财务部门晋级条件

财务部门的晋升条件社长(15000元)副总裁(10000元)财务负责人(8000元)财务负责人(5000元)财务负责人(4000元)高级会计(3500元)中级会计(3250元)会计(3000元)高级出纳(2500元)出纳(2000元)晋升条件1、出纳晋升为高级出纳标准1 )可以按照新员工培训计划参加培训，熟练完成这个单位的工作2 )了解司法，掌握和应用公司注册、申报、证书、财务、会计知识3 )目标达成度在70%以上，每次的评价必须超过70分(每月一次的考试)。4 )遵守纪律，违反行为每月不得超过两次5 )工作错误率每月3次以内6 )进公司三个月以上，每月两天内休假7 )综合评定分数可以在70分以上升级2、高级出纳晋升会计的标准一)完成工作指标，申报、现金管理、报告无误，可以得到部门领导的认可和推荐2 )了解会计工作流程，熟悉会计工作内容，发票输入和工资计算正确，能独立操作会计3 )目标达成度在75%以上，每次评价不得低于75分4 )遵守纪律，违反行为每月不得超过两次5 )工作错误率每月2次以内六)合作部门领导成功培养了出纳员7 )参加过经济法、财务管理、计算机操作等相关训练，持有会计实务资格证8 )进公司6个月以上，每月在3天内休假，参加晋升评价9 )综合评定分数在75分以上可以晋升注：工资2500元(晋升前) 3000元(晋升后)3、会计提高到中级会计标准1 )具备一定的协调、沟通能力，独立完成工作要求，确保工作及时准确，得到部门负责人的认可2 )达到管理员工满意度，具有一定的财务分析能力，固定资产管理合理，能进行报税表分析、成本分析、财务综合管理3 )目标达成度在80%以上，每次评价不得低于80分4 )培养独立合格的出纳5 )参加过经济法、财务管理、计算机操作等相关训练，具有初级会计师以上的作用6 )进公司9个月以上，每月在两天内休假，参加晋升评价7 )综合评定分数在80分以上能升级注：工资3000元(晋升前) 3250元(晋升后)4、中级会计提高到高级会计标准一)财务管理优秀，预算工作优秀，有财务分析经验2 )月错误率在1次以内，每次评价不得低于80分3 )具备一定的管理能力(计划、协调、沟通、激励)，得到部门负责人的认可4 )审查期间协助主管培训出纳，给予有效指导5 )参加过经济法、财务管理、计算机操作等相关训练，具有初级会计师以上的作用6 )进公司12个月以上，每月3日内休假，参加晋升评价7 )综合评定分数达到80分以上后再晋升注：工资3250元(晋升前) 3500元(晋升后)5、高级会计晋升为财务负责人的标准1 )员工满意度良好，财务管理优秀，预算工作优秀，有财务分析经验，得到其他部门认可2 )能正确理解会计方法，有应用财务知识的能力，能提出某项工作方案，取得效果3 )目标达成度85%以上，遵守纪律，差错率月1次以内，服务满意度在中等以上4 )具有一定的管理能力(计划、组织、协调、控制、激励、沟通)，得到部门经理的认可5 )参加过经济法、财务管理、计算机操作等相关训练，具有初级会计师以上的作用6 )财务运营良好，没有财务现金错误，预算成熟，公司对财务工作满意7 )合理化建议被公司采用(特别贡献)8 )进公司两年以上，每月3日内休假，参加晋升评价9 )综合升级分数能在85分以上升级注：基本工资3500元(晋升前) 4000元(晋升后)6 .财务负责人提高财务管理员标准1 )独立制定公司财务制度，设计税务、财务管理、预算和财务分析规则，有财务培训讲师的能力2 )有正确理解国家相关企业法律，应用财务知识的能力，有报告和方案制定的能力，有制度规划能力3 )每次评价不得低于85分，可以在特殊情况下代替部门的各种岗位4 )培养财务负责人，给予有效的指导5 )具有一定的管理能力(目标、计划、组织、协调、控制、激励、交流)，积极地向上司分担工作，工作业绩突出，得到财务负责人的认可和推荐6 )参加过经济法、管理学、财务管理、计算机操作等相关培训，具有中级会计师以上的作用7 )合理化建议被公司采用(特别贡献)8 )进公司3年以上，每月3日内休假，参加晋升评价9 )综合评定分数在85分以上可以晋升注：基本工资3500元(晋升前) 4000元(晋升后)7、财务管理者提升财务负责人的标准1 )政府关系良好，融资合格，财务制度合理定制实施，精通国内外资本运营规则2 )有财务理论体系和制度建设能力，有战略财务思想能力，有独立管理公司财务的能力3 )可以利用企业融资手段、融资决策、财务法律法规降低企业资金运营风险4 )精通中国公认会计原则(PRC GAAP )和美国公认会计原则(USA GAAP )。5 )具备优秀的管理能力(计划、组织、协调、控制、激励、沟通)，得到社长的认可6 )参加金融学、战略规划、企业管理、经济法、计算机操作等培训，具有中级会计师角色，注册会计师较好7 )进公司4年以上，每月2日内请假，参加叙述工作8 )综合评定分数在90分以上就能晋升注：工资5000元(晋升前) 8000元(晋升后)8、财务负责人晋升常务副社长的标准1 )具有良好的管理协调能力，有一定的威信2 )以卓越的决策能力有效控制管辖部门的动作，保证各部门工作有效有序地建立3 )培养各部门的经理，给予有效的指导，为公司成立高效的管理团队4 )具有丰富的人才、财务管理知识和实战经验5 )参加过经济法、计算机操作、管理学基本原理、公司前景等相关培训，持有高级会计师、资产鉴定师、内部审计师、国际财务管理员等相关证书6 )监督管理的各部长、经理、经理助理等管理部门七)与各部长进行良好的沟通、合作，可以在特殊时期承担责任8 )每次评价不得低于90分九)每年向公司提出两个以上的合理化建议并被采用10 )进公司6年以上，参加职务评价11 )综合评定分数在90分以上可以升级注：工资8000元(晋升前) 10000元(晋升后)九、常务副社长晋升社长的标准1 )具有全面的管理才能，精通现代企业的管理制度和管理模式，能把先进的管理理念与企业实际结合起来2 )具有战略眼光旅游和能力，可以随时冷静地做出决策，长期在压力下工作3 )在审查期间健全公司管理团队，每次审查不得低于95分4 )具有丰富的人才、财务管理、市场运营等知识和实战经验5 )参加过管理学、经济法、指导科学、人才管理、战略决策、财务管理等相关培训，具有广泛的知识和高综合素质6 )监督管理的各部长、社长、社长助理等管理部门七)与各副总经理进行良好的沟通、合作，可以在特殊时期承担责任8 )进入公司10年以上，参与职务升级9 )综合评定分数在95分以上能升级注：工资10000元(晋升前) 15000元(晋升后)升级方法：1 .在公司整体战略计划下，保证人的职场一致2、个人以书面形式提出申请3、3个月是晋升周期，每年4次(3月、6月、9月、12月)4、综合评价分数=笔试分数*20%业绩评价平均分数