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面试试题范文丽塔151xx-10-11网络上有很多这样的采访资料。四大面试指南四大经典面试指南是“四大”，是国内最具实力的四大会计师事务所，其中包括“安勇华达”、“普化英道中川”、“德勤华英”、“非马威”。有丰富面试经验的很多大学生都有过这样的经历，一些大企业的笔试面对面考试往往与“四大”惊人地相似。“四代”的考试问题现在在求职者中流行。他们修炼的第一步是在网上收集各种“四大”面试的模式和问题类型，根据这些例行程序无缝应对各大知名企业。有很多人说，在“四大”的招聘中获得了很多实战经验。因为四大面试过程以外国企业为目标，如果能成功应对考试问题，其他招聘面试也将很容易。“四大”为什么是“经典”？安英对话、普华英也成为中千、德勤、华英的面部问题很多外国公司效仿的“模板标题”，有三个重要原因。一是因为“四大”入住校园的招聘时间几乎是所有大企业中最快的。例如，德勤的先驱会在10月末举行，普华永道是11月初，问题型在业界充分流通。另一个重要的地方是，实际上很多大企业不是自己提出的，而是将面子问题交给专门的面试公司。因此，经常“共享”同一出题企业，似曾相识的可能性大大增加。第三是因为一般知名企业的大学生面试都有严格的模式和程序，其中的代表“四大”每年都要面对大问题，集中了这些企业对员工素质最重要的部分和最有效的测试方法。这就是四大考试问题成为经典的原因。如果“四大”面试过程“四大”面试那么有效，那么理解“四大”的面试过程就等于得到一本“面试教科书”。最常见的面试流程“四大”的招聘往往包括招聘中最重要的几个环节。一是职业能力倾向测试，测试一个人的性格、面临压力和挑战的能力和其他一系列职业特征质量。虽然在面试中起到了参考作用，但在最后一分钟对你的最终去向有决定性影响的情况很多。例如，“谁总是对你的职业生涯产生重要影响？”如果被问及，请了解你的求职动机、工作经验、特长等，同时探讨思维的一致性、语言表达能力等。第二种是逻辑类型和智能类型。这种问题在笔试中经常出现。包括脑筋急转弯，有趣的数学等多种内容。题目主要是观察思维能力，有时没有一个固定的答案。关键是你在回答中反映的想法。从这一点看，答案的过程更加重要。例如：正三角形的每个角上都有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始对另一只蚂蚁进行直线运动，目标角是随机选择的。蚂蚁不互相碰撞的概率是多少？只有两种方法，蚂蚁才能避免冲突。或者全部顺时针移动，或者全部逆时针移动。选择蚂蚁，一旦决定自己逆时针或顺时针移动，其他蚂蚁就必须以相同的方向运动，以避免碰撞。蚂蚁移动的方向是随机选择的，所以第二只蚂蚁选择了与第一只蚂蚁相同方向的二分之一概率。第三只蚂蚁也有二分之一的概率。因此，避免蚂蚁一起碰撞的概率是四分之一。第三个是小组采访。在这个过程中，面试官会分成几个小组互相介绍或讨论。这部分通常包括阅读材料、讨论问题和说明问题。讨论和说明问题时，可以使用中文或英文。最终，几个人可以各自分担参加比赛，也可以回答各自提问的一部分，还可以在小组中指派一两个人作为代表等说明问题。通过集团面试，可以了解应聘者的交流、合作能力、自我实力。事实上，中间相互沟通的部分和最后展示的部分同样重要。在“4对”中，面试通过通常在每个经典模式后有对应的方法，类似于“4对”的面试过程是“可追踪的”。了解了所有情况后，有很多方面可以提前收集资料，其中很多技术在其他类似的面试中也很有用。例如分组讨论时，必须积极发言。这是考察你的领导能力和交流能力的重要时刻。努力成为团队领导者或控制器。可以利用现场所有道具，如“板”、“纸”和“笔”。有时图表比语言直观生动。接着，“四大”风格比较和平，同时致力于共同沟通的职员也具有团队合作精神。接着，参加演讲会时，经常发送介绍公司情况和入职方法的资料，这在面试时也用作背景资料。在宣钢会上，大多数人没有做笔记的习惯，事实上，在最后一次合伙人面试中，如果能提到他在宣钢会上说的核心要点，将起到非常重要的作用。另一方面，一般回转到最后都有提问的环节。事先做好准备，充分了解公司的情况下，问几个“有深度”的问题，会给未来面试官留下深刻的印象。最近激烈的就业竞争中，像战场一样的面试场。只有认识对方才能获得最终成功。入职经验也是一次正常的训练。据调查，近几年与“四大”签约的人每年有近7-80人，占学生总数的8%。“大4”提供了强度高、起点高的战场，那些受洗礼的毕业生即使不进入“大4”，也往往能够以更加成熟、更加自由的心态应对其他面试挑战。采访考试相关文章：1.采