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文档简介
实施文明机构建设工作现状报告为了有效地提高文明机构的质量,城市第五轮文明机构的建立,努力实现良好的成果,最近市人事部门努力建立“学习类型、服务导向、创新类型、自律、和谐”的机构,深入开展了文明机构的建立工作。(一)积极建设“学习型”机关,进一步提高党员干部的整体素质。第一,深化理论学习。坚持理论学习制度,深入研究“三个代表”的重要思想和科学发展观,有效地把理论武装提高到新的水平。重点把握主席团的党组中心组的理论学习,强调重点,创新方法,努力提高学习效果,努力重新被认定为理论学习先进中心组。充分发挥中心小组理论学习的示范带头作用,引导和推进党员干部理论学习。二是加强工作教育。充分发挥商业研究平台的作用,精心选择主题,积极鼓励党员干部做进一步研究、进一步思考、学习型党员干部。结合我国的特点,鼓励学习经济、科学技术、法律和公共管理等新知识的党员干部参加各种工作学习、培训,组织党员干部参加公务员“教育超市”和计算机操作培训,掌握与本职工作相关的工作知识,不断提高履行职责的能力。第三,做好政治教育工作。每年坚持主题教育活动,巩固和深化保持共产党员先进性的教育活动成果,组织了“学习党规,认识党史,宣传坚强党性”的主题教育活动。深入研究和贯彻胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要讲话精神,以“认识光荣和不光彩,认识新风”为主题开展道德实践活动,认真实施公民道德建设实施纲要,利用各种载体和手段加强政治伦理、职业道德、社会伦理和家庭德建设,积极倡导文明、健康、科学的生活方式。(b)积极建设“面向服务”的机构,进一步加强机关作风建设。第一,重点加强调查研究。每年确定一系列研究课题,组织政建力开展对目标问题的研究,努力解决人事人才改革和发展中亟待解决的重点、难点和热点问题,进一步完善人事人才政策,不断优化人事人才环境。继续在城市人事系统中进行研究结果评价活动。二是深化机关效率建设。认真开展新一轮民主评议机关工作,对群众提出的意见和问题,有针对性地做好纠正工作,全面实行孝建设十大自律制度,进一步规范人事行政行为,改变机关作风,提高工作效率。细心组织文明室等级活动,完善等级细则和等级方法,切实推进各项工作建设任务。第三,重点提高服务质量。加强服务理念,继续进行零投诉活动,抓好“六对一”服务规范的实施,提倡文明办公语言,积极推进政务公开,全面实施政府的“阳光工程”。改善窗口服务,加强人事服务厅建设,进一步提供标准化服务。加强人事系统信息建设努力,加快公共人事服务平台建设,探索在人事网络中打开人事人才的方案,努力提高人事管理效率和服务水平。四是深入开展“解决问题和卓越”活动。继续组织“百大企业及百大高层人士访问”活动、服务经济、服务企业、服务人才等。发挥人事部门职能,不断创新工作方式,促进大学毕业生充分就业。继续深化扶贫工作,组织捐赠和捐赠,继续加强党员干部的亲民、爱民、公民意识。积极参与平安宁波、法治宁波的建设,充分发挥人力资源部门在维护社会稳定方面的积极作用。(三)积极创建“创新”机构,将各种工作推进到更新的阶段。以建立人才创建港、自由港、创业港、区域人才高地为目标,积极开展人事人才工作制度创新、政策创新、机制创新等实践活动,适合我市的特点,创立促进人事人才事业创新的新概念、新政策、新机制等,努力使主要工作指标在地方乃至全国继续前进。以科学发展前景、科学人才概念指导人才工作实践,注重创业创新人才开发,深化人才的江西战略实施,不断创新人才开发概念和方式,在引进、培养、使用人才等方面寻找新的突破,努力创造宁波人才事业的新优势。以实施公务员法为契机,切实加强公务员队伍建设,采取多种形式,积极开展弘扬公务员精神的活动,积极探索体现公务员精神的有效载体,深入开展“人民满意公务员”活动。认真执行市委关于加强机关党的先进性建设的若干规定,致力于建立保持党员先进性的长期机制,积极推进党的建设目标管理,进一步探索新形势下机关党建工作的有效方法和方法,努力重新进入机关党建工作先行委员会的行列。(4)积极建立“自律型”机构,进一步巩固人事部门的良好形象。第一,扎实开展反腐败教育。经常组织党员干部,学习上级关于加强廉政建设的指示要求,每年坚持党风,坚持重大事件报告制度,向前迈进关口,加强拒腐的思想道德防线,努力从源头防止和治理腐败。二是致力于建设机关廉洁正直的政府文化。认真总结过去的好做法和经验,不断扩大廉洁政府文化的内涵,进一步探索机关廉洁政府文化建设的有效载体,开展“廉洁政府长廊”活动,实行“廉洁政府教育对话系统”,组织“阅读思想”经验交流,进一步加强党员干部为人民执政的认识。第三,认真落实廉政建设的责任制。严格执行责任分解、责任审查、责任追究的各项规定,坚持“谁负责、谁负责”的原则,使全球党风廉政建设和反腐败事业的任务落空。切实贯彻中央的惩治和预防腐败体系建设实施纲要和宁波市实施办法,建立具有人事部门特点的惩治和预防腐败体系。第四,认真加强党内监督。切实履行市委关于党内监督10个制度的实施意见,积极推进机关内工作公开,进一步完善机关内管理和监督制度。认真履行党组织的监督职务,贯彻党对党员干部的路线方针和廉洁政治,加强履行党风廉政建设责任制的监督管理。(5)积极创建“和谐型”机构,进一步提高内部凝聚力。第一,重点加强团队建设。加强国家领导班子建设,坚持民主集中制的原则和心态制度,在极端内部营造服从大局、团结互助的良好氛围。进一步推进中层干部竞争诱导制度,优化干部队伍结构,促进干部队伍建设。加强对党员的教育、管理和监督,切实处理各种组织生活制度的实施,确保党员队伍的先进性。二是认真落实思想工作。建立和完善思想政治工作责任制,形成把握一级,层层落实的工作机制。坚持思想分析制度,着重做好一个人的工作的思想政治工作,实际上解决了各种思想问题,使之萌芽状态。第三,积极开展文体活动。支持公听女组织,经常开展丰富多彩的文体活动,继续组织健保、兴趣小组、阅读“健脑”、登山青肺、兴趣游戏等活动,进一步激活干部工作的业余文化生活,培养思想情绪,提高体力,提高内部凝聚力。第四,有效加强内部管理。学习试点单位的经验,在机构内部管理中引入iso 9000质量管理体系,努力提高内部管理工作水平。积极开展经济机关活动,培养干部队伍勤劳、朴素、勤俭节约的好习惯。加强对主席团事业单位的管理
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