2018南大人力资源管理概论第1次作业

作业名称人事管理概论第一届工作交卷的人SA公司工作总分100及格分数60开始时间2017-4-2712333630313360372017-4-271233363536046听讲者姓讲者的成绩98标准问题的总分100标准问题的得分98标题编号：1表题型：单选问题(请从以下选项中选择唯一正确答案)主题点数：2建立模拟管理系统和工作场景，将受试者纳入该系统，采用各种评价技术和手段，观察和分析受试者在模拟工作压力下的心理和行为，测定其管理能力和潜力的一种评价方法()a、心理测试法b、结构化面试c .知识考试法d .评价中心法学习者的回答： d说明：本题得分： 2标题号码：2表题型：单选问题(请从以下选项中选择唯一正确答案)主题点数：2互补原理是人力资源管理的基本原理之一，我们在建设团队时要求注意成员的能力、知识、()等结构和管理。a、学历b、性格c、专业d、性别听讲者的回答： c说明：本题得分： 2标题编号：3表题型：单选问题(请从以下选项中选择唯一正确答案)主题点数：270年代以后，职务分析的发展出现了两种不同的趋势。 一条是结构化、量化的路，另一条是()的路。a、专业化b、个人化c、定性d、时代化听讲者的回答： b说明：本题得分： 2标题编号：4表题型：单选问题(请从以下选项中选择唯一正确答案)主题点数：2在组织、协调、运营、控制人事的过程中，应该遵循优化集团效应的原则，这体现了人事管理中的()a .激励强化原理b .反馈控制的原理c、系统优化原理d、互补增值原理听讲者的回答： c说明：本题得分： 2标题号码：5表题型：单选问题(请从以下选项中选择唯一正确答案)主题点数：2分析人员在现场观察员工的工作过程，记录数据进行分析的职场分析方法叫做()a .观察法b .工作实践法c、问卷调查法d .工作日志法学习者的回答： a说明：本题得分： 2标题编号：6表题型：单选问题(请从以下选项中选择唯一正确答案)主题点数：2影响选拔测试可信度的因素中，测试主题采样不适当、可信度降低的属于()a .测试内容的要素b .受试者的因素c、主要测量者的因素d .实践测试方案的要素学习者的回答： a说明：本题得分： 2标题号码：7表题型：单选问题(请从以下选项中选择唯一正确答案)主题点数：2某一范围内的人力资源的总和也反映了一国国力的重要指标是()a、人力资源的相对量b .人力资源的绝对量c、潜在人才d .现实人才听讲者的回答： b说明：本题得分： 2标题号码：8表题型：单选问题(请从以下选项中选择唯一正确答案)主题点数：2工作评价方法中，属于定量评价方法的是()a、因素比较法b、排序法c、工作分类法d、要素点法听讲者的回答： b说明：正确答案d本题得分： 0标题编号：9标题型：单选问题(请从以下选项中选择唯一正确答案)主题点数：2工作设计的内容不包括()的变革和设计。a .工作环境b .工作责任c .工作关系d .工作内容学习者的回答： a说明：本题得分： 2标题编号：10表题型：单选问题(请从以下选项中选择唯一正确答案)主题点数：2不包含在符合战略和目标的组织结构中()a、线性组织结构b、功能性组织结构c .扁平化组织结构d、基质组织结构听讲者的回答： c说明：本题得分： 2标题编号：11表题型：单选问题(请从以下选项中选择唯一正确答案)主题点数：2在组织内招募的方法主要有两种()a、猎人公司法和校园录用法b、媒体广告法和文件记录法c、猎人公司法和工作公告法d、工作公告法、文件记录法学习者的回答： d说明：本题得分： 2标题编号：12表题型：单选问题(请从以下选项中选择唯一正确答案)主题点数：2绩效评价的指标如下()。a、工作目标b、职务规范c、工作人员的表现d、经济效益听讲者的回答： b说明：本题得分： 2标题编号：13表题型：单选问题(请从以下选项中选择唯一正确答案)主题点数：2影响人事取得的因素不包括()a、道德因素b .环境因素c、人口因素d、法律和政策因素学习者的回答： a说明：本题得分： 2标题编号：14表题型：单选问题(请从以下选项中选择唯一正确答案)主题点数：2基本的任务识别信息，不包含。a、作业名称b、工作所属部门c、作业编号d .直属部下听讲者的回答： c说明：本题得分： 2标题编号：15表题型：单选问题(请从以下选项中选择唯一正确的答案)主题点数：2不包含影响人事取得的因素()a、环境因素b、经济因素c、人口因素d、法律法规和政策因素听讲者的回答： b说明：本题得分： 2标题编号：16标题型：多选问题(请选中复选框，从以下选项中选择正确答案。 