创建学习型企业文化先进单位申报材料

创建先进学习型企业文化单元的应用材料亲爱的领导们，大家好！Xxxx实业集团有限公司(以下简称“XXXX”)是2016年XXXX子公司产业重组浪潮中诞生的民营企业。XXXX的前身是XX工厂经营的劳务企业，是四川省第二大劳务企业，20世纪80年代拥有员工2600多人，福利待遇优厚。它占了全市集体经济产值的十分之一，并因投资拍摄12集电视剧吴玉章而闻名。进入90年代中期后，由于种种原因，开始进入低潮。自1998年以来，受宏观调控政策的影响，它甚至遭遇了管理不善和效率低下的问题。为了降低成本，公司采取了各种方式拆分和裁减员工，并实施了轮岗和工间休息。最多，工间休息的次数达到70%。截至2016年，年度审计累计亏损超过1亿元，净资产负债6000万元，公司严重资不抵债。当时，职工收入大大减少，人心浮动，怨声载道，各种矛盾逐渐激化。从2016年开始，XX大院配套业务重组将全面实施，工厂管理集团首当其冲。新团队于2016年9月上任。他们经营分厂，深入基层，深入调查，了解情况，召开员工交流会议，听取建议和意见。经过短暂的调查后，他们开始了“凝聚人心、确保稳定、挽救公司”的战斗。在短短的两年时间里，在市政府、SASAC市委、市总工会的大力支持下，公司全体干部职工在公司党政的直接领导下，团结一致，艰苦奋斗，顽强拼搏。结果，该公司成为一个经济“强人”,订单11亿元，年产值超过6亿元，利润超过1000万元，从一个工厂经营的集体企业沉重的债务和濒临破产。目前，公司占地面积平方米，生产建筑面积平方米，员工2200余人，其中专业技术人员600余人，高级职称160余人，大型加工设备800多台套。XXXX拥有甲级锅炉制造许可证、美国机械工程师协会“S”和“U”印章，并通过了国际标准化组织9001质量认证，连续两年荣获“自贡市年度效益增长先进单位”和“四川省20家最大通用机械制造工业企业”。这是XXXX以政治思想工作为指导，以人为本，解放思想，发展创新，注重结构调整，促进和谐稳定发展的光辉业绩。总的来说，它的持续发展是一个学习、吸收、实践和创新的过程。这是一个“不断巩固学习核心竞争力”的过程。自2016年改制以来，XXXX认真贯彻落实自贡市委宣传部关于建设学习型企业文化的文件精神，围绕提高员工整体素质、提升企业管理水平，认真开展创建学习型企业文化活动。通过扎实有效的创新工作，干部职工的学习能力和创新能力不断提高，自主创新能力显著提高。公司安全生产持续稳定，经营管理逐步规范，经济效益稳步提高。企业的两个文明建设达到了一个新的水平。一是加大宣传力度，营造氛围企业文化是公司可持续发展的精神支柱。学习是公司的核心驱动力。公司领导对此非常重视。自2016年初以来，一直努力建设学习型企业，大力推广阅读活动。建议发行10本以上的书籍，包括谁动了我的奶酪、致加西亚的信、执行力、细节决定成功、狼图腾等。它要求干部和员工努力学习，并要求中层干部认真写下自己的想法同时，各单位还利用学习日和班前班后会向员工灌输学习型组织理论，重点引导干部和员工树立“学习为本”、“终身学习”、“团队学习”、“创新学习”、“从工作中学习、从工作中学习”、“从生活中学习、从生活中学习”等理念，以提高全体员工对创作工作的理解。通过广泛的宣传，学习型企业文化理念得到了员工的广泛认同和自觉实践，为创作工作奠定了良好的思想基础。目前，公司已逐步建立起以“忠诚、责任、团队、创新”为核心价值观的企业文化。