你的船你的海-职业生涯规划指路明灯.ppt

你的船你的海职业规划，辛梦琪读书共享2009-10-21，本书回答了职业生涯中最根本的问题，我到底想做什么？ 能做什么？ 为什么我？ 我建议大家读。 可能和我的理解不同。 目录第一章你的船你的海人生和职业生活第二章通过优秀的船长找到你的职业锚第三章职业生活有机会本充满丰富才能的第四章为出航准备制作职业生活的基础文件第五章航海图描绘你的职业生活计划提高事业生活帆提高职业化水平的结语：结语对市场经济的职业生活的影响，第一章你的船你的海人生和职业生涯，第一，你为什么工作人生的需要的内容人生的需要的8个水平P4有满足需求的规则：基本的需要高级需求指环境，根据人的不同需求也不同，根据时期不同需求也不同的天人一体型的境界自我实现目标追求美享受美的需求理解为什么被尊敬的需求人格和工作被友爱和归属交往被爱的安全需求安全舒适的生理需求食物休息性被尊重？ 第一章你的船对你的海人生和职业生活二、三件事负责生物的生命周期：单一性，不可逆行1，生命周期社会的生命周期：多向性，再现性2，人生十阶段P123，人生五种年龄p13 (生理年龄，心理年龄) 4，成人三对感情生涯负责： 30岁时对自己的感情生涯负责(依靠别人的关心鼓励自己，安慰别人) 心理成熟2 )，对事业负责： 35岁时自主地对自己的职业生涯负责，开始寻找职业锚点，40岁时发现3 )。 附表：挫折因素分析表、挫折因素分析表、BA表示你有可能突破，分数越高，突破速度越快的PS就越发牢骚，心不成熟，第一章你的船的人生和职业生活，三、职业生活的发展决定了人生的需要，并表示感谢“生命”是一个人出生时已经发生、正在发生、必然发生的事情。 “运”能通过自己的努力而产生影响变化叫“运”，职业是实现人生价值的重要方法，人的人生价值是在对社会作出贡献，持续认定自己价值的过程中实现的。 职业发展的程度决定了人生需求，特别是高级需求的满意度。 思考： 1、什么是自己人生的最高水平的追求？ 2、如何才能实现自己的人生价值？ 3、需要用什么样的方法实现？ 第二章通过优秀的船长找到你的职业锚，一、工作辛苦还是财富，能说清楚什么是职业？职业参与社会分工，利用专业知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理的报酬，物质生活、精神财富2、职业的五个内涵社会分工(个人与他人的社会关系：穿牛皮鞋)必要技能(职业与专业知识技能的关系)。 想一想：现在你从事的职业需要的专业知识和技能是什么)创造财富(知识技能和财富的关系，直接，间接：创造保安等)合理的报酬(财富和报酬)满足需求(得到报酬和需求的关系，物质需求和精神需求的满足)。 如果不满意，就在职场上跳槽“跳槽跳槽”。 作者认为跳槽是把自己变成驴子。 跳槽除了找到更好的主人，找到更好的饲料(工资)的高，就是把自己当作运动员，要努力，要进取。第二章优秀船长找到你的职业锚，二，决不被淘汰1，探索发展前景的职业：八种分类p32，职业技能不断更新(技术含量低或制约生产力发展的职业退出历史舞台)三， 典型的朝阳职业职业经理(如日中职业)四、出了职业认识的错区，出了常见职业认识的十大错区(职务变了，职业变了吗？ ） 没有注意到自己在工作没有注意到工作的职业环境变了没有注意到工作技能发展了没有注意到自己改变了职业没有注意到自己同时有两个以上的职业多种职业需要多种能力把a职业误认为b职业的a、b职业误认为同一职业的a职业会成功，被认为b职业一定会成功的a职业会失败，b职业也会失败。 2、跳槽的本质是职业行业变了，职业变了吗？ 3、家庭的作用不等于职场的作用企业，家庭的事作者明确了感觉和结果企业的事，结果好就好，结果好的家的事，心情好，心情好就找到结果好。 (不需要明确)第二章中优秀的船长找到你的职业锚，五、成为水手或船长的职业锚：最好的职业锚，通过长期的职业生活实践中内部条件、因素的比较，自主对自己的发展最有利，最大的贡献1、找到职业锚，找到做人生船的船长航行和流浪的不同船员和船长的不同职业锚之前，只有找到自己人生船员的职业锚，才能成为自己人生船的船长。 