企业劳动管理中各类假期的解读PPT课件

。1.解读企业劳动管理中的各种节假日。田春，苏州工业园区劳动监察大队二队，2014年5月22日。2.假期期间如何计算产假和计划外生育的工资？员工在什么情况下可以享受丧假？3.8妇女节：女性员工应该享受假期吗？如何检查员工是否符合带薪年假的资格和标准？如果是重大疾病，医疗期间应该如何处理？订单在减少，公司在休假，工资不能支付吗？3，年假，固定休息日：104法定假日：11带薪年假：0-15天总计：115-130天，可变/有条件婚假、产假、护理假、病假、丧假、停工假等。护理假；产假；产假；哺乳假；堕胎假；避孕手术假：暂停工作假。5、公休日、公休日、休息日、国家法定假日和带薪年休假是广义上的：一般指公民和企业职工依法享有的休息或休假，包括两天假期、法定假日和带薪假期。狭义：指法律或依法签订的协议规定的每项工作需要休息一定时间。休息日。6、公共休息日、7、公共休息日、8、公共休息日，“根据实际情况灵活安排周休息日”，企业是否可以自由休息？在公共假日，加班费和休息日加班补偿假的问题是：1。应在半年内休补假；2.如果没有补偿假，支付两倍的加班费。3.解释员工入职时补休后加班工资的计算方法，并澄清法律解释。公共假日，经劳动行政部门批准，国家假日，全国年节及纪念日放假办法，12，国家假日，13，国家假日，元旦，清明节，劳动节，端午节和中秋节：各一天。春节和国庆节：各3天。总计：11天。关于所有在假日加班的公民的加班费和休息问题：1。不休息2.3次；3.不定时工作时间，加班工资不得计算。有必要有一些法定假日，妇女节，青年节，儿童节和建军节吗？你需要支付加班工资吗？劳动和社会保障部办公厅劳动和社会保障函(2000)18号：部分公民在节假日期间，参加社会或组织庆祝活动并照常工作的员工，由单位支付工资，但不支付加班费。法律法规带薪年假：员工工作1年，不满10年5天，不满20年10天，20年15天。经员工本人同意，年假可安排一年。对于应休的年假天数，企业应支付其日工资收入的300%作为无薪年假的报酬。带薪年假，问题1:员工有多长时间的带薪年假？什么样的员工可以享受带薪年假？根据01030130360，连续工作12个月以上且当年未被拒绝年假的员工可以享受年假。人力资源和社会保障部函2009149号： 实施办法号第三条规定“员工连续工作12个月以上”，包括员工在同一用人单位连续工作12个月以上的情况和员工在不同用人单位连续工作12个月以上的情况。第实施办法条员工有下列情形之一的，不得享受当年年假：享受寒暑假。享受带薪事假；病假类别。条例第五条：员工已享受当年年假，且本年度发生条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，员工不得享受次年年假。不能列入年假的：法定假期、休息日、探亲假、婚丧假、产假、工伤停工假等。员工的累计工作时间是多少？实施办法第4条在相关答复中规定，“累计工作时间”包括员工从事全日制工作的时间、依法服兵役的时间以及根据国家法律、行政法规和国务院规定可以计算工龄的其他时间(视为工作时间)。如何确定：(回复)可根据档案记录、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料确定。员工入职前应提供劳动部门出具的相关证明材料，如劳动手册、社会保障证、工龄证等。以便雇主根据服务年限确定年假天数，合理安排年假。带薪年假，问题3:可以全年为员工安排年假吗？实施办法第9条只能获得员工一年的同意，并建议以书面形式保存文件。23、带薪年假，问题4:企业年假福利标准高于法律，员工是否必须为未用部分支付3倍的工资？实施办法第13条：劳动合同、集体合同或用人单位规章制度规定的年假天数和无薪年假工资高于法定标准的，用人单位应当按照有关协议或规定执行。如果企业只同意高于法定标准的带薪年假，但没有同意不带薪年假的处理方法，未带薪部分也适用3倍工资。建议企业在集体合同或规章制度中就这一部分达成协议。问题5:员工离开公司后，能否保留全年的法定年假？实施办法第12条：用人单位当年安排员工年假的，超过折算年假的天数不得扣减。如果员工休假计划影响到企业的工作进度，我该怎么办？实施办法第五条：单位应根据生产和工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工的年假。带薪年假，三个考虑因素和总体规划，27，带薪年假，问题7:如果企业安排休假，员工不停止，会怎样？用人单位安排员工休年休假，但如果员工出于自身原因以书面形式提出无休止地休年休假，用人单位只能在其正常工作期间支付工资。年假安排的书面通知、接收或公告将被视为放弃沟通、调整和年假时间的书面确认。28岁。带薪年假。建议通过集体合同和休息休假制度商定实施年假的一般原则和计划。明确向员工提交具体的年假申请，休假日期由部门和人员统筹协调批准。人事部门应定期审查是否已休年假，在特定时间提醒休假，或安排休假；对于拒绝休年假或不采取行动的员工，应尽快实施书面确认。如果因供水、停电或订单需要休假，年假将优先考虑。如果任何员工申请辞职，或在合同解除或终止之前，应酌情安排年假。病假和病假是指职工因病或非因工负伤，需要停止工作就医时，企业根据职工的实际工作年限和在单位的工作年限给予一定的病假。