然而，这是一个需要所有XXXX员工长期不懈努力和不懈追求的过程，以便将这种企业文化深深融入每一位员工的心中，形成他们独立自主的行动和想法。第二，结合本单位的实际情况，完善视觉系统我们把建立和完善共同愿景作为建设学习型企业文化的重要组成部分，要求各基层单位根据公司“追求核心发展能力、强大市场能力、优秀管理体系和自主品牌”的共同愿景，结合自身实际，制定个性鲜明、内涵先进的愿景目标。团队和团体也相继围绕单位的共同愿景制定了小团队愿景，并为员工开展职业生涯规划活动，使员工能够将个人工作学习与团队创业结合起来，引导员工从个人愿景向公司的共同愿景前进。目前，已形成个人发展与企业发展相一致、个人愿景与团队愿景相结合、愿景制定与企业改革发展相促进的四层次愿景体系。三、完善保障机制，促进团队学习1.为了进一步巩固创新成果，深化学习型企业的创新，公司进一步完善了培训机制。根据不同岗位员工的学习情况和需求，公司制定了学习型工作建设的思路和方案，对领导班子、中层干部、党员和各级员工进行了不同类型的培训。为了记录员工的个人学习情况，公司还设置了员工学习档案，及时登记员工参加培训、进修等学习情况，及时制定学习计划，做学习总结，为全面推进创建学习型企业打下基础。2.为了鼓励员工因材施教，积极提高自身能力，公司还出台了一系列激励机制。适用于通过各种成人技能培训学校、培训课程、电视大学、夜校等学习的员工。公司将根据毕业证书等给予一定的物质奖励。公司将对通过阅读交流在最近阅读的书籍上交流经验并取得成果的员工给予相应的物质奖励。这些措施极大地激发了员工的学习热情，加快了他们提高自我整合能力的步伐。第四，以创新工作为载体，构建多维学习平台。学习型企业必须赋予各种形式的工作载体，才能实现虚拟工作和虚拟工作。为此，XXXX以“创建学习型企业，争做知识型员工”为载体，努力建设一支高素质的劳动大军。开展了一系列员工培训活动，开展了多层次、多形式的培训教育，加强了在职培训和新技能培训，培养了复合型人才。共开展了14个培训项目，约有450人参加。1.在完善中层干部和班组学习制度的基础上，要求部门(单位)定期组织员工进行集体学习和团队沟通学习，开展政治学习、安全活动和业务培训，确保固定的学习时间和丰富的学习内容，增强员工的学习意识。目前，办公自动化系统已在全公司使用。由于部分员工计算机操作能力较弱，公司聘请相关专业人员对公司全体员工进行计算机操作知识和办公自动化系统操作的专项培训，进一步提高员工的计算机操作能力，提高工作效率。企业文化是建立学习型企业体系不可或缺的重要组成部分。提高员工的写作能力已成为创建学习型企业的当务之急。因此，公司定期对各单位的宣传记者进行专业新闻写作知识的专门培训，增加了宣传记者的新闻专业知识，提高了他们的写作能力。3.开展广泛深入的员工技能培训活动。按照省、市和公司党政的要求，重点是提高员工的整体素质，目标是为企业的发展服务，机遇是选拔优秀员工，全员动员，全员参与，结合公司实际情况，由工会牵头，围绕公司生产经营中心，载体是开展“双文明”建设劳动竞赛活动， 重点是引导和充分发挥员工在生产中的积极性和创造性，激发员工“比较、学习、赶超、帮助和超越”的积极性，鼓励员工在生产经营工作中体现自己的价值观，为公司的发展做出贡献。 在劳动竞赛中，2016年评选出2个先进单位、2个红旗团队、10个先进团队和11个先进个人，评选出7名“最佳明星员工”和1名“总经理特别奖”。为了配合公司创建学习型企业活动的顺利开展，工会于2016年6月中旬至7月底举办了电焊工、起重工、司机技能大赛。