跳槽对个人发展的利弊

跳槽对个人发展的利害现在从十几年开始一次都没在公司过，换了我们职业生涯中的普通工作。 跳槽会冒风险，一次成功的跳槽可能会把你的职业变成“柳暗花明又村”，但一次失败的跳槽有时会让你“放弃以前的工作”、“成功失败”。最常见的跳槽原因分为发展性的跳槽、挑战性的跳槽、用“钱”的方法跳槽、选择性的跳槽、感觉性的跳槽、习惯性的跳槽、创业性的跳槽等。 根据调查数据29.2%的回答者因为“加薪”跳槽了24.7%的回答者为了“晋升”。37.6%的回答者因为“福利和事业的归属感”跳槽了在优先“福利和事业归属感”的人中，“70后”最多，占52%。 对于整个跳槽生产大队，70后占大部分，其次是80后，对此，我们对跳槽个人发展的利害分析最先提出的是，跳槽一定要“六想之后再进行”。 也就是说考虑职业道路考虑职业道德考虑职业能力四思职业之桌考虑职业的地方六思职业之和。跳槽对个人发展利弊的弊端分析事业的发展缺乏持续性，自己找不到职业方向不让使用者有信赖感随着年龄的增长，事业没有发展的馀地不给家人安全感表面上看你在做什么，改变技术不长的说法。 人才市场需要的是专家，而不是杂家跳槽分析个人发展的利害关系发展计划的战略转移获得更好的报酬待遇接受其他评价，或寻找上司选择最适合自己的工作，做自己最想做的事再来一次，重新计划，丰富个人知识结构满足客观因素，如家人、朋友、交通等的影响不管是跳还是不跳，都要弄清楚以下四点之后再决定是否擅自换工作，是否盲目追潮不分析是否盲目倾听不是感情用事，而是盲目跳槽是急于成功还是盲进。跳槽注意事项一、擅自跳槽，盲目和潮。永远没有受欢迎的行业。 不考虑自己的专业性和爱好，即使应征成功也不会持续很长时间。 另外，每次换行都必须从初学者开始，很难积累知识和经验，也很难成为业界的领导者。 四十岁了，如果还没有在某个行业开拓天地的话，跳槽就很困难。 在此，必须提醒很多应届毕业生，不要轻易放弃自己的专家。 结果，使用者用轻型汽车修路，比非专家熟练得多。 擅自跳槽意味着没有职业目标，难以发展。二、不加分析，盲目倾听。据统计，约50%的跳槽是为了追求高工资。 通过跳槽阶段性地提高工资是好的，但对于200美元的跳槽太轻率了。 现在，很多中介公司和公司都说录用时很好地使用稻子，但只有工作才发现被骗了。 比如用“年薪”写文章，用“四金”做“糊”等，花样百出。 求职者如果不分析，就容易放进瓮里。 跳槽的时候只看工资，不考虑自己的长期发展，还得赔偿损失。 盲信者经常迅速跳槽，进入恶性循环。 企业认为求职者的工作如此轻率，做得很辛苦。三、感情用事，盲目跳槽。有些人只是因为一点小事和上司和同事意见不一致就“一张休书”“印刷下去”。 这种人的情人通常不去任何地方，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也不能工作，反而容易成为老职场同事的笑柄。 企业一般不想录用。四、急于成功，盲进而忙。大多数人都想在工作中马上晋升。 有志气是好的，急于成功是不行的。 急于成功的人经常“想加快速度就达不到”。 在某金贸易大楼工作过的人事告诉笔者，金贸易大楼最后晋升到高层管理场所的不是最初的能力最强，而是能停留到最后的人。 经验和能力都需要每天积累。 来到新的环境，不仅要得到领导和周围的同事的认可，一天两天的事，要得到晋升的机会还需要耐心。 因此，我认为现代的成功学成功的很多并不是取决于传统意义上的智商，而是取决于情妇和逆境商人。 要把潜力变成能力，把实力变成地位，就不能匆忙、频繁地跳槽。 此外，好企业一般重视员工的忠诚，频繁跳槽是禁忌。那么，通过跳槽寻求满意的工作该怎么办呢？在这里提出几个问题，建议在希望跳槽前认真考虑一下一、十年甚至二十年后的我的职业目标是什么？ 我现在又处于哪个阶段？你打