xx供电公司女工委员会先进事迹材料

1/11XX供电公司女工委员会先进事迹材料五年来，我公司女工委在市工会、县工会和公司党委的正确领导下，充分发挥先锋模范作用，坚持“服务公司生产大局，维护女职工合法权益，提升女职工素质，不断增强凝聚力，充分发挥女工委员会优势，全面履行工会职能”的工作思路，团结和带领广大女工积极投身到生产经营和各项工作中,通过各种方式工作的开展，丰富和活跃了女工的文化生活，提高了她们的素质，促进了她们的身心健康。近年来，我公司女职工荣获市技术标兵1人、市十大杰出女杰1人、市优秀班组长2人、市供电公司积极分子1人、县三八红旗手1人、县优秀妇联干部1人，95598呼叫中心获得了市集体“工人先锋号”、“青年文明号”等荣誉。目前，在册女工153人，具有本科学历的有12人、专科学历的有70人；具有高级专业技术职称的有9人、中级职称51人、初级职称39人；在岗女党员58人、女中层干部22人，一、确立“三新”目标，扎实推进女工组织规范化建设按照工会女职工委员会工作条例，XX公司工会以基础管理创新、工作载体创新、队伍建设创新（“三新”）为目标，建章立制，规范管理，扎实推进女工组织规范化建设，为女工组织更好地服务企业发展、满足女工需要发2/11挥更大作用夯实组织基础。一是着力基础管理创新。为加强基础管理，XX公司工会，在女工组织四级组织网络全覆盖的基础上，进一步强化女工工作考核机制建设。突出自身建设、巾帼竞赛、维护权益、女工队伍建设、信息报道五项考核重点，按季讲评，年终总评，设立基层女工工作创新奖，实现责任与奖惩挂钩，激发基层女工组织活力，提升女工干部执行力，使女工各项工作在基层得到全面有效地落实。二是着力工作载体创新。考核标准中明确要求，各级女工组织要大力实施“女职工建功立业工程”，坚持融入企业中心工作，通过女工创新创效、争当岗位最佳实践者、争做优秀女职工等活动，团结动员广大女工在挖潜增效、加强技术质量管理、能源管理等重点工作中发挥“半边天”作用。竞赛活动女工参与率达到90以上。大力实施关爱女工行动，努力为女工办好事、实事，实现关爱帮扶惠及面更广，力度更大，帮扶措施全部落实到位，女工满意率达到100。三是着力队伍建设创新。大力实施“女职工素质提升工程”。以技术学会、技术讲座、技术对子、技术比赛等不同形式，在女工集中的工种、岗位开展全员练兵比武活动，为提高女工队伍整体素质创造条件。加强女工干部学习培训，不断提高女工干部开展工作的能力和水平，保证3/11女工组织工作有计划、有步骤、深入持久地开展。二、倡导以岗促训，全力帮助女职工建功立业结合女工工作的特点，以“女职工素质自我达标”、“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”创建活动为契机，全方位为女职工搭建岗位成才、建功立业平台。一是倡岗位培训，引导学习成才。我公司通过岗位培训和岗位实践来引导女工学习成才。多年来，该厂以深入开展“女职工素质自我达标”活动为契机，以思想政治、科学文化、业务技能、体能水平、文明家庭为达标内容，以提高女工思想道德素质和科学文化素质为重点，以女工自定目标、自我承诺、自学成才为形式，以培养女工“四有、四自”精神、全面提高整体素质为目标，引导女工学习新知识、树立新观念、掌握新技能、树立新形象。自从“女职工素质自我达标活动”开展以来，公司女工努力学习科学文化知识，提高自身素质，增强竞争能力成为了自觉行动。她们自觉克服来自工作、家庭以及生理上等各方面的困难和压力，通过持续不断地参加岗位培训和工作实践，该厂女工的业务素质、工作技能、专业技术水平得到很大提高，很多人在生产、检修、运行维护、企业管理岗位上一跃成为技术尖子、生产骨干和管理的行家里手，为企业的安全文明生产发挥了不可替代的作用。二是重素质练兵，促进岗位立功。公司工会以4/11“岗位劳动竞赛”为依托，提高自身素质，建功立业鼓励女工积极参与技术比武、岗位练兵、学习成才等活动，参与率在90以上。一是组织女工参加单位开展的各项竞赛活动，如安全文明生产劳动竞赛、千次操作无差错竞赛、安全生产知识考问讲解、安全知识竞赛、继电保护技能竞赛、“两票”纠错技能竞赛、计算机基础应用知识竞赛、演讲比赛等岗位练兵、岗位提高活动，营造浓厚的“比、学、赶、帮、超”学习氛围，激发了女工立足本职钻研业务、学习技术、提高技能、争比贡献的积极性。