华东政法大学领导干部谈话制度实施办法

华东政法大学领导干部谈话制度的实施方法第一章总则第一条为了切实加强对我校领导干部的关心、教育、管理和监督，按照中国共产党党内监督条例（试行）、党政领导干部选拔任用工作条例和中共上海市委办公厅印发关于建立健全领导干部谈话制度的实施办法的通知 (上海委员会20045号)等有关文件精神，根据我校的实际制定本方法。第二条本方法所指的谈话制度包括日常谈话制度、工作谈话制度、投书访问谈话制度和出席谈话制度。第三条学校纪律检查委员会(以下简称纪律委员会)，监察室和组织部根据干部的管理权限，履行有关职责，负责本方法的实施。第二章日常对话制度第四条日常谈话制度是各级党政组织以爱护干部为目的，与党政领导干部交流思想、情况，交换意见的制度。第五条日常对话的对象为现任副处级以上(包括副处级和副处级调查员)的领导干部。第六条日常对话的主要内容包括：(一)了解干部的思想、工作和生活情况(2)听取干部的意见和建议(三)在思想态度、勤奋政治等方面向干部提出要求(四)促进干部履行岗位职责和党风廉政建设责任制(五)其他需要交流的情况。第七条日常对话由领导干部通过责任分担实施。 其中学校党政副职指导干部的日常对话由党委书记、校长担任各院(系)、部、处、室党政治班的主要负责人的谈话由分管校的领导负责。 党委书记、校长、纪律委员会、组织部根据需要，还可以和干部直接进行日常对话的各院(系)、部、处、室党政班的主要负责人受学校领导的委托，或者根据工作的需要，与副职和处理级研修员直接进行日常对话。日常对话的情况由纪委负责监督和总结。第8条日常会话一般采用单独的会话方式，各会话对象每年至少进行一次会话。 谈话的具体时间可以由谈话者决定，根据工作需要进行，可以与奖励处罚、考察评价、党政治指导小组的民主生活会结合进行，也可以根据干部本人的要求进行。 根据需要，谈话者可以事先向纪委、监察室、组织部了解谈话对象的思想态度、职责履行、群众反映等情况。第九条各院(系)、部、处、室党政指导小组的民主生活会召开前，与该部门的主要负责人的日常对话由纪律委员会和组织部共同举办。 主要理解：(一)贯彻党的路线方针政策的情况(二)贯彻执行民主集中制的(3)学习贯穿中国共产党党内监督条理（试行）、党政领导干部选拔任用工作条例的情况(四)实行党风廉政建设责任制和廉洁自律规定的情况(五)密切联系群众，实现、维持、发展人民群众根本利益的情况(六)其他需要交流的情况。第十条谈话者必须记录日常谈话情况。 讲话者在谈话中发现重要情况，应立即通知党委书记或有关学校领导，有助于研究、处理和解决问题。第三章工作谈话制度第十一条任职谈话制度是指领导干部为工作指定或调动领导职务，经党委讨论同意后，进行任职前的组织谈话和任职党风廉政教育谈话的制度。第十二条工作对话的对象是新负责的或新指定的一级领导干部(包括一级调解员)。第十三条任职前的组织谈话工作由组织部和纪律委员会负责，具体谈话由负责干部工作的党委副书记和分管校领导共同实施。第十四条任职前的组织谈话可以以集体谈话或个别谈话两种方式进行。第十五条组织部向领导提供对话对象的情况，确定并执行对话的时间和地点，通知对话对象，做好对话记录填写任职组织谈话登记表。第十六条任职前组织谈话的主要内容包括：(一)贯彻党的路线方针政策，坚持以立党为公、以政权为民的要求(二)关于建设领导班的要求(3)关于廉洁自律的要求(4)对对话对象反馈民主推荐、民主评价和考察情况，肯定成绩，指出不足，提出希望和要求(5)向对话对象介绍新职场指导班的情况(6)听取对话对方的意见和建议(七)其他需要对话的内容。第十七条党风廉政教育谈话工作由纪委、监察室由组织部负责，具体谈话由党委书记或者纪委书记负责。第十八条党风廉政教育谈话可以用个别谈话、集体谈话或者教育资料、交流、座谈等多种方式进行。第十九条纪律委员会、监察室负责制作谈话记录，个别谈话应填写任职廉政谈话登记表，其他形式的谈话应形成谈话纪要。