从职业向事业的转换：每天做什么工作、工作还是职业？ 这不是那份工作本身，而是你做这项工作时的心情和工作结果。 2、找到职业锚要回答三个问题，内省的动机和我想做什么？ 内省的才能和能力我到底能做什么(说什么也做不了)内省态度和价值观我到底在做什么？ (为了赚钱) 3、找到职业锚点人生更幸福的全面实现个人价值人生的使命完美幸福：在感情生活中，获得爱是幸福的，在职业生涯中，找到职业锚点是幸福的。 第三章职业生涯充满了个深刻的才能，一、职业生涯周期：四个阶段：职业生涯的14个时期走在职业生涯的哪个阶段？ 你现在处于职业生涯的哪个时期？你现在的主要心理状况是什么？ 你想进入哪一个时期？第三章职业生涯充满了机会棵深厚的才能，二、职业生涯之树一、代表职业生涯的树被描绘在土壤肥沃的地方：树根与树冠的比例约为1:12， 内外职业者的密码外职业者从事作为表现的职业时的工作时间、场所、职场、内容、职务和作用、工资待遇、荣誉称号、工作年龄阶段等因素的组合及其变化过程中的职业生涯从事职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内容感觉等外职职业的信息反映在名片和工资中，内职职业用语言和工作来表现。 内外职业的特征：对外职业有很多人决定，给予，承认，容易被人否定，回收，夺走。 职业生活主要是通过自己的探索而获得，随着外职生活的获得而自动准备，也不会因外职生活的丧失而自动丧失。 3、出现了内外职业关系内职业发展以外的职业发展和成果展示内职业缺乏以外的职业停滞和失败。只有根深枝茂，第三章的职业生涯充满了个深职业生涯，二、职业树3、内、外职业关系内职业生涯的发展以外的职业生涯的发展和成果被展示出来了内职业生涯的缺乏以外的职业生涯的停滞和失败。 职业生涯在进行：适当进行的时候心情好的领先很多。过度进行的时候必须改变心情。 职业生涯提升：在适当的时机有力量。进展多和有压力的先进多数都有毁灭性的力量，根深蒂固才是枝繁叶茂1 )寻找关心职业生涯发展的点(根、叶)的作者，绝对没有工作，找工作也是工作并不是没有收入，而是经验的教训是收入，而且要决定自己出多少钱。 2 )在为自己打工的职业发展过程中，什么时候你的工作热情和努力程度工资待遇不高，不评价别人不公平就减少，从那时起你就开始为自己打工了！ 第三章职业生涯充满了个深刻的才能，第三，把障碍物变成了基石1，为什么危机企业内外的要素、家庭要素、自己的要素(知识、观念、能力、错误、身体健康、生育)、成功要素2，如何有效地解决危机1 )五步，让你成为职业生涯2 )准备你的职业备胎，如果开始永远不晚，进步一定有空间1，5种职业生涯成功方向进取型，安全型，登顶型，自由型，平衡型2，5种职业生涯成功路径1 )上升斜直线，上升阶梯线，上升折线，抛物线，抛物线，他们成功需要三个因素：正确选择职业原点(企业干部的职业原点是业务推销员)把握职业方向明确不同的阶段和范围(只要开始，就决不晚)。 只要进步，总是有空间的)职业是危险的环境，同时是充满机会的道路，第四章为起航准备做职业基础文件，另一方面职业生涯简历1、个人简历5种p102:就业简历、文件简历、广告简历、 职业生涯履历书如何从事职业生涯履历书2、个人信息、职业生涯开发、外职业生涯、内职业生涯、内外职业生涯的相互关系p103附表2，认识到自己，职业生涯现状分析1，为什么职业生涯现状分析计划的实施是通过一系列职业生涯现状分析来实现的。 以这个职场的工作为起点，以职场的责任为基准，阶段性地(学习阶段、进步阶段、把握阶段、例行阶段)，明确且准确地提高自己的内职生活。 (销售人员三个阶段：第一阶段的礼仪对话、第二阶段的感情对话、第三阶段的商务对话) 2，现状分析包括名字、部门和职务、职务责任(对事和对人)、职务能力要求(专业能力和管理能力)、现在不足的能力、改进方法和实现时间(特性、时限、具体动作)。 工作的分析是核心(工作的责任是？ 有理念吗？ 必要的知识、经验和能力？ 关系制度？ 工作的标准、过程、方法、工具和环境是什么？ 