人才工作自查报告

2011年人才工作自检报告(5000字)2011年人才工作自检报告今年，口径新局积极推行“企业经营人才教育事业”，根据“上下联系、层次组织、重点部强调、部署教育”的原则，全面、多层次的企业人才教育培训事业，为全球经济发展奠定了坚实的人才基础。一是加强组织领导，改善规划建设。认真履行地方、市、老企业人才培养工作要求，结合新时期人才工作实践，研究开发2011年企业经营管理人才教育培训计划，完善教育培训工作相关制度和措施，确定教育优先事项，明确教育内容。与此同时，建立以主要领导为组长的人才工作领导小组，定期召开专题会议，进行人才研究和部署，建立主要负责人亲自掌握指导、管理、相关部门负责人具体抓的人才责任网络。加强宣传，编制经信信政策汇编，企业政策汇编，企业产业规划汇编，国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年），企业宣传等形式，广泛宣传人才工作的重要性，调动企业参与教育的积极性和主动性，为企业人才教育事业顺利进行奠定了坚实的基础。第二，创新企业人才培养形式，拓宽教育渠道。今年以来，我们不断改进训练方式，拓宽教育渠道，加强工作能力，加强工作措施，确保企业人才教育事业的实效性。-1-第一，积极实施“请进，度过”的训练战略。另一方面，组织企业到全国高等教育机关进行学习训练。今年5月，组织区内30家主要产业商业流通企业的负责人访问新加坡南洋理工大学，参加了东营市企业首席执行官的高级培训课程。此次学员将在10天内担任大学教授、博士课程教师，由6个模块组成：人力资源管理和提高领导能力、企业战略管理、客户消费行为和心理、宏观经济政策分析和趋势、业务沟通和协商、企业财务管理和资本运营。二是积极引导企业做好自主教育。积极开展企业教育服务，同时积极引导企业资金投入增加，积极实施自主教育项目，促进企业人才素质不断提高。其中，富海集团、通海集团、东方产业、北业等主要企业都编制了教育项目，编写了教育教材，编制了特殊教育费。其中，通集团在我国的指导下自行编制了企业文化及员工培训手册，制作了一份人力资源。也有三丰香油等企业分阶段自行出资，去著名大学学习的情况。企业自主教育事业逐渐标准化。第三，积极组织企业外出调查。实行激励与发展并存的教育战略，组织城镇、街道管理领导、主要企业厂长(经理)和经济力量人，访问得克萨斯、滨州、临沂等经济发展先进地区，进一步加强企业树立现代经营理念、扩大见闻、扩大思路、加快各企业发展的信心和决心。第三，以企业技术中心为基础，积极加强创新人才队伍建设-2-促进企业技术进步，积极实施独立创新政策，扩大企业科研投资，增强创新能力，增强核心能力，建立有条件的企业支持工程技术研究中心，建立企业技术中心，引进高水平的专业技术人才。2011年设立3个市政企业技术中心，2个地方企业教育基地。四、企业人才的彻底调查为了全面了解企业经营人才及专业技术人才的现状，建立区企业人才队伍，促进区企业人才队伍建设，科学地制定人才队伍建设的中长期发展计划和企业经营人才队伍建设的中长期发展计划，区京新局在区规模企业开展了企业经营人才信息收集工作。以企业为单位综合收集整理相关人才信息，对旧区企业经营人才分布现状、企业人才需求状况进行细致的调查，对企业人才信息的动态、综合、准确、及时的反映，并建立企业经营人才信息库，为企业人才中长期发展目标科学奠定基础。第五，努力引进企业人才的工作服务口径新局为了当地企业的管理及专业技术人员不足的情况，加强与区域组织、人事、劳动等相关部门的沟通联系，为每个企业免费提供人才信息服务。与此同时，加强与产业企业人事负责人及办公室负责人的联系和交流，及时掌握企业人才需求情况，组织企业加强对相关政策文件的学习，指导和鼓励企业建立适合自己发展情况的人才-3-培训和员工培训计划。规模企业在各地积极宣传引进人才、使用人才、保持人才、培养人才方面的先进经验和做法。六、加强自己的人才队伍建设全国各地人才工作会议召开后，参观团积极组织各主事室，努力学习0103010等文件，切实体会文件精神，在各企业广泛宣传各种人才工作政策。同时，为了使人才工作务实，看守所认真总结了经验，逐步建立和完善了人才工作的长期机制。设立干部职员，加强学习和工作培训体系。通过每周固定学习时间，限制理论学习和工作学习，定期邀请专家进行教学，由领导亲自主持，提高全体干部工人的工作能力和综合素质。建立和完善奖惩奖励制度，根据“学习型”机关建设的目标和要求，制定考核奖惩方法，激发干部工作的学习积极性。制定干部员工竞争诱导及润江交换制度。才能的使用打破了学历、资格、轻能、业绩雇佣倾向，形成了“能人、平民、庸医”的竞争机制。在各部门负责人的选举中，旁观者新国家坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照规定的程序选拔人。与此同时，积极推进轮番制，各干部职务定期或不定期到其他职务去锻炼，全面培养自己的综合素质和能力。过去一年，我国的人才工作取得了成果，但主要表现为与先进地区相比，区委、区政府的要求有不足的差距和不足的地方，教育体系还不够完善，企业比重不足，企业自律教育做得不好-4-在要进一步发展规范等方面，下次我们根据企业的不同性质和要求，在区委和区政府的领导下，努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，保持人才，为人才做好事业、做大事业创造良好环境，促进口径制的健康快速发展。-5-推荐所所长的清廉自主自我检查报告(共6件)推荐科学技术事业自我检查报告(共6件)指导部，党风清廉清廉建立责任制实施现状自我检查报告(共6件)2009年个人绩效评价自我检查报告(共6件)推荐云成果学术局产业行风评价自我检查报告及纠正措施organization system and working mode，The selection of a number of municipal strengthening group to build innovation and strengthen The organing(7)the manual work of the communist youth league organization published and league branch of manual work，To promote the use of two manualsthe county Committee，Directly under the group(work)is under the juris diction of grass roots league and group(total)usingthree，To further strengthen The groups leadership and team building(a)To strengthen The leagues leadership at all levels of construesto promote the group counties，Cities)commission and city direct ly under the group(workers)Appointed to carry out the fivedo a good job in municipal party Committee assistant Committee leadership and leading cadres of The annual assessment work，Adhere to and improve(two)To strengthen the work of education and training of cadres To consibility ly implement the central Committee。on the implementation of grass roots ca Dres training project and opinions on carrying out the mission municipal cyl cadres training project imms for The municipal organization department joint ly held The third session of The communist youth league syst