第二十条党风廉政教育谈话的主要内容如下(一)实行党风廉政建设责任制的规定和新岗位党风廉政建设的要求(二)遵守党纪政纪，遵守领导干部实行廉政自律的规定和关于廉政从政的要求(三)新工作部门党风廉政建设的情况(四)听取谈话对方对加强党风廉政建设的计划、对党风廉政建设的意见和建议(签订廉洁从政承诺书(六)其他需要对话的内容。第四章信访谈话制度第二十一条信访谈话制度是党政府组织根据群众的信访通报，其中需要注意，是否因为匿名等理由不能向本人确认信访调查结果，反馈本人和本人说话的制度，以关心干部，理解情况，与干部沟通为目的。第二十二条访问对话的对象是现任副处级以上(包括副处级和副处级调查员)的领导干部，可以根据需要延长到其他在职者。第二十三条信访谈话可以由领取信的纪委、监察室、组织部或人事部实施，必要时也可以委托学校领导，或委托有关部门负责人实施。 信访谈话工作由纪律委员会、监察室担任窗口管理。第二十四条信访谈话一般以个别方式进行，但也可以采用组织书信往来的方式，要求书信对方就有关问题作书面说明。第二十五条信访谈话建议由信访负责人提出，负责部门报告审查和管理学校领导的批准。第二十六条信访谈话负责部门的责任如下(1)准备谈话，制定谈话方案，报告学校领导的批准(二)执行谈话时间、地点，书面通知谈话对象(3)派遣人员参加对话，做好记录，填写信访谈话登记表(四)敦促有关人员执行信访谈话的要求(5)把立卷存档。第二十七条来信访问谈话的主要内容包括(1)要求对话对方说明情况(2)听取对话对方的意见(3)根据需要，要求对话对方就投稿回答问题进行说明，必要时要求对话对方进行书面说明和签名(4)向谈话的对方说明政策，提出注意事项等(5)信访调查结果对本人反馈调查情况，根据调查情况，肯定成绩，指出不足，公布组织决定，提出组织要求。第五章，论调制度第二十八条：团员勉谈话制度是发现领导干部在政治思想、职责、工作态度、思想道德、廉政勤政等方面存在应注意的问题，立即进行团员勉谈话的制度。第二十九条注册人面向现役副处级以上(包括副处级和副处级调查员)的领导干部。第三十条评委的学习对话可以由纪律委员会、监察室或者组织部按照干部的管理权限实施，必要时还可以委托学校领导和有关部门的负责人。第三十一条ISP采用单独的谈话方式。第三十二条PS部门的责任如下：(1)准备谈话，制定谈话方案，报告学校领导的批准(二)执行谈话时间、地点，书面通知谈话对象(3)做好对话记录，填写诫勉谈话登记表(4)根据ISP学习会话的关系情况，提出处理意见，得到管理领导的同意后再得出结论(5)催促对话对方执行ISP学习对话的要求(6)把立卷存档。第三十三条通过组织调查、年度审查、民主评价(评议)、财务审计、特别审计等工作和群众来信访问通报，调查了下列情况，如果还违反轻微纪律，应当进行评论(1)在贯彻党的路线方针政策方面存在问题(二)在贯彻民主集中制原则、维护领导小组团结等方面存在问题(3)在实行党风廉政建设责任制和廉洁自律规定等方面存在问题(4)在实行个人重大事项报告制度方面存在问题(在执行干部任用条例方面存在问题(六)在直接管辖范围内发生重大事故、重大事件、重大问题，会产生很大负面影响，对国家(集体)资产和人民群众的生命财产造成重大损害(七)密切联系群众，在实现、维持、发展人民群众的根本利益方面存在问题(8)还有其他需要学习ISP的问题。第三十四条团员学习对话的主要内容(1)向对话对象指出问题点(2)要求对话对方就问题进行说明和说明(3)区分不同情况，对对话对象进行批评教育和志愿者，整理意见和建议(4)根据具体情况，要求谈话对象限定期限提交对问题的认识和纠正措施的书面报告。第三十五条评审员终于对话后，拒绝不整改或不整改的，应当追究纪律责任或者给组织处分。第三十六条登记者、登记者和登记者的报告应当妥善保管，并按照规定保管。第六章其他第三十七条领导干部谈话制度的执行情况由纪委、监察室监督，监督情况每半年向党委报告一次，有特别情况随时可以报告。第三十八条谈话参加者在谈话时不得泄露举报人的姓名、岗位等信息。第三十九条谈话的对方要求向上司和领导传达的意见和建议，谈话者应当及时整理并如实反映。第四十条谈话记录必须写清楚，由记录