简历设计和面试技巧.ppt

简历设计,让简历开启梦想之门,2,课程大纲,一、职业定位二、简历设计三、面试技巧,计算题：一个大学生教育成长成本计算？,4,你想找一份什么样的工作？,哈佛大学的试验,事业,职业,就业,成就人生梦想,稳定安全的生活,谋生,5,你看见三年后的自己了吗？,有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。,启示：什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由以前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们以后的生活。,6,你最看重工作的哪一点？,薪水,行业,企业知名度,企业规模,积累人脉资源,人际关系融洽度,体面,锻炼能力,培训机会,新鲜感,个人发展空间或机会,积累经验,稳定性,挑战性,地域性,工作时间自由,不加班,7,一份好工作的标准是什么？,适合自己！,8,选择努力,愚公移山,两个人和老虎,选择最适合的职业，然后再去努力！,智叟搬家,9,给自己的职业定位,我的竞争优势是什么？哪个专业领域最能发挥我的优势？在这个领域，哪种职位我最喜欢？哪些用人单位提供这种职位？,最好把某种兴趣发展成事业！,10,企业想要招什么样的人？,不想招：,想要招：,清高孤傲，不合群自私爱跳槽.,团队精神擅长沟通乐于奉献忠诚度高.,切记：用人单位永远不是在找最优秀的人！,11,职业定位小结,确定自己的求职目的最适合的才是最好的规划自己的职业定位明确企业的用人之道,成功的求职者应该是面试公司、面试老板。,世界500强优秀员工的标准：,狂热执著的“传教士”,高度适应的“变色龙”,积极进取的“探索者”,独行千里的“信鸽”,务实尽职的“蜜蜂”,无孔不入的“窃听器”,善于表现的“孔雀”,1.热爱公司及产品的员工2.热情工作的员工3.热爱并专注于自己工作的员工4.为客户着想的员工5.提供最完善服务的员工6.干一行爱一行并能成一行的员工,狂热执著的“传教士”,1.认同企业价值观的员工2.适应企业文化的员工3.服从的员工4.能为公司赚钱的员工5.有团队精神的员工,高度适应的“变色龙”,1.对公司的产品具有好奇心的员工2.勇于创新的员工3.敢于冒险和勇于发挥的员工4.乐于让产品更贴近客户员工5.能妥善解决问题的员工6.敢于犯错误的员工,积极进取的“探索者”,1.跟随公司目标的员工2.工作自觉主动的员工3.帮助老板成功的员工4.带着思考工作的员工,独行千里的“信鸽”,1.勤奋工作的员工2.尽职的员工3.尽责的员工4.不仅仅为奖金和薪水工作的员工5.每天多做一点的员工,务实尽职的“蜜蜂”,1.敢于竞争的员工2.关注本行业发展的员工3.善于学习对手的员工4.能洞察周围事物的员工,无孔不入的“窃听器”,1.利用机会发展自己的员工2.具备沟通能力的员工,善于表现的“孔雀”,出路何在？,毕业=失业？,未来的工作？岗位的任务？,职业的素质？职业的技能？,试想企业会接纳么？社会会需要么？,我们能找到自己合适的岗位和工作么？,21,课程大纲,一、职业定位二、简历设计三、面试技巧,100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。某知名IT企业HRM其实简历一页就足够，两页已经太长了。远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。某外企人力资源主管,一、求职简历的概念、作用及类型,（）什么是求职简历简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其有关情况作的简明扼要的署名介绍。简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述。求职简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。简历就是自我推销的广告！,简历是一种市场推广(marketing)的手段，就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的，而且你不仅仅是要证明自己是他们需要的（need），而且要证明自己是必要的（must）才可以。引用一个数学的概念，叫做“映射”。即目标公司所需要的技能你的简历是需要体现出来的，而且要用他们所容易接受的方式表现出来。,一、求职简历的概念、作用及类型,（二）简历的作用1投递简历2笔试3面试4应聘成功,各阶段都要带上你精心准备的简历,敲门砖,（三）简历的类型纸质版求职简历电子版求职简历,二、用人单位选求职简历的原则,一个求职者简历好坏，完全取决于招聘者。资深HR体会：每次招聘，一般四五个人，时间多则一周，少则四五天。用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘都要收到几百份简历。简历筛选的两个过程：一是初选阶段（看几个关键词，10至20秒看完一份，大概选出20%左右复选）二是复选阶段（看的很细，为了更进一步了解求职者，在简历中寻找有针对性的对象，淘汰率不太高，基本上都可面试）,如何制作优秀的简历,1一组您必须要重视的数据！,2标准格式大家都知晓，但是注意细节吗？,3六种无价值的简历,4优秀简历的五大要素,5高命中率的简历,三、求职简历的制作原则与技巧,简历的基本要素,三、求职简历的制作原则与技巧,（一）个人基本信息个人基本信息，一般包括姓名、政治面貌、毕业院校、所学专业、住址、电话、电子邮箱等内容。（二）求职意向具体岗位而非行业，如：审计员、销售代表、研发员、财务管理部经理、财务管理、办公室主任、行政助理、销售代表。,三、求职简历的制作原则与技巧,三、求职简历的制作原则与技巧,（三）教育背景1.学校、专业、成绩或排名醒目的位置列出主要课程。2.主修或自修课程及成绩（四）工作经历（实习经历）1.学校时间经历职位；做的事情，担任角色，结果2.公司实习经历工作成就要数字化、具体化。3.培训经历,三、求职简历的制作原则与技巧,描述经历的窍门,三、求职简历的制作原则与技巧,三、求职简历的制作原则与技巧,三、求职简历的制作原则与技巧,三、求职简历的制作原则与技巧,筹集各项活动的赞助金一万元，锻炼了组织协调能力，团队合作精神和人际沟通技巧,三、求职简历的制作原则与技巧,三、求职简历的制作原则与技巧,三、求职简历的制作原则与技巧,（五）个人能力1.英语能力要在简历中列出最能反映你的英语水平2.计算机能力不要只说“熟悉”“了解”等词语，最好写明自己对某个软件能够熟练使用。3.爱好特长,50,求职信可以展示哪些信息？,你的人际沟通能力你的简要经历你的职业化能力和性格要素你是否注重细节,四、求职信的写作技巧,（一）简历与求职信的区别,四、求职信的写作技巧,（二）求职信的功能和要求,四、求职信的写作技巧,（三）求职信的框架结构,四、求职信的写作技巧,（五）求职信的步骤,四、求职信的写作技巧,（六）求职信点评,四、求职信的写作技巧,四、求职信的写作技巧,四、求职信的写作技巧,四、求职信的写作技巧,四、求职信的写作技巧,四、求职信的写作技巧,七、典型简历欣赏,1）过短或过长，版面过分压缩。,2）过于追求“完美”,3）太业余,4）纸张、字体、字号,5）明确求职方向,设计简历技巧,“简历查错歌”简历首查错别字，语句通顺在其次。时间经历逻辑通，信息精准要三思。不做假账讲实事，前后标点要一致。行距统一外观美，对齐功夫有人知。,“简历查错歌”,个性化简历的创新制作,1.以招聘企业出发进行创新2.从应聘的岗位出发进行创新3.从专业出发进行创新,简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简历。简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。,简历创新注意处,六、简历的投递,注意三点：分门别类、随身携带、完好无损。不要以附件形式发电邮简历。当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文。,电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可。,HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。,即使很多外企使用英文作为