公司员工工装管理办法

员工装置管理制度1员工装置管理规定3员工装置管理制度5员工装置管理制度7员工装置管理制度第一条、目的为了进一步提高公司良好的整体面貌，加强员工的规范管理，提高公司的声誉，现在统一管理公司员工的服装，制定本制度。第二条、范围适用范围是瑞泰汽车销售服务有限公司的全体员工第三条、工装定制1、安排公司统一购买和定制设计和颜色，部门负责人对人员清单和数量进行统计，签字确认后提交人事行政部，经人事行政部总结，经社长、社长批准后可以执行。2、工装的风格取决于职场工作的性质。第四条，发行原则1、工装原则上每两年更换一次，特殊岗位可以适当考虑。2、工装在使用期限内破损或丢失的，按成本从个人工资中扣除制服费，由集团人事行政部统一支付工装。3、新员工进入公司，试用期期满后，可以配备工装。 如果有特殊情况，在试用期内需要安装工装时，工装的使用期限从领班日开始计算。4、领事工装发当月工资时，领事工装费用从领事工装费用中扣除后，公司开具相应的收据。 从工装收据日起在公司工作一年后，扣除的相应工装费用在支付到期月工资时以发票返还给工作人员。5、因个人理由离职的，员工按工作时间返还比例的劳动费用，劳动费用由个人拥有。 (返还额=引用工装额365引用工装日期到离职日期的天数)第五条服装标准售后服务现场的技术工人有公司统一制作的比亚迪形象制服，除了售后服务现场的技术工人，其他单位都有公司统一制作的西装。一、春天、秋天技术工人以外的员工穿着长袖衬衫，穿着内衣，男员工系着领带。2、夏天技术工人以外的员工穿着短袖衬衫，男员工下面穿着短裤，领带，女员工下面穿着膝盖长裙(或者短裤)。3、冬天技术工人以外的员工必须穿西装，配长袖衬衫，男员工必须系领带。4、因为服务环境的变化和夏天、冬天的气温超过了正常，以公司的临时服装规定为基准。5、因季节变化更换工装的时间由公司统一规定。第六条服装要求1、工作人员必须在工作期间穿西装，不要求其馀时间。 外出商务活动、大规模集会、小组会议或相关活动应根据公司要求统一服装。2、员工的服装必须穿平坦、清洁、领子、袖口。 不要卷起袖子和裤脚。 特殊岗位可以适当处理。3 .技术工人只要穿深色鞋子就行，其他员工要穿黑色鞋子，需要保持鞋面清洁的公司没有特别的规定，不得穿拖鞋和凉鞋。4、员工不得随意改变工装的设计、颜色。第7条，处罚条例1、全体员工的上班时间一律穿着服装，否则，每次要罚款30元。2、工装要清洁。 否则，第一次警告、第二次罚款为20元本规定由各部门负责具体实施的人事行政部负责监督执行。本制度自公布之日起施行。员工服装管理规定员工装置是反映公司整体形象和员工精神面貌的重要标志，根据公司的管理需求制定本规定1、办公室应公司要求，负责工装的选购、制作、分发和保管。2、根据各车间的实际需要，公司员工的服装每2至3年更换一次。3、新员工进入公司，试用期期满后，可以配备工装。 有特殊情况时试用期内工装的，由部门领导书面申请。4、员工领导工装后，应由个人保管，工装要保持清洁、整洁不能随意改变设计，添加装饰。5、领导工装时，必须缴纳员工的工装押金。 公司的工序部、保安部、保险清扫部的工作人员扣除工程押金300元，从工资中分三个月扣除。公司经理、销售楼、呼叫人员扣了600元押金，分成三部分月亮从工资中扣除。6、员工退休或调动工作单位时，必须把西装还给员工，把交给员工的西装洗干净否则清洗费是二十元。7、工装在使用期限内因工作以外的原因破损或丢失的，使用者可以成本赔偿从员工工资中扣除，在办公室一并补充。本规定为公司级制度，公司全体员工理解、掌握，在实际工作中遵守和执行。开发有限公司2013年7月8日员工装置管理制度第一条、目的为了进一步提高公司良好的整体面貌，加强员工的规范管理，提高公司的声誉，现在统一管理公司员工的服装，制定本制度。第二条、范围适用范围是瑞泰汽车销售服务有限公司的全体员工第三条、工装定制1、安排公司统一购买和定制设计和颜色，部门负责人对人员清单和数量进行统计，签字确认后提交人事行政部，经人事行政部总结，经社长、社长批准后可以执行。2、工装的风格取决于职场工作的性质。第四条，发行原则1、工装原则上每两年更换一次，特殊岗位可以适当考虑。2、工装在使用期限内破损或丢失的，按成本从个人工资中扣除制服费，由集团人事行政部统一支付工装。3、新员工进入公司，试用期期满后，可以配备工装。 如果有特殊情况，在试用期内需要安装工装时，工装的使用期限从领班日开始计算。4、领事工装发当月工资时，领事工装费用从领事工装费用中扣除后，公司开具相应的收据。 从工装收据日起在公司工作一年后，扣除的相应工装费用在支付到期月工资时以发票返还给工作人员。5、因个人理由离职的，员工按工作时间返还比例的劳动费用，劳动费用由个人拥有。 (返还额=引用工装额365引用工装日期到离职日期的天数)第五条服装标准售后服务现场的技术工人有公司统一制作的比亚迪形象制服，除了售后服务现场的技术工人，其他单位都有公司统一制作的西装。