)甲方签订合同时的客观情况发生变化时，或者乙方因个人理由要求变更本合同条款时，必须在7天前书面通知对方，双方协议一致后，可以变更本合同的内容。 变更劳动合同，双方必须签订变更劳动合同协议书。(二)经甲、乙双方协商一致的，可以解除本合同。(3)乙方有以下情况之一时，甲方可以解除本合同：1 .试用期内被证明不符合录用条件的2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，满足排斥、除名、解雇的条件的3 .严重失职、作弊、泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的4 .依法被追究刑事责任的。(4)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，30天前通知对方，或通知时间不足的情况下，以不同天数解除或终止合同前月乙的日平均工作为基准，必须向对方支付赔偿金。七、违反劳动合同的责任(1)甲、乙双方有以下情形之一时，必须承担违约责任1 .甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的2 .乙方未经甲方同意擅自离职的(二)双方同意通过以下方式承担违约责任：1 .违约金。 如果一方违约，则支付违约金2 .赔偿金。 违约金要赔偿对方的损失，还必须支付赔偿金。 赔偿金根据违约者实际造成的损失计算。 损害赔偿的范围如下。 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。(3)违约行为是不可抗力造成的违约者可以减轻或免除违约责任八、因履行本合同而发生争议的解决方法双方，因履行本合同而发生争议时，必须首先协商解决的，可以在争论发生之日起三十日内向甲劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以在争论发生之日起六十日内
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