答案可以是多个)本题分数：4可以根据工作分析进行工作设计，一般可以用什么方法来进行工作设计？a .工作轮换b .扩大工作c .工作一元化d .工作的再设计听讲者的回答： abd说明：本题得分： 4标题编号：17标题类型：多选问题(请选中复选框，从以下几个选项中选择正确答案。 答案可以是多个)本题分数：4与一般的人事管理相比，人事战略的特征是()a、包容性b .指导性c、单一性d、强制e、民主听讲者的回答： abe说明：本题得分： 4标题编号：18标题型：多选问题(请选中复选框，从以下选项中选择正确答案。 答案可以是多个)主题分数：4人力资源管理有很多基本原理，系统化的原理如下：a、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和b .系统的整体功能必须是大于部分功能之和的每个值中的最佳的c .系统的内部消费必须最小化d .系统内的人员必须身心健康，奋发向上，有和谐的喜悦。学习者的回答： abcd说明：本题得分： 4标题编号：19标题类型：多个选择问题(请选中复选框，从以下选项中选择正确答案。 答案可以是多个)本题分数：4国家或地区的潜在人才如下()a、适龄就业人口b、未成年就业人口c、老年人就业人口d、等待就业人口、学习或服务人口e .在劳动适应年龄内，因为不健康的理由不参加社会劳动的人口学习者的回答： abcde说明：本题得分： 4标题编号：20标题型：多选问题(请选中复选框，从以下选项中选择正确答案。 答案可以是多个)本题分数：4完整的人力资源获取流程包含()a、招募b、甄选c .录用d .部署e、评价学习者的回答： abcde说明：本题得分： 4标题编号：21标题型：多选问题(请选中复选框，从以下选项中选择正确答案。 答案可以是多个)本题分数：4评价中心法的具体实施方法是()a、公文筐处理b、没有领导人的小组讨论c、结构化面试d、角色扮演e .管理游戏学习者的回答： abde说明：本题得分： 4标题编号：22标题型：多选问题(请选中复选框，从以下选项中选择正确答案。 答案可以是多个)本题分数：4最基本的工作说明信息如下()。a .工作方法b .工作概要c、工作责任d .工作背景听讲者的回答： PS说明：本题得分： 4标题号码：23标题型：多选问题(请选中复选框，从以下选项中选择正确答案。 答案可以是多个)本题分数：4最基本的工作识别信息是()a、作业名称b、工作所属部门c .直属部下d .工作概要e、工作责任听讲者的回答： abc说明：本题得分： 4标题编号：24标题型：多选问题(请选中复选框，从以下选项中选择正确答案。 答案可以是多个)本题分数：4工作分析的实施流程如下()a、准备阶段b .调查实施阶段c .分析描述阶段d、培训计划阶段e .应用反馈阶段听讲者的回答： abce说明：本题得分： 4标题编号：25标题型：多选问题(请选中复选框，从以下选项中选择正确答案。 答案可以是多个)本题分数：4工作环境主要包括()a .工作的自然环境b .工作的经济环境c .工作安全环境d .工作的社会环境听讲者的回答： acd说明：本题得分： 4标题：26题目型：判断问题主题点数：3人才管理战略评价是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，及时调整战略，使其与组织战略和实际过程相适应。1、错误2、是的听讲者的回答： 2说明：本题得分： 3标题：27题目型：判断问题主题点数：3工作分析方法中的观察法的优点是工作分析者能比较全面且深入地理解工作要求，主要适合于为体力活动而完成的工作1、错误2、是的听讲者的回答： 2说明：本题得分： 3标题：28题目型：判断问题主题点数：3在没有领导的小组讨论中，一些被实验者组成了临时小组，在精心设计的管理活动中讨论了复杂的问题。1、错误2、是的听讲者的回答： 2说明：本题得分： 3标题：29题目型：判断问题主题点数：3作为工作分析方法之一的工作日志法强调的是集中于结果而不是工作过程。1、错误2、是的听讲者的回答： 1说明：本题得分： 3标题：30题目型：判断问题主题点数：3公文处理是一种具有高可信度和有效性的评价手段，主要用于高级管理人才的选拔。1、错误2、是的听讲者的回答： 2说明：本题得分： 3标题：31题目型：判断题目点数：3能源水平的应对原理是指在人才管理中，根据人的学历安排工作。1、错误2、是的听讲者的回答： 1说明：本题得分： 3标题：32题目型：判断问题主题点数：3人才战略管理的核心是获取和维持人才竞争的优势。1、错误2、是的听讲者的回答： 2说明：本题得分： 3标题