最好改善一下吗？ 你的计划是什么？ 如何分析作业日志、统计、记录、检查和作业结果？ 如何总结工作经验和教训？ 第四章为起航准备制定运营商基础文件。 第三、监督自己人生1、规划职业生涯的必要性1 )在变化中控制自己。 计划是结合自己的状况、目前的机会和制约因素，确立职业方向、目标，选择职业道路，制定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标确立行动时间和行动计划。(将来完成时)2)企划10个项目：主题(姓名、年龄幅度、开始时间)职业方向和整体目标社会环境分析结果(政治环境、经济和法律环境、职业环境分析)企业分析结果(行业分析、企业制度、企业文化、领导者、企业产品和服务、发展领域等分析) 角色及其建议(找到自己人生的贵人，在自己的职业生涯中记录重要的建议)目标的分解、选择、组合和实现时间(活用制定目标的三种技能)。 成功的标准(整理自己的价值观)自己的条件和潜力的评价结果差距分析(指实现目前的状况和职业目标所需要的知识、观念、能力的差距)缩小差距的方法和实施方案(贵在可行性)，第四章为出航制作了个职业基础文件，第三，自己的人生监督2，第三被动无效)2)个性化(例如“儿子教育-穷人”)表现：文化资本构成的差异、职业目标的差异、选择企业的标准的差异、对个人和社会关系的认识的差异、职业阶段和需求的差异)3)开放性(计划有效利用评估工具，充分有效的协议和操作性(可付诸行动，对行动有指导和指导意义，如何评价行动结果根据阶段结果进行调整)5)时限性(开始目标达成时间)6)心理契约，第5章描绘航海图制定你的职业计划，第一，第一步骤：梦1，计划带建议书23年) 2，职业方向1 )没有方向2 )不能同时拥有很多方向3 )不能随意改变方向4 )为了把未来引导到职业发展的道路上，不要走现在的位置，而走下一步是很重要的。 3、总体目标规划中的职业总体目标是目前能预见的最长期目标。 1 )定目标的意思(西游记-马生和驴生) 游戏：在你的房间里，你会在三个奇怪的钟里找到含有六种绿色要素的东西吗？ 设定目标的意义在于为了发现为实现目标最有用的信息和资源而集中。 你必须明白必须有目标。几乎不行。总是不行的方法不能错，时间不够也不行。 作者很明显，成功的人和失败的人有点不同：成功的人可以多次改变方法，但决不放弃目标的人总是改变目标，但不改变方法。 角色建议2 )个人目标的例子： 5年内成为国际贸易领域的优秀律师3 )好的目标标准：积极语言，具体、可实现、可测量、挑战性、自力、有限时间、整体平衡、实现现在的成功喜悦，第5章描绘你的职业计划，第一、第一整体目标4 )个人目标和企业目标的关系找到利益结合点个人目标必须整合到企业目标中4、明确方向和目标关系的只有方向，像踢球一样攻击只知道看目标不看目标，否则球有可能进入自己的目标。第五章描绘航海图制定职业规划二、第二步骤：可行性研究1、社会环境、职业环境分析p41职业五个要素(社会分工、专业知识技能、创造财富的方式、报酬水平、满足需求的程度) 2、行业分析、企业分析P1453、自我条件分析和潜力评价条件(年龄、兴趣、需求专业、知识水平、操作能力、身体条件、价值观念、情绪智力、家庭条件)潜力评价：1)7种潜力：非语言表达能力、说话能力(变得复杂)、听技术、交流能力(接受别人的意见、想执行的能力)、适应别人的能力(别人如何接触别人时间和空间的管理能力(如何在时间、空间资源有限的情况下实现目标的能力)预测力(敏锐地感知和正确地判断事物的能力)2)潜力爆炸3 )挑战界限(没有自己界限，通常界限，死亡界限)挑战界限：在职业生涯中可以把体力、智力、力用在界限上疲惫不堪，第五章描绘航海图制定了你的职业计划，第二、第二步骤：可行性研究3，自己的条件分析和潜力评价4)3种方法p51表，软件，现实模拟p54那样判定了7组能力：管理能力(计划、指挥、协调、 人际关系能力(留下好的印象，如何对待别人的要求，口头和书面的表现能力，行动的灵活性)知识水平和职业爱好用不同的练习表现的稳定性和独特的风格缓解紧张