每个单元都以比赛为契机进行技术培训和试验。最后，66名选手参加了决赛。竞赛组委会给了八名一等奖获得者、八名二等奖获得者和五名三等奖获得者物质奖励。这次比赛极大地激发了员工参加技能大赛的热情，激励他们展现XXXX员工“锐意进取、追求卓越”的精神。在公司“百日奋战、创先争优、实现公司新跨越”的艰苦奋斗中，工会积极配合公司有效开展重点研究和立功竞赛，设立19个重点研究项目，完成18个重点研究项目，对完成重点研究项目的立功单位和重点研究专家给予表彰和奖励。通过攻关和贡献的竞赛，培养了员工的思想素质、技术素质和工作技能，极大地调动了员工技术创新和克服困难的积极性和积极性，为公司降低成本、提高效率做出了贡献。五、开展群众性阅读活动，丰富创建学习型企业的内容通过定期的员工阅读和交流会议、演讲比赛等。在员工中逐渐形成良好的学习习惯和自我管理的良好学习习惯。1.加强对公司全体员工的企业文化宣传教育，编写并发布文化宪章手册，向各单位发布文化宪章学习和实施计划，对干部和员工进行更深入的企业文化知识宣传和普及。通过文化宪章的学习、宣传和推广，将公司独特的文化理念融入员工心中，将公司的价值观和行为准则转化为全体干部和员工的自觉行动，提升公司的核心竞争力。2.成立内部报纸XX人，作为宣传公司企业文化、展示员工精神面貌、传递最新信息的载体，并在企业文化学习领域设立专栏，鼓励员工积极参与学习和讨论。订阅四川工人日报和自贡日报，分发给各单位员工阅读和学习，丰富员工的精神生活，提升员工的知识和文化水平3.“向教师学习”活动在各个单位开展。鉴于公司生产线技术工人短缺，各部门新员工不熟悉工作，我们将目光转向内部，在“本地专家”培训的基础上，提出“向老师学习技能”活动的具体实施措施。我们已经明确了师徒各自的职责和义务，所在单位的指导和检查职能，以及相关的奖惩规定，并由其所在单位见证。这进一步营造了良好的学习氛围，激发了青年员工的学习热情，加快了青年人才的培养。4.大力开展阅读活动，向团队分发没有任何借口 细节决定成败、谁动了我的奶酪、狼图腾等书籍，用奶酪故事激励员工改变想法和想法，在公司内部刊物和报纸上发表阅读心得。阅读活动的蓬勃发展促进了公司重组的顺利进行。5.在公司成立两周年的一系列庆祝活动中，工会组织了一场主题为我心中的xxxx 的演讲比赛。各单位员工积极参与，展现风采，表达了“像爱家人一样爱公司”的情感。这不仅丰富了员工的业余生活，还进一步增强了员工的荣誉感和自豪感，提高了员工对公司的满意度，增强了团队的凝聚力和企业的竞争力。六、大力开展健康有益、深受员工欢迎的各种形式的业余体育活动，丰富员工精神生活，促进公司企业文化建设的有效开展为了活跃和丰富员工的业余文化生活，公司组织和开展了各种有益的娱乐和体育活动。2016年4月，公司足球队组建团队参加市级比赛，在市级职工足球比赛中取得第五名的好成绩。这是该公司足球队成立以来首次参加市政比赛。团队成员非常珍惜这个机会，团结一致，敢于斗争，充分发挥自己的水平和专长，展现公司员工的精神。五月，举行了一场拔河比赛来庆祝公司的周年纪念。10月，该队参加了SASAC组织的“我心中的共产党员”演讲比赛，并获得三等奖。12月，在全公司范围内组织了一场名为“征求广告条款”的活动，反映了员工对公司的认可和“像爱家人一样爱公司”的精神，并促进了公司文化理念的推广。公司成功举办了2016年春节联欢晚会。2016年5月，为庆祝公司成立两周年，公司组织员工以图片展示、演讲比赛、座