南工英才创新人才支持计划实施办法试行

“南工英才创新人才支持计划”实施办法（试行）一、计划目标 “南工英才创新人才支持计划”旨在校内选拔培养一批科研水平高、创新能力强、发展潜力大的优秀人才，通过重点培养和特别支持，使他们能够在本学科领域开展原创性、重大理论与应用问题研究，进行关键领域攻关，力争取得标志性重大成果，培育国家和省级各类科研和人才项目、计划人选。 二、项目分类、项目指标及支持周期“南工英才创新人才支持计划”分 “杰出科技创新人才支持计划”和“优秀青年科技创新人才支持计划”二类。“南工英才创新人才支持计划”每两年遴选一次，原则上每次遴选“杰出科技创新人才支持计划”人选不超过8名，“优秀青年科技创新人才支持计划”人选不超过24名。项目支持周期为3年。三、遴选条件 （一） 拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，坚持党的教育方针，遵纪守法；思想品德好，有较强的事业心和责任感；有高尚的学术道德、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。（二）已在南京工业大学全职工作三年以上，一般应具有博士学位。（三） “杰出科技创新人才支持计划”支持对象应具有正高级专业技术职务，年龄原则上不超过55周岁； “优秀青年科技创新人才支持计划”支持对象年龄原则上不超过40周岁。（四）申请“杰出科技创新人才支持计划”的支持对象，除符合遴选条件第（一）（三）条有关要求以外，应在本学科领域取得过重大创新成果，学术造诣深厚，满足以下条件之一：1. 国家重大、重点科技项目负责人；2. 国家级科技三大奖项二等奖以上（排名前3）或省部级科技进步奖一等奖（排名前1）；3. 近五年以第一作者或通讯作者在Nature、Science、Cell主刊或者其顶级研究系列子刊发表过1篇及以上论文；4. 掌握核心技术，实现过重大成果转化；5. 如在本学科或相关学科领域取得具有代表性的重大成果的高层次人才，可由校长推荐申报。（五）申请“优秀青年科技创新人才支持计划”的支持对象，除符合遴选条件第（一）（三）条有关要求以外，应已取得较好的科研成果，具有很好的发展潜力，满足以下条件之一：1. 近五年内承担过国家重点研发计划课题、国家科技重大专项课题、国家自然科学基金项目或国家社科基金项目；2. 近五年在本学科领域公认顶级期刊上发表1篇及以上高水平论文；3. 国家级科技三大奖项二等奖以上（排名前5）或省部级科技进步奖一等奖主要完成人（排名前3）；4. 掌握核心技术，在成果转化方面表现突出；5. 如在本学科或相关学科领域取得突出业绩且具有巨大发展潜力的教师，可由学院推荐，校长提名，学校“南工英才支持计划”工作领导小组研究同意后推荐申报。（六）已享受高层次人才协议工资人员不再予以支持。四、支持措施 （一）对“杰出科技创新人才支持计划”人选每人每年资助20万元专项人才津贴，对“优秀青年科技创新人才支持计划”人选每人每年资助10万元专项人才津贴。专项人才津贴连续资助3年，按年度发放。（二）支持期内分别向“杰出科技创新人才支持计划”和“优秀青年科技创新人才支持计划”人选提供50万元和20万元科研经费支持。经费的管理和使用按学校纵向科研经费有关管理规定执行。（三）在国家和省部级各类科研项目和人才计划项目限项申报中，同等条件下优先推荐。支持期间，申请获得的纵向科研项目免提管理费。五、遴选程序 （一）个人申请。个人向所在单位提出申请，填写南工英才杰出科技创新人才支持计划申请书或南工英才优秀青年科技创新人才支持计划申请书，并提交相关佐证材料。（三） 学院初选。经学院教授委员会评审，并经学院党政联席会议讨论通过，对申请人学术、业绩、发展潜力等提出具体意见，并向学校推荐候选人。（四） 学校评审。由学校学术委员会对申请人员进行综合评审，初步确定支持人选，并报校长办公会议审议。（五）支持人选经校长办公会议审议通过后，予以公示。（六）公示无异议后，学校与支持对象签订协议。六、考核管理 （一） 实行目标考核制度。支持对象须制定工作目标和年度工作计划，与学校签订双向目标责任书，作为支持对象年度和期满考核依据。 （二） 考核分为年度考核和期满考核，考核结果与专项人才津贴发放及科研经费支持挂钩。由所在学院根据工作目标和年度工作计划完成情况对支持对象进行年度考核，考核结果为基本合格及以下时，学校中止协议，并停发专项人才津贴及科研经费；期满考核由人才资源部负责组织实施。 （三）对未能正常履行工作职责、弄虚作假、违反法律法规及职业道德或调离学校的入选者，学校中止协议、停发并追回已支付的专项人才津贴和科研经费。 （四）“杰出科技创新人才支持计划”支持对象期满考核优秀者可滚动支持一期，但原则上支持不超过