2011上半年年工会工作总结

2011年上半年江东中心医院工会综述过去半年，我们原工会委员会在各级党组织和市总工会、卫生系统工会的指导和支持下，密切围绕卫生体制的新医疗改革路线，积极落实科学发展观。认真贯彻党的路线、方针、政策，在医院的总体工作中，全体工人积极勤奋地努力，取得了显着的成果，总结经验，发扬成果，对目前全年工作总结如下：第一，加强工会组织和思想建设，建立和完善工会组织和职工代表大会制度。根据工会法，及时更换工会组织，设立经费审查和女工委员会，合理分配工会队伍，定期召开职工代表大会，各级组织按照工会委员会的指示进行正常活动，取得了相当大的成果。我院于2011、8、28日举行了龙阳镇医院第五次职工代表大会，再次讨论了职工的福利待遇和工资问题，大会同意从工资支付75%作为新工资，提高了职工的福利待遇，大大提高了广大职工的工作积极性。第二，认真学习上级的相关文件精神，创立学习型单位及学习型学科，提高劳动者的政治工作质量。为了深入贯彻和落实科学发展观，全面提高员工队伍的质量，按照上级文件精神全面开展“创建学习型部门，使之成为知识工作者”活动，医院设定活动实施意见，建立领导小组，制定优惠政策，形成整体学习、部门学习氛围，大大提高医院员工(特别是青年工人)的学习积极性。最近，有20多名员工参加自学或通信学习，目前有30多人取得了大学或本科二级文凭，将3名新分配的本科生送到郴州市人民医院进修一年，2011年在国内级和地方杂志上发表3篇论文，积极预订山东卫生杂志，参加上司举办的学术讲座和继续教育学习，加强知识培训，加强法律和规章制度。第三，维护劳动者的合法权益，及时访问朝议，开展热送活动，实施困难救济。根据工会的有关法律保护劳动者的合法权益，在现有条件下，致力于解决劳动者工作学习和生活的困难，为解决主城劳动者上下班困难，打开劳动者通勤车，便利员工，得到了很多驻员工的拥护。对退休人员、病住院等的反复访问慰问，全年访问11名退休干部，访问5名住院人员及家属，支持2名特困人员；三八节，护理节，为女工和护士提供10，000.00元的福利。第四，完善民主管理和民主监督体系。设立医院公开栏，定期公开全员的收入支出、基本建设、平正树优秀、职称晋升、人员流动、计划生育等活动，提高透明度，加强民主管理和监督体系。五是认真开展建立“劳动关系和谐单位”的活动。重视单位文化建设，确立了以诚信、创新、成果为基础的员工价值标准，还具有完整的工会、职工会、职工会制度，在单位发展过程中起着重要的保障作用。在实施劳动合同制度方面，劳动者和个人可以依法签订、变更、罢免任用合同，限制管理。根据单位需要和个人能力以及个人拥有的实际技术职称综合考虑，科学聘用。充分发挥劳动争议调解机构、劳动法监督、安全生产管理机构的作用，部队依据工会加强对劳动者的指导教育，合理协调各种纠纷，定期举行各种安全竞赛、技术政务、创新竞赛、主题训练、文体活动等。提高员工的安全意识、法律意识，提高员工的综合素质技术，丰富员工的文化生活，掀起了大众创新的高潮。单位2009年被授予卫生系统“先诊委”和2009年滕州市“先诊集团”等荣誉称号。我们单位积极利用和发展工会、职业代表会等作用，通过创新单位管理理念，以“以人为本、科学发展”为中心，构建“诚信管理、以人本管理保障的有自我特色的单位文化”，创造和谐的工作氛围，建立名牌医院，奠定了良好的基础。第六，配合中心任务，认真完成医院及上级工会指定的各种工作和临时工作。计划生育全年无超生和计划外生育，新会员入会，入会率达100%的安康保险全体参加。半年来取得了一定的成绩，但与上级的要求还存在差距，下半年要努力学习贯彻党的新时代路径、方针、政策，加强力量，加快