二是组织女工参加提合理化建议活动，如参加“我为安全生产献一策”、“找问题、出措施，查找我身边的隐患”、“保安全、创一流、促盈利”等合理化建议活动，为企业安全生产、经营管理、技术改造、创新创优提出自己的“金点子”，养成勤思考、肯钻研、善学习的良好习惯，唱响自尊、自信、自立、自强的主旋律。三、办实事，“送温暖”，维护保障女职工权益强化源头参与，突出平等协商和维护职能，依法维护女工的合法权利和特殊利益。公司女工委始终把“送温暖、献爱心”活动抓实、做细，多年来坚持开展“姐妹帮姐妹，互助献爱心”、扶贫助学和“送温暖”工程活动，当好女工的“贴心人、娘家人”，为女工排忧解难。一是关注女工特殊利益，落实女职工两癌检查，与省电力工会医院5/11联合开展了“关注女性健康，关注妇科疾病”为主题的女性病普查普治活动，参加活动的女职工达153人。建立女工个人健康状况档案，提高女工防病治病的意识。二是对全公司女工家庭户开展全面调查摸底，建立健全特困、单亲女工档案，明确帮扶对象。重点倾情于单亲、大病、特困女工的解贫帮困，想方设法为她们开展救助活动。对生病住院的女工，坚持探望慰问，送上慰问金，鼓励她们战胜病魔，早日康复；对小孩上学就读费有临时困难的，发动职工捐款助学，并多渠道争取各级政府的救助，为其子女筹到就读助学金；对特困户家庭，收集相关材料，帮助她们向地方政府申请最低生活保障救济。三是协助和监督有关部门贯彻实施国家保护女工特殊权益政策法规的落实，严格执行女工“四期”保护规定，按月足量发放女工卫生保健用品费，及时落实“生育保险”待遇；四是积极参与平等协商,争取将女工特殊保护内容纳入企业制度，使女工的合法权益制度化、规范化。加强工会女职工组织建设和维权机制建设，签订女职工权益保护专项集体，工会女职工组织建设率和女职工专项集体合同签订率100。四、提能力强素质争做优秀女职工公司女工委始终以“开展女职工读书活动”为契机，以“提升素质，奉献企业”为主题，组织公司女职工开展形式多样的读书活动，并结合各自岗位，立足于解决本职6/11工作的不足和差距，采取自学为主，集中学习为辅的方式，要求每人至少读一本好书、写一篇心得体会，并通过读书活动交流会，在机关女职工中营造读书学习、钻研业务的良好氛围，为提高女职工的业务能力和综合素质、争做优秀女职工奠定了坚实的基础。五年来，我公司女工委在市工会、县工会和公司党委的正确领导下，充分发挥先锋模范作用，坚持“服务公司生产大局，维护女职工合法权益，提升女职工素质，不断增强凝聚力，充分发挥女工委员会优势，全面履行工会职能”的工作思路，团结和带领广大女工积极投身到生产经营和各项工作中,通过各种方式工作的开展，丰富和活跃了女工的文化生活，提高了她们的素质，促进了她们的身心健康。近年来，我公司女职工荣获市技术标兵1人、市十大杰出女杰1人、市优秀班组长2人、市供电公司积极分子1人、县三八红旗手1人、县优秀妇联干部1人，95598呼叫中心获得了市集体“工人先锋号”、“青年文明号”等荣誉。目前，在册女工153人，具有本科学历的有12人、专科学历的有70人；具有高级专业技术职称的有9人、中级职称51人、初级职称39人；在岗女党员58人、女中层干部22人，一、确立“三新”目标，扎实推进女工组织规范化7/11建设按照工会女职工委员会工作条例，XX公司工会以基础管理创新、工作载体创新、队伍建设创新（“三新”）为目标，建章立制，规范管理，扎实推进女工组织规范化建设，为女工组织更好地服务企业发展、满足女工需要发挥更大作用夯实组织基础。一是着力基础管理创新。为加强基础管理，XX公司工会，在女工组织四级组织网络全覆盖的基础上，进一步强化女工工作考核机制建设。突出自身建设、巾帼竞赛、维护权益、女工队伍建设、信息报道五项考核重点，按季讲评，年终总评，设立基层女工工作创新奖，实现责任与奖惩挂钩，激发基层女工组织活力，提升女工干部执行力，使女工各项工作在基层得到全面有效地落实。二是着力工作载体创新。