1995年1月1日条例第2条：医疗期间是指企业职工因病或非因工负伤，不得解除劳动合同的期限。第二十七条职工因病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内停止工作的，用人单位应当按照工资分配办法的规定支付职工病假工资或者疾病救济费第三条、第三十二条、病假、特殊疾病医疗期间：劳部发(1995)236号：针对患有某些特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工。)24个月内不能治愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期限。如果我因病假和医疗期满而无法返回工作岗位，我该怎么办？企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第40条：非因工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位可以在书面通知劳动者本人或者支付额外一个月的工资后，提前30天解除劳动合同。如果员工一直在休病假怎么办？在医疗期间，请病假是一项权利。对于多次病假和疑似伪造疾病，建议医生陪同。法律没有规定事假，具体事宜由双方商定。建议在规章制度中明确规定事假和销假的程序和标准，明确规定不按规定休假的法律责任。在规章制度中，年假将在批准后优先考虑。商定的事假工资支付(扣除)规定；正常出勤期间支付的工资不得违反法律法规。目前，国家对非国有企业职工的婚丧假没有作出具体规定。第江苏省工资支付条例号法律第51条规定：在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应根据具体情况酌情给予职工1-3天的丧假。直系家庭成员包括父母、配偶和子女。死亡职工的直系亲属在国外，要求本人在国外参加葬礼的，企业还应当根据距离给予职工事假。建议：对于处理非直系亲属的死亡或旅行假，应结合带薪年假做出安排。你必须给回籍假吗？1981年3月14日企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，适用于：在国家机关、人民团体、全民所有制企业事业单位工作满一年的固定职工。婚假1980老综排字第29号规定婚丧假为1-3天，如果双方不在同一个地方，应给予额外的旅行假。这份文件当时是针对国有企业的。通常我们最多用3天来计算。符合劳动合同法结婚条件的，可享受3天婚假。晚婚的公民的婚假可以从国家规定的假期中增加。25岁以上男子的第一次婚姻和23岁以上女子的第一次婚姻是晚婚。第三十条晚婚的婚假延长10天。如果这对夫妇结婚晚了，双方都会很开心。如果一方晚婚，另一方会享受晚婚。两次或多次婚姻符合婚假规定。晚婚假期仅限于初婚。我什么时候可以申请婚假？有时间限制吗？法律没有规定建议在一年内通过规则、条例和集体协议。第劳动法条第6款：怀孕女工应在工作时间进行产前检查，所需时间应包括在工作时间内。为保证孕妇和胎儿的健康，产前检查应按原劳动部劳安子19891号文规定的卫生部门的要求进行。规定的时间如下：(1)从妊娠开始到第6个月结束，每月检查一次；(2)从第7个月开始至第8个月结束，每月检查两次；(3)上个月每周检查一次，特殊疾病除外。为了保证孕妇和胎儿的健康，应根据卫生部的要求进行产前检查第关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定条第7条女雇员享有98天产假，其中包括分娩前15天。难产的，产假增加15天；在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假将增加15天。第国务院关于职工探亲待遇的规定号法第30条将妇女晚育的产假延长30天。第七条女职工怀孕4个月以内流产的，享受15天产假。怀孕4个月后流产的人享受42天的产假。两个或更多孩子的产假/流产假和产假有什么安排？如果符合计划生育规定：没有晚育假，其他的都一样。如果不符合计划生育规定：还没有法律规定，建议双方协商一致，参照病假或事假作出决定，同时继续缴纳社会保险，以生育母亲和婴儿。在产假期间，它被视为提供正常劳动。双方通过集体合同和规章制度协商确定奖金发放或达成协议。哺乳假是男人为了哺乳而生下配偶的特殊假期。中华人民共和国婚姻法第30条：对于晚育，男子应享有10天的哺乳假。护理假被视为出勤，不影响工资、奖金和福利。如果不符合江苏省人口与计划生育条例，该男子不能享受护理假。第九条用人单位应当在每天的工作时间内安排哺乳的女职工一小时的哺乳时间生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加一小时。如果一个女工的工作更重要，可以要求她不要休护理假吗？如确需安排工作，双方应共同讨论是否休护理假。第四十一条实施节育手术的公民，经医疗机构证明，可以按照规定享受相应的假期。第十六条实施避孕措施和计划生育手术的公民，经医疗单位或者计划生育技术服务机构证明，应当按照规定给予休息。企业停产放假，订单减少，停产放假，有必要发工资吗？你能少送点吗？女职工劳动保护特别规定第三十一条用人单位因非劳动者原因暂停