诺基亚衰落：埃洛普无力改变的基因.ppt

诺基亚衰落：埃洛普无力改变的基因总部在芬兰这个北欧国家，基因决定其管理模式就是相对松散的，即使是埃洛普这位在美国公司“受虐”多年的老板也无法改变这种基因。“会裁员吗?会有包吗?会有什么变化吗?”孙梅(化名)所说的“包”是指裁员补偿。当她把这些问题一股脑儿地抛给自己的大老板，老板只是摇摇头，全部都是未知。孙梅在诺基亚芬兰总部工作超过十年时间，经历了诺基亚最辉煌的时候，也见证了诺基亚这几年的快速衰落。她听到微软收购诺基亚的消息时，感觉“意料之外、情理之中”。她和她身边的同事，经历了诺基亚过去几年的不断改组，面对与微软合并后可能带来的变化，他们能做的就是“见招拆招”，“走着看吧。微软,收购总是比现在这样独立走下去有利。”孙梅对中国经营报记者说道。9月3日上午，微软和诺基亚正式联合宣布，微软将以合计72亿美元收购诺基亚的手机业务部门，并获得相关的专利授权。诺基亚的移动网络和地图服务部门，将被留在诺基亚。当很多指责都指向三年前从微软跳槽到诺基亚出任CEO的埃洛普时，在诺基亚内部员工看来，“阴谋论”有夸张，因为基因与惯性，埃洛普几乎没有办法逆转诺基亚的颓势。基因使然在诺基亚总部工作才是“真的社会主义式管理”，做与不做没有人管，人浮于事的情况比较严重。芬兰经济事务部部长扬瓦帕沃里(JanVapaavuori)表示：“对于芬兰来说，这将意味着一个时代的终结。”他还指出,花粉网NM9P,，微软收购诺基亚手机业务将给芬兰人带来非常大的“精神影响”，因为诺基亚长期以来一直是芬兰非常重要的国际品牌。没错，诺基亚就是一家源自芬兰的全球公司，它的基因来自北欧。诺基亚的手机虽然称霸多年，在鼎盛时期占全球40%的市场份额，但它始终缺席美国市场，没能成为美国市场的主角。也正是因此，诺基亚的全球化并不彻底。美国是一个竞争激烈、快速变化的战场，美国的速度与创新基因，没能注入到诺基亚的机体内。在芬兰读过书、又在诺基亚总部工作多年的孙梅，对文化的感触很深。芬兰人的管理是靠自觉性，对于他们自己喜欢做的事情就会很投入地去做，凭心愿，不装，不是做给别人看的。当然，不可避免的就是会有相当一部分人混日子。,“凭自觉”的管理方式在诺基亚成为全球性的公司之后，随着机构的庞大与臃肿，就越来越不适用。孙梅告诉记者，诺基亚也有很好的管理制度，但感觉执行并不是很严格，而且人情总是大于管理手段。另一位离开诺基亚的人士告诉记者，他感觉在诺基亚总部工作才是“真的社会主义式管理”，做与不做没有人管，人浮于事的情况比较严重。员工的工作节奏慢，有的10点、11点才来上班，有的吃完中午饭就回家了。在诺基亚还有一项灵活的制度，称为“HOMEOFFICE”，员工如果有需求，可以申请在家里办公，而这项制度被一些人利用做自己的事，或者是去享受生活，而不是真正的“HOMEOFFICE”。孙梅告诉记者，虽然这几年进行了多轮裁员,，现在诺基亚内部依然还有一批很闲的人，还有很大的裁员空间。孙梅感觉，诺基亚总部在芬兰这个北欧国家，基因决定其管理模式就是相对松散的，即使是埃洛普这位在美国公司“受虐”多年的老板也无法改变这种基因。诺基亚另一个基因就是硬件，这也导致其在向软件、互联网转型的过程中被甩在后面。“北欧人的特点是做东西很实惠、很真诚，诺基亚的硬件做得非常好，也是它赢得用户口碑的原因。”前述离开诺基亚的人士对这个品牌充满怀念，诺基亚手机禁摔、防水等功能俘虏了无数用户的心。查看全文總部在芬蘭這個北歐國傢，基因決定其管理模式就是相對松散的，即使是埃洛普這位在美國公司“受虐”多年的老板也無法改變這種基因。“會裁,員嗎?會有包嗎?會有什麼變化嗎?”孫梅(化名)所說的“包”是指裁員補償。當她把這些問題一股腦兒地拋給自己的大老板，老板隻是搖搖頭，全部都是未知。孫梅在諾基亞芬蘭總部工作超過十年時間，經歷瞭諾基亞最輝煌的時候，也見證瞭諾基亞這幾年的快速衰落。她聽到微軟收購諾基亞的消息時，感覺“意料之外、情理之中”。她和她身邊的同事，經歷瞭諾基亞過去幾年的不斷改組，面對與微軟合並後可能帶來的變化，他們能做的就是“見招拆招”，“走著看吧。微軟收購總是比現在這樣獨立走下去有利。”孫梅對中國經營報記者說道。9月3日上午，微軟和諾基亞正式聯合宣佈，微軟將以合計72億美元收購諾基亞的手機業務部門，並獲得相關的專,利授權。諾基亞的移動網絡和地圖服務部門，將被留在諾基亞。當很多指責都指向三年前從微軟跳槽到諾基亞出任CEO的埃洛普時，在諾基亞內部員工看來，“陰謀論”有誇張，因為基因與慣性，埃洛普幾乎沒有辦法逆轉諾基亞的頹勢。基因使然在諾基亞總部工作才是“真的社會主義式管理”，做與不做沒有人管，人浮於事的情況比較嚴重。芬蘭經濟事務部部長揚瓦帕沃裡(JanVapaavuori)表示：“對於芬蘭來說，這將意味著一個時代的終結。”