一、春天、秋天技术工人以外的员工穿着长袖衬衫，穿着内衣，男员工系着领带。2、夏天技术工人以外的员工穿着短袖衬衫，男员工下面穿着短裤，领带，女员工下面穿着膝盖长裙(或者短裤)。3、冬天技术工人以外的员工必须穿西装，配长袖衬衫，男员工必须系领带。4、因为服务环境的变化和夏天、冬天的气温超过了正常，以公司的临时服装规定为基准。5、因季节变化更换工装的时间由公司统一规定。第六条服装要求1、工作人员必须在工作期间穿西装，不要求其馀时间。 外出商务活动、大规模集会、小组会议或相关活动应根据公司要求统一服装。2、员工的服装必须穿平坦、清洁、领子、袖口。 不要卷起袖子和裤脚。 特殊岗位可以适当处理。3 .技术工人只要穿深色鞋子就行，其他员工要穿黑色鞋子，需要保持鞋面清洁的公司没有特别的规定，不得穿拖鞋和凉鞋。4、员工不得随意改变工装的设计、颜色。第7条，处罚条例1、全体员工的上班时间一律穿着服装，否则，每次要罚款30元。2、工装要清洁。 否则，第一次警告、第二次罚款为20元本规定由各部门负责具体实施的人事行政部负责监督执行。本制度自公布之日起施行。员工装置管理制度目的为了进一步提高公司的良好品牌和整体形象，展示员工的精神面貌，加强员工的规范管理，现在统一管理公司员工服装的制作、分发和服装，制定本制度。二、管理责任员工在工作时间必须穿衬衫、领带、西装上衣、裤子(裙子)等制服和西装。 各部门经理有责任执行、检查、监督本部门员工制服的服装。行政部负责制服预算、样式的选定、登记册的制作、检查、发行、折旧、归还登记等，同时检查各部门员工的制服的服装状况。会计部负责在员工制服损坏、丢失或报废的情况下结算制服的折旧费。行政部分发给各部门后，由各部门内勤负责保管，由行政部、会计部检查收发、保管情况。三、职工劳动服穿领子用的规定员工进入公司时可以填写工服领用登记表，员工根据登记表由各部门领导服装。员工在进入公司前向会计部缴纳工程服押金，押金缴纳额是领取工程服样式的购买价格的50%。员工离职时，工作服返还公司，并以财务发行的“工作服押金”票据退款。 退款前，必须全面检查部门主管归还的工作服。 没有破损、破损、丢失、清洗的，应该扣除。 具体扣除标准如下。未清洗者：扣除干洗费(按干洗店的费用标准支付，在部门内的工作时间内送到干洗店清洗)。破损或泄露：根据实际情况和服务价值进行扣除处理丢失：登记在根据员工本来的价值(扣除折旧率)进行扣除的行政部。工服要注意保持清洁，以免有污垢、油污、墨迹等污垢痕迹。 清洗后要定期熨烫，保持工作服的平整仅限于工作时间内的服装，每天上班前，必须在员工更衣室换衣服，换好的工作衣服要用衣架晾干，保持服装的清洁和造型穿着工服的人要穿黑色的鞋和深色的鞋，女员工的鞋高不得超过5厘米，要清洁斜面。 没有特别的规定，不能穿凉鞋和拖鞋工服清洗标准：冬装每周至少洗一次夏天的工装上衣每天洗，裤子/裙子至少每天洗一次清洗时，要把工服的污垢、油污、墨污等各种痕迹整理干净，用熨斗熨平。 穿着时不得有明显的皱纹职工不得随意变更职工衣服的风格和服装方法，工服干净整洁，没有破损，裤子下摆不得卷起来。试用期员工自己追加职业装备的，试用期内自愿退休或退休者不结算服装费用工作中员工工作时间的服装状况是个人的评价内容之一，不按规定使用或维护西装的，对评价记录作出评论。 服装不合格者被指出后仍不改正者，在上冈资格的处分被取消前会被警告、记录。季节更替：夏服，5月1日至10月15日冬服，10月16日至4月30日，特殊情况由行政部根据天气情况一律通知。四、工服损害报告、损害管理规定员工的员工服由个人妥善保管。 发现丢失、被盗时，立即向行政部报告，立即办理补充手续，并根据工作服的折旧规定进行赔偿。工服在使用期限内，因工装使用时间过长而严重损坏，影响服装的效果、整体情况时，其个人可以按正常手续申请辅助服，由所属部门颁发证件，注明事情的经过，由部门经理签字给公司领导再定制或交换，费用由于工作以外的原因损坏工服提前报废的，职工必须按照工服的折旧规定赔偿，行政部门必须统一补充制服，或者更换工服。折旧、交换及职工退休回收的劳动服由部门汇总提交行政部一并处理折旧年限到了，对破损严重的劳动服行政部进行废弃处理保存比较良好，发色比较新的工服由新员工接手。 交付的押金根据工服的折旧率重新计算五、工服折旧工作服丢失或因非工作原因破损时，员工按以下规定进行折旧赔偿。 工作服耐用年数不到三个月的，按成本的100%赔偿工作服耐用年数3个月未满6个月的情况下，按成本的70%赔偿工作服使用年限为6个月未满12个月的情况下，按成本的50%赔偿工作服耐用年数12个月以上(包括耐用年数延长期)的，按成本的30%赔偿。六、工服监督检查各部门负责人应认真执行，促使部下遵守本规定。工作时间不穿工作服的，一次罚款三十元。上班时间没有佩戴徽章的，一次罚款十元。各部门一个月内职工违反本规定累计超过五人的，本部门负责人处以罚款100元。罚款直接从当月工资中扣除。七、本规定由各部门具体实施，由行政部负责监督、检查和执行附表工服发放登记表工服破损/