供电公司工会“模范职工之家”纪实

1/7供电公司工会“模范职工之家”纪实供电公司工会“模范职工之家”纪实兰州供电公司是隶属于甘肃省电力公司的全国特大型供电企业，成立于1958年，现有职工4123人。管辖变电站62座，总容量达7274兆伏安；输电线路161条，长度3464公里，各类直供用电客户超过40万户；2016年售电量150多亿千瓦时。近年来，该公司先后被评为国电公司一流供电企业和双文明单位，甘肃省电力公司双文明单位，甘肃省“十佳诚信行业”。公司工会下属22个基层工会，19个车间级工会，306个工会小组，工会会员4052名。此外，还代管4个农电企业工会。2002年2月，兰州供电公司工会被甘肃省总工会评为“模范职工之家”，2016年5月，被中华全国总工会授予全国“模范职工之家”称号。兰州供电公司认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。在推进民主管理中，公司工会把职代会当作职工行使民主权力的重要阵地，坚持做到七个必须企业改革方案、发展目标必须经职代会审议；企业重要规章制度必须经职代会讨论同意；涉及职工生活福利的事项必须由职代会决定；领导干部必须接受职代会的民主评议和监督；业务招待费使用情况必须向职代会报告；集体合同草案必须经职代会讨论通过，其履行情况必须向职2/7代会报告。从而保证了职工参与重大决策的主人翁地位。厂务公开是职代会制度的延伸和发展。在统一和提高全体职工对厂务公开工作认识的基础上，公司进一步明确了党委统一领导、党政工纪齐抓共管，工会牵头组织、纪委进行监督、广大职工参与的领导体制和工作机制，有效地促进了各级民主管理和厂务公开的深化。党委把厂务公开作为领导干部年度考核的一项重要内容和评选先进的必备条件，对企业改革的重大决策公开，使职工对公司整体工作心中有数，主动献计献策；对关系职工切身利益的热点、焦点问题实行民主公开，确保职工的知情权、参与决定权，让职工称心；紧紧抓住奖惩这一敏感问题，做到“任务公开大家干、考核公开大家看、奖金公开大家算”，落实分配原则，让职工放心；紧紧抓住党风廉政建设，对领导干部进行公开评议，使自下而上的群众监督与自上而下的组织监督形成合力，增强了企业监督约束的有效性；同时，他们还利用兰供MIS网开展厂务公开，构筑了新的厂务公开体系。完善集体合同制度协调稳定劳动关系1997年推行平等协商和集体合同制度以来，兰州供电公司成立了集体合同领导小组，制定了规章制度，建立起工作责任制。每轮集体合同平等协商会议后，工会对职工的意见和建议分类整理，落实到具体部门和责任人，并要求限期答复，解决问题。公司高度重视集体合同的履行3/7情况，建立监督检查机制，广泛听取职工意见，并突出平等协商环节，加强集体合同续签工作。工会针对集体合同履行中遇到的矛盾和问题，积极同行政部门平等协商解决。日臻完善的集体合同更具有针对性和可操作性，符合兰州供电公司个性化特点，进一步提高了合同的质量。强有力的组织领导和完善的集体合同机制，保证了合同的切实履行，规范了企业内部劳动关系。企业行政部门认真履行合同条款，兑现承诺，使广大职工的合法权益得到保护；工会则把教育和引导职工增强主人翁意识，岗位建功，推动企业发展，作为切实履行集体合同的侧重点。自签订合同以来，公司未发生过劳动争议，职工对行政履行集体合同的满意率逐年提高，对工会开展的维权工作感到满意。开展经济技术创新提升职工整体素质工会找准定位，全力配合党委，会同行政部门，把工会工作贯穿到企业改革发展过程中。几年来，先后组织开展了“从今天做起，从我做起，绝不从我这里发生事故”，“一遵三反三落实”，“电力安全生产全家共奉献”活动，以及“安全知识百题答题竞赛”。