他還指出，微軟收購諾基亞手機業務將給芬蘭人帶來非常大的“精神影響”，因為諾基亞長期以來一直是芬蘭非常重要的國際品牌。沒錯，諾基亞就是一傢源自芬蘭的全球公司，它的基因來自北歐。諾,基亞的手機雖然稱霸多年，在鼎盛時期占全球40%的市場份額，但它始終缺席美國市場，沒能成為美國市場的主角。也正是因此，諾基亞的全球化並不徹底。美國是一個競爭激烈、快速變化的戰場，美國的速度與創新基因，沒能註入到諾基亞的機體內。在芬蘭讀過書、又在諾基亞總部工作多年的孫梅，對文化的感觸很深。芬蘭人的管理是靠自覺性，對於他們自己喜歡做的事情就會很投入地去做，憑心願，不裝，不是做給別人看的。當然，不可避免的就是會有相當一部分人混日子。“憑自覺”的管理方式在諾基亞成為全球性的公司之後，隨著機構的龐大與臃腫，就越來越不適用。孫梅告訴記者，諾基亞也有很好的管理制度，但感覺執行並不是很嚴格，而且人情總是大於管,理手段。另一位離開諾基亞的人士告訴記者，他感覺在諾基亞總部工作才是“真的社會主義式管理”，做與不做沒有人管，人浮於事的情況比較嚴重。員工的工作節奏慢，有的10點、11點才來上班，有的吃完中午飯就回傢瞭。在諾基亞還有一項靈活的制度，稱為“HOMEOFFICE”，員工如果有需求，可以申請在傢裡辦公，而這項制度被一些人利用做自己的事，或者是去享受生活，而不是真正的“HOMEOFFICE”。孫梅告訴記者，雖然這幾年進行瞭多輪裁員，現在諾基亞內部依然還有一批很閑的人，還有很大的裁員空間。孫梅感覺，諾基亞總部在芬蘭這個北歐國傢，基因決定其管理模式就是相對松散的，即使是埃洛普這位在美國公司“受虐”多,年的老板也無法改變這種基因。諾基亞另一個基因就是硬件，這也導致其在向軟件、互聯網轉型的過程中被甩在後面。“北歐人的特點是做東西很實惠、很真誠，諾基亞的硬件做得非常好，也是它贏得用戶口碑的原因。”前述離開諾基亞的人士對這個品牌充滿懷念，諾基亞手機禁摔、防水等功能俘虜瞭無數用戶的心。查看全文总部在芬兰这个北欧国家，基因决定其管理模式就是相对松散的，即使是埃洛普这位在美国公司“受虐”多年的老板也无法改变这种基因。“会裁员吗?会有包吗?会有什么变化吗?”孙梅(化名)所说的“包”是指裁员补偿。当她把这些问题一股脑儿地抛给自己的大老板，老板只是摇摇头，全部都是未知。孙梅在诺基亚芬兰总部,工作超过十年时间，经历了诺基亚最辉煌的时候，也见证了诺基亚这几年的快速衰落。她听到微软收购诺基亚的消息时，感觉“意料之外、情理之中”。她和她身边的同事，经历了诺基亚过去几年的不断改组，面对与微软合并后可能带来的变化，他们能做的就是“见招拆招”，“走着看吧。微软收购总是比现在这样独立走下去有利。”孙梅对中国经营报记者说道。9月3日上午，微软和诺基亚正式联合宣布，微软将以合计72亿美元收购诺基亚的手机业务部门，并获得相关的专利授权。诺基亚的移动网络和地图服务部门，将被留在诺基亚。当很多指责都指向三年前从微软跳槽到诺基亚出任CEO的埃洛普时，在诺基亚内部员工看来，“阴谋论”有夸张，因为基因与惯,性，埃洛普几乎没有办法逆转诺基亚的颓势。基因使然在诺基亚总部工作才是“真的社会主义式管理”，做与不做没有人管，人浮于事的情况比较严重。芬兰经济事务部部长扬瓦帕沃里(JanVapaavuori)表示：“对于芬兰来说，这将意味着一个时代的终结。”他还指出，微软收购诺基亚手机业务将给芬兰人带来非常大的“精神影响”，因为诺基亚长期以来一直是芬兰非常重要的国际品牌。没错，诺基亚就是一家源自芬兰的全球公司，它的基因来自北欧。诺基亚的手机虽然称霸多年，在鼎盛时期占全球40%的市场份额，但它始终缺席美国市场，没能成为美国市场的主角。也正是因此，诺基亚的全球化并不彻底。美国是一个竞争激烈、快速变化的,战场，美国的速度与创新基因，没能注入到诺基亚的机体内。在芬兰读过书、又在诺基亚总部工作多年的孙梅，对文化的感触很深。芬兰人的管理是靠自觉性，对于他们自己喜欢做的事情就会很投入地去做，凭心愿，不装，不是做给别人看的。当然，不可避免的就是会有相当一部分人混日子。“凭自觉”的管理方式在诺基亚成为全球性的公司之后，随着机构的庞大与臃肿，就越来越不适用。孙梅告诉记者，诺基亚也有很好的管理制度，但感觉执行并不是很严格，而且人情总是大于管理手段。另一位离开诺基亚的人士告诉记者，他感觉在诺基亚总部工作才是“真的社会主义式管理”，做与不做没有人管，人浮于事的情况比较严重。员工的工作节奏慢，有的10点、11点,才来上班，有的吃完中午饭就回家了。在诺基亚还有一项灵活的制度，称为“HOMEOFFICE”，员工如果有需求，可以申请在家里办公，而这项制度被一些人利用做自己的事，或者是去享受生活