装饰公司奖惩制度

装饰公司奖惩制度为了更好地激发员工的积极性，让员工充满激情地工作，增强企业的忠诚度和凝聚力，使公司更好更快地发展。奖惩制度是专门制定的。一，精神激励和经济激励相结合的运用( 1 8g/hz2n1，精神奖励% J% E9 P Z9 B- b(1)嘉奖通知(2)明星员工，a.i/g # y0 $ y9nini公告：在公司会议上给予表扬，宣传公司活动中的优秀表现。2 G) g Q% y3 5 Y明星员工：公司已经建立了一个明星荣誉名单，将在一个明显的地方展示，并每月进行评估。- 2 (u，F2 G；q r$ k9 r2.经济激励(1)突出表现200元(2)突出表现300元(4)突出表现500元！8 H B T9 ES(1)。出色的性能6 b% U x7 Q，j1.出勤时间应符合公司规定。9 k4JBOY3乐队p9 O/2 P7？(u/u2。工作证应穿戴整齐，服装应符合公司要求。3 : w _ U I5 d X！B3.严格遵守公司制度和纪律。% Q: y- AQ！O) A9 |4。积极配合领导，做好工作。$ F7 X S# C6 E g8 4 s5。认真、负责、尽责。5 z6 % U7 |4 U0 h- W6 M(2)。卓越的性能(F6)1.首先，满足优秀员工的要求。5 6 UY！pj。E2。出色的工作表现，积极完成公司交给的任务。- g4 z* _ k) b7 j3.出色的业务能力，经常帮助其他员工。* x6 z，9 m(r. q，h！H* Z4。公司的计划和制度率先实施，为公司做出了巨大贡献。# 5 5 h/c5 J/x# F5对客户高度负责，因此赢得了业主的赞誉和公司的荣誉。# g8 o$ Q4 W: b H3 z/W7 o(三)表现突出的；u，P # j . E/Y : P1.表现优异的员工: e k# O6 M2 7 T1 Z2。为公司出谋划策，为公司创造巨大利益。5 V5 w(y- Z1 2 G S4 u3。能够独立帮助公司解决一些困难。3 1 # F9米；】。(十3.奖励特殊情况l2 d$ a* K，Z，Z) u M q$ w季度最佳员工评选：首先，他取得了优异的成绩。他的表现处于公司的最前沿，或者说他的表现每个月都在增长。他在这一季度表现非常出色，给公司带来了巨大的利益，他可以获得到省外旅游的机会或赢得800元的奖金。注：1。有超过一个月的评估名额，每个名额一个。公司所有员工都有权参与评估。# B8吨，一美元_2.为了丰富员工的生活，公司每月都有集体活动。；f t0 T5；O(o 2，行政处罚与经济处罚相结合作出！k；Y$ X(* t$ R*？1.行政处罚4 y5 ) r m，e，L C9 j: W/p(1)口头警告(2)轻微过失(3)一般过失7 q% z$ PL，C) k9 $ l(4)重大过失(5)恶意过失9 o (m4a1 0g3c -xa6z4。|2.经济处罚！HS) O5 f: q4 rl(1)小故障50元(2)一般故障100元3 u* - k: u* T% G(L$ l(3)重大过失100元(4)恶意过失，立即退市6 3 N0* w . S8 i5 F T9 J Z4 Z/t M3.处罚分类) 3 c，d fb # c(1)轻微过失、一般过失和重大过失的有效期为一个月；如果在轻罪有效期内再次犯轻罪，将被视为一般罪行。如果在一般过失的有效期内再次发生轻微过失，将被视为严重过失。如重大过失* h(W% v h J1 b$ K t)在有效期内再次犯任何错误，将被视为恶意错误。p！R# h！u5 D8 l/|9 (2)除了惩罚过失行为外，公司还将处理任何损害企业利益、破坏企业团结、违反规章制度等不专业的操作。4 a% )东C6！y4、有下列情形之一的，给予口头警告。M5 N6？8k v)G2 s；H3 (1)不能严格履行岗位职责，未能按时报告计划和工作进展；2 K- Z$ F7 N2！(2)办公场所噪音大，严重干扰他人工作；工作时间内聊天、吃零食、打瞌睡、阅读无关书籍和报纸；: U、M d0 D h、Z z: e(4)未经批准不得填写出差登记表；* s $ o% e:j5q.w6 _/s% k% (5)离职5、有下列情形之一的，给予轻微过失。y！u5 H1 o2 D* m$ F以下内容需要高于86分才能浏览(1)进入或离开工作区域时不要佩戴牌照，上班时不要佩戴作业工具；0 B9 B4L)s；T(2)那些出差在外，在商务活动中散步，处理私人事务和购物的人；0 4 v7 E c4 O D L# i% a$ .M(三)随地吐痰、乱扔垃圾、烟头、涂墙等不卫生的；B1 D9 K5 J: p)Xa；k7 q(四)拒不配合工作又拒不配合的；7 z$ x8？1 Z (5)下班后不要清理工作台上的工具和文件，不要关闭分类、空调、电脑，不要清理所属区域的卫生；6 T4。y$ # D) w# 4 K9 L6.有下列情形之一的，属于一般过失。- j*？8 J. F/Y7 p7 L8 g S) p(1)不服从上司的正常工作安排、调动和管理；-_: j，f7 f9 d2 e，q(2)违反工作流程，影响工作效率；2 C9 K$ p！(南)(三)未经领导批准不得复业的；0 i$ h- l W4集团！(4)从公司或他人处盗窃的财物价值在20元以内的，除一般过失外，按“一罚十”的标准处以罚款。/a $ 4H p/d(5)未经允许，使用公司公告板或撕掉任何通知。8摄氏度。f；B7、有下列情形之一的，给予严重过失。9牛；、9 o/a、l(1)因质量事故、责任事故造成的经济损失和因失职或违反安全规定造成的经济损失的赔偿；_，c7 Z A/W2 v(d，v4 c(二)不做隐蔽工程记录的；u；Q o(H(三)组成集团、散布谣言、扰乱正常工作秩序的；3# J4K；Q- u2 |2 q3 z(4)故意损坏公司财产；，2 E6 w- J7 G) o) P3 n(5)不合理的工作场所。* q3 X2 cM/b* R) % X8.有下列情形之一的，应当处理恶意过失直至清除。9 k4？！7 A9O；_3 y(1)屡次违反公司制度，经教育仍不改，并明知故犯者；# h- B，x9 o. M(O1 K: g h(2)严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；$ n；T: k# _ a3 0 h