多次举办劳动保护知识讲座和培训班，“我与安全生产”征文，“安全生产”职工漫画征集和展览等特色活动，营造了关注安全、关爱生命的氛围，增强了全员安全责任意识，夯实了安全基础。公司荣获2016年度“全国安康杯优胜单位”称号；截至4/72016年底，创下安全运行500天的历史新高。近年来，围绕安全生产和经营等中心工作，公司工会积极主办或与相关部室联合举办了继电保护技术，送、配电运行，变电检修、运行，农电职工技术，车辆驾驶技术，调度自动化，计算机应用，公文处理等十多个专业的数十场技术比武。此外，还组织开展了“学习金牌工人许振超，争当企业合格技术人”，争当“优质服务明星”、“电费回收状元”、“技术能手”等活动，引导和激励职工奋发向上。尊重劳模，关爱劳模，兰州供电公司多形式多层次大力宣传企业劳动模范，对涌现出来的劳模、标兵等先进人物隆重表彰。每年5月，结合公司道德宣传月活动，党政领导慰问劳模、标兵，进行座谈或开展植树、登山比赛活动。还举行盛大仪式，欢送劳模、标兵外出考察、学习或疗养。2016年，他们将劳模、标兵的先进事迹制成光盘，组织宣讲；2016年，将23名劳模、标兵的事迹编成英雄时代一书，用劳模精神影响和带动职工。此外，公司还积极开展“创争”活动，制定切合实际的规划、方案、措施，不断提高职工队伍整体素质。全省青工岗位技能大赛变电检修专业技能竞赛中，变电处职工荣获个人综合排名第一、团体综合排名第一和单项排名第一的好成绩。实施送温暖工程切实维护职工权益5/7工会组织发挥维护职责，切实把“群众利益无小事”的要求落到实处，把职工群众更加紧密地团结在党的周围。一是建立送温暖帮困救助长效机制，设立送温暖基金，健全困难职工档案，完善职工互助补充保险。近4年，共补助困难职工80余人，补助金额近10万元。二是每年秋、春检时期和节假日，公司工会开展向施工现场送温暖活动，慰问辛苦劳作的生产一线职工、劳模先进和边远班站职工，把党政领导和组织的关怀及时送到职工心中。近年来，慰问职工逾万人次，慰问金额超百万元。三是注重维护女职工合法权益和特殊利益，为特困女职工排忧解难，举办了“女性健康知识讲座”，近千名女职工受到了生动、实用的健康教育。另外，公司工会每年都安排工龄20年以上的职工带薪疗养，颐养身心；职工退休，工会都要表达一份心意；还在基层工会开展为职工送生日礼物活动，充分体现企业的人文关怀。促进企业文化建设满足职工精神需求公司工会加强文体协会组织，修订章程，制定活动计划，适时组织各专业分会开展活动。并投巨资不断改善基层单位文体设施，目前，公司所有基层单位均配备和完善了文体活动器材，边远班站绝大多数都建立了职工活动室、阅览室。同时，积极开展影响大、效果好，参与面广、丰富多彩、寓教于乐的群众文体活动，繁荣企业文化，满6/7足职工群众的精神文化需求。近年来，公司职工文化艺术及体育活动呈现出勃勃生机，先后举办了喜庆红火的“迎新春”职工文艺汇演，声势浩大的喜迎十六大职工书美影邮展及巡回展览，充满激情的纪念邓小平诞辰百年暨迎国庆度中秋电影周，场面壮观的企业文化建设笔会，以及大型广播操、健美操比赛，田径运动会和球类专项比赛等一系列活动。公司的围棋、桥牌、保龄球等项目在省和全国同行业比赛中取得骄人成绩，各类文艺演出也频频获奖，有力地宣传了企业形象，弘扬了企业文化和时代主旋律。基层各单位也从实际出发，组织班组、职工编排源自工作实际的节目，自演自乐，生动活泼，妙趣横生。特别是职工子女的慰问汇报演出，不仅展示了职工子女的艺术才华，同时也为开展群众性精神文明创建活动构筑了新的平台。今年初，全总做出