企业改制中职工思想动态的调查报告

优秀文件企业改制中员工事故动态的调查报告随着企业结构调整过程的进一步加快，企业内劳动者的思想状况也发生了重大变化，为此，我们在企业结构调整过程中掌握了干部劳动者的思想状况，对今后如何整顿企业理念和政治工作进行了研究。第一，产权制度改革不当。相当多的企业通过资产重组、再租赁等进行结构调整、产权制度改革没有深入，有些企业破产，资产不能出售，工人不能去，公共资本就地撤出。第二，企业经营机制改革不当。部分企业的利益和责任真正不一致，如果经营者和员工的积极性得到充分发挥，企业的生产经营状况就不会好转。第三，公司治理结构没有建立。大部分企业内，三种制度改革还不完善，剩余人员没有得到分路安排，仍然有铁饭碗、铁板椅、铁饭碗。第四，调整劳资关系，缺少职员身份替代。员工的思想观念仍然没有根本改变，风险意识、个体经营意识不强。第五，改革要付出的费用不能长期筹措。资产不断损失，负债不断累积，成本增加，企业竞争力减弱，这些都影响到发展和社会稳定。调查对象名企业职员中，支持改革占%，不需要改革的占%。与此同时，职员们有“四种担忧”的说法。第一，担心社会冲击。这次改革涉及很多企业，在职人数比较多，处理不好会影响社会稳定。二是担心国有资产的流失。有些员工认为，现在企业重组是出售企业，即失去公共资产。现在，很多企业的资产只是账面上的一些数字，实际上很多部分根本没有价值。第三，担心影响当前经济发展的良好势头。一些员工认为当前经济发展趋势良好，认为在这种情况下进行改革会影响企业的稳定、工人情绪和经济发展。第四，有人担心会影响员工生活。现在有些职工在政策允许的时候，坚持能给员工的最大限度，善待百姓，保障群众的生活。怕落到大权旁。资产重组后，如果经营结构发生变化，有可能失去“以前的荣耀”。第二，怕被人吃掉。辛苦工作过的企业就这样消失了，总是很不方便。第三，对“资本家”奴隶的恐惧。将当前多样化企业视为“个人”的企业，对工人和厂长是什么关系、工人是否仍然是企业的主人等问题表示怀疑。对于这种思想问题，我们工厂经过全面的结构调整宣传，开始工作，现在大部分员工已经认识到改革困难，不改革更困难。改革有风险，不改革就更危险。第一，要充分发挥组织优势，加强改革指导。改革的最大困难是工人思想观念的变化。我们要充分发挥企业党委、工会、共青团组织的作用，深入细致地做好职工群众的思想政治工作，完全依靠职工群众，听取职工群众的意见，维护群众的合法利益。第二，要充分发挥政策的优势，加强教育指导。这次改革需要“四个彻底”。彻底解决企业发展的根本问题，彻底改变管理企业的传统方式，彻底把市政企业推向市场，彻底解决国有企业的职工身份更换问题。这四个是彻底的，到底人去哪里，钱从哪里来，债权债务怎么办。要解决这三个问题，必须发表关于深化企业改革的政策意见，提出充分考虑政府、企业、职工承受能力的政策措施。要用政策指导平衡各方面的利害关系，努力减少社会冲击。第三，要充分发挥机会优势，加强典型演示。现在舆论对激活公共企业的气氛非常强烈，政策条件也很明显。我们要抓住这个机会，充分利用现有的各种优惠政策，决不能错过机会。要积极发挥先进的典型示范作用，点燃改革的火，使劳动者的心更加紧密。第四，要充分发挥政治优势，加强思想指导。要以职员们对改革改革的热烈关注和困难、焦点问题为中心，使感情合理化，化解矛盾。同时，要把思想问题解决和实际问题解决结合起来，强调“爱”这个词