统计学期末复习(简答题)_第1页
统计学期末复习(简答题)_第2页
统计学期末复习(简答题)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1.相关分析和回归分析连接和差异联系方式:(1)相关分析是回归分析的基础和前提。(2)回归分析是相关分析的连续和深度。(3)都分析了变量之间的相关性,研究对象是共同的。(4)都是统计方法,不能揭示现象之间的本质关系。差异:(1)对于研究方法,相关分析中两个变量是等价关系,是随机变量。回归分析需要检查参数是什么,变量是变量,参数是随机变量,变量是随机变量。(2)出于研究目的,相关分析主要用于测试变量之间的密切关系,回归分析主要用于研究参数和变量之间的一般关系值。(3)两种现象之间的相关系数是唯一的,但回归系数可以是两个。时间序列有哪些速度分析指标?他们之间的关系?主要有发展速度、增长率、平均发展速度和平均增长率。平均发展速度是各期间循环比发展速度的瞬时平均值。3.指数平滑法特征?指数平滑法,实际上是特殊的加权移动平均法。其特点是:(1)数据在每个时段的权重不同,最近的数据权重越大。(2)对顺序的平滑作用可以消除不规则的变化效果。(3)由于不同时间段的权重不同,因此不同时间段的数据具有不同的重要性。考虑alpha值:alpha越小,平滑的效果越大。反映序列更改状态,以消除立即的波动影响。依赖最近的数据,alpha越大,减少初始值影响就越大。4.测量季节变化的“原始数据平均法”的基本步骤和原则?基本步骤:(1)首先计算每年相同期间的平均值,以消除每年相同季度数据中的不规则更改。(2)计算整个数据的总体平均y,找出整个系列的水平趋势。(3)季节汇率计算SiSi=Yi/Y原则:根据原始时间序列资料直接测量季节变动,而不考虑长期趋势影响。(不删除长期趋势元素)季节比率的总和等于季节周期,季节比率的平均值等于15.冬季因素是什么?角色是?编制总指数时,将非直接加的要素转换为可加的整体食堂。两个作用:相同的测量作用将“不同的测量现象”转换为“相同的测量现象”权重效果6.指数系统角色?(1)指标体系是因素分析的基础。(2)利用指数之间的联系进行指数之间的相互计算。(指数估计)(3)用综合指数法编制总指数时,指数制度也是确定动态因素时机的基础之一。总指数的两种基本准备方法是什么?各自的特性?综合指数法和平均指数法。综合指数“第一合成,后比较”。要求全面调查资料。反映复杂的整体变更方向和程度,以进行因素分析。平均指数“第一个对比,之后的平均值”。可用于综合调查数据情况,也可用于非综合调查数据情况。反映复杂的整体变化方向和程度,不进行因素分析。8.时间序列一般由哪两部分组成?可以分割的四个元素是什么?一是研究对象现象的时间范围;第二个是不同时间的统计。长期趋势,循环变动,季节变动,不规则变化。9.编制统计表的基本要求1、组和组之间没有水平线2、上下框手动绘制双线或粗线不要左右两侧密封4、度量、总标题、数据源存在5,无“”,无空格6、省略数字“.”10.相同测量因素的原则是?拉普拉斯指数?法氏指数?相同测量要素的原则是在编制数量指数时,使用基准期间的质量指标作为相同测量要素。编制质量指标索引时,使用报告期的数量指标作为相同的衡量标准。拉普拉斯指数将相同的测量因素固定在基本期间。Pars指数将相同的度量元素固定在计算期间级别。11.为什么平均开发速度使用几何平均法?几何平均法的特征?因为总速度不是每个周期环比开发速度的总和,而是等于每个周期环比开发速度的乘积。其特点是集中于期末水平。12.随机错误项目残差随机错误项表示除参数因素外对y的影响,是y和整个返回线之间的垂直距离。残差是y和样本返回线之间的垂直距离。样品观测值和样品估计值之间的差异。回归分析标准误差(随机误差项目的方差)=e2(残差平方和)/N-213.茎叶图反映了数据分布和原始数据信息。14.群众数、中央数、平均特性及应用实例的简要说明。集中趋势的测量、群组数、中值由数据分布状态和位置确定,平均值由所有数据计算。大众数量可能不存在,使用案例较少。中值不受极端值的影响,但数据使用不足。平均值容易受到极值的影响,但数据得到充分利用。15.简述样品量和信赖水平、整体

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论