考核标准中明确要求，各级女工组织要大力实施“女职工建功立业工程”，坚持融入企业中心工作，通过女工创新创效、争当岗位最佳实践者、争做优秀女职工等活动，团结动员广大女工在挖潜增效、加强技术质量管理、能源管理等重点工作中发挥“半边天”作用。竞赛活动女工参与率达到90以上。大力实施关爱女工行动，努力为女工办好事、实事，实现关爱帮扶惠及面更广，力度更大，帮扶措施全部落实到位，女工满意率达到100。8/11三是着力队伍建设创新。大力实施“女职工素质提升工程”。以技术学会、技术讲座、技术对子、技术比赛等不同形式，在女工集中的工种、岗位开展全员练兵比武活动，为提高女工队伍整体素质创造条件。加强女工干部学习培训，不断提高女工干部开展工作的能力和水平，保证女工组织工作有计划、有步骤、深入持久地开展。二、倡导以岗促训，全力帮助女职工建功立业结合女工工作的特点，以“女职工素质自我达标”、“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”创建活动为契机，全方位为女职工搭建岗位成才、建功立业平台。一是倡岗位培训，引导学习成才。我公司通过岗位培训和岗位实践来引导女工学习成才。多年来，该厂以深入开展“女职工素质自我达标”活动为契机，以思想政治、科学文化、业务技能、体能水平、文明家庭为达标内容，以提高女工思想道德素质和科学文化素质为重点，以女工自定目标、自我承诺、自学成才为形式，以培养女工“四有、四自”精神、全面提高整体素质为目标，引导女工学习新知识、树立新观念、掌握新技能、树立新形象。自从“女职工素质自我达标活动”开展以来，公司女工努力学习科学文化知识，提高自身素质，增强竞争能力成为了自觉行动。她们自觉克服来自工作、家庭以及生理上等各方面的困难和压力，通过持续不断地参加岗位培训和工9/11作实践，该厂女工的业务素质、工作技能、专业技术水平得到很大提高，很多人在生产、检修、运行维护、企业管理岗位上一跃成为技术尖子、生产骨干和管理的行家里手，为企业的安全文明生产发挥了不可替代的作用。二是重素质练兵，促进岗位立功。公司工会以“岗位劳动竞赛”为依托，提高自身素质，建功立业鼓励女工积极参与技术比武、岗位练兵、学习成才等活动，参与率在90以上。一是组织女工参加单位开展的各项竞赛活动，如安全文明生产劳动竞赛、千次操作无差错竞赛、安全生产知识考问讲解、安全知识竞赛、继电保护技能竞赛、“两票”纠错技能竞赛、计算机基础应用知识竞赛、演讲比赛等岗位练兵、岗位提高活动，营造浓厚的“比、学、赶、帮、超”学习氛围，激发了女工立足本职钻研业务、学习技术、提高技能、争比贡献的积极性。二是组织女工参加提合理化建议活动，如参加“我为安全生产献一策”、“找问题、出措施，查找我身边的隐患”、“保安全、创一流、促盈利”等合理化建议活动，为企业安全生产、经营管理、技术改造、创新创优提出自己的“金点子”，养成勤思考、肯钻研、善学习的良好习惯，唱响自尊、自信、自立、自强的主旋律。三、办实事，“送温暖”，维护保障女职工权益强化源头参与，突出平等协商和维护职能，依法维10/11护女工的合法权利和特殊利益。公司女工委始终把“送温暖、献爱心”活动抓实、做细，多年来坚持开展“姐妹帮姐妹，互助献爱心”、扶贫助学和“送温暖”工程活动，当好女工的“贴心人、娘家人”，为女工排忧解难。一是关注女工特殊利益，落实女职工两癌检查，与省电力工会医院联合开展了“关注女性健康，关注妇科疾病”为主题的女性病普查普治活动，参加活动的女职工达153人。建立女工个人健康状况档案，提高女工防病治病的意识。二是对全公司女工家庭户开展全面调查摸底，建立健全特困、单亲女工档案，明确帮扶对象。重点倾情于单亲、大病、特困女工的解贫帮困，想方设法为她们开展救助活动。对生病住院的女工，坚持探望慰问，送上慰问金，鼓励她们战胜病魔，早日康复；对小孩上学就读费有临时困难的，发动职工捐款助学，并多渠道争取各级政府的救助，为其子女筹到就读助学金；对特困户家庭，收集相关材料，帮助她们向地方政府申请最低生活保障救济。三是协助和监督有关部门贯彻实施国家保护女工特殊权益政策法规的落实，严格执行女工“四期”保护规定，按月足量发放女工卫生保健用品费，及时落实“生育保险”待遇；四是积极参与平等协商,争取将女工特殊保护内容纳入企业制度，使女工的合法权益制度