曾湘泉《劳动经济学》复习题

曾祥权2012年复习思维试题一、名词解释供应商垄断企业：指在产品市场上是垄断者，但在劳动力市场上是完全竞争对手的企业。补充生产要素：(你上升，我上升)当要素A的数量增加时，要素B的边际生产率增加，那么要素A和要素B被称为补充生产要素。劳动供给劳动供给是指劳动者提供的劳动量。其计量指标是人时，是指一定数量的劳动者在一定时间内为市场提供的劳动时数。人力资本：人力资本是体现在劳动者身上并能给他们带来收入的能力。它主要表现在劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况上。它有五个特点：(1)人力资本是一种无形资本；(2)人力资本具有时效性；(3)人力资本报酬递增；(4)人力资本是累积的；(5)人力资本具有无限的潜在创造力。以时间为基础的工资体系：以工人花费的时间作为计算工资的标准，时间的计算以小时、天、周或月为单位。工作时间乘以小时工资就是挣得的工资。劳动的边际产品价值：即使用劳动要素的完全竞争企业的“边际收入”，通常用VMP来表示，是指劳动的边际产品边际产量的产品边际产量和给定的产品价格，它表示使用一个劳动单位增加的收入。劳动力参与率：与劳动力供给相关的一个重要概念，它衡量一个国家从事经济活动的劳动年龄人口的规模。劳动力参与率可以按性别和年龄组计算，其公式为：劳动力参与率=劳动力/劳动年龄人口=100%。人力资本投资：指通过增加人力资源影响未来货币和物质收入的各种活动。所有有助于形成和改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用和行为都是人力资本投资的范畴。其类别包括：(1)各级正规教育；(2)在职培训活动；(3)健康水平的提高；(4)儿童训练；(5)求职活动；(6)劳动力迁移。效率工资：如果雇主从进一步增加工资中获得的边际收入等于它所导致的边际成本，那么此时高于市场水平的工资就是能使雇主利润最大化的工资水平，而这个工资就是效率工资。特殊培训：指通过培训获得的技能仅在提高提供培训的企业的劳动生产率方面发挥重要作用，而对其他企业的劳动生产率影响很小或没有影响的培训。这种培训提高了员工在特定领域或岗位的技能，对提高企业员工的边际劳动生产率有很大帮助。希克斯-马歇尔定理：即希克斯-马歇尔推导的需求定理，它认为在保持其他条件不变的情况下，下列条件会使某一类型的劳动力需求曲线具有较高的劳动力需求工资弹性。首先，劳动投入和其他生产要素之间的替代越大。第二，最终产品需求的价格弹性越大。第三，其他生产要素的供给弹性越大。第四，劳动要素在生产成本中的比重越大。劳动力需求的跨工资弹性：指对另一类劳动力需求的百分比变化，由一类劳动力的工资率变化1%引起。公式：ed=( l/l)/( w/w)=( l/ w)/(w/l)。如果结果是积极的，即一种劳动力工资率的提高促进了另一种劳动力就业的增加，表明两者是完全替代关系；如果是负数，则表示总的互补关系。补偿性工资差异：指同质工人在不同的工作条件和环境下工作时，为了弥补不同职业的非货币性差异，必须为某些职业支付较高的工资。最终原因是员工偏好。劳动力市场中的歧视：指当前劳动力市场中生产率相同的劳动力，在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、地区、年龄等。从而影响他们获得同等报酬或一般培训：指有助于提高各企业劳动生产率的培训。这种培训可以提高员工的基本技能和素质，提高边际劳动生产率。然而，由于技能的多样性，工作人员的流动性无法避免。统计歧视：企业在做出就业决定时参考求职者所属群体的一些一般信息而导致的劳动力市场歧视。后向曲线劳动力供给曲线：指工资率低时为正斜率，工资率高时为负斜率的劳动力供给曲线。隐含的假设是，在低工资率下，工人如此渴望增加收入，以至于替代效应超过了收入效应。然而，当工资率超过一定值时，收入效应超过了替代效应。第二，单项选择问题1、确定长期劳动力需求的原则是(一)劳动边际产品与工资率的比率等于资本边际产品与资本价格的比率劳动的边际生产率与工资率的比率等于资本的边际生产率与资本价格的比率。劳动边际产品对资本价格的比率等于资本边际产品对工资率的比率劳动的边际生产率与资本价格的比率等于资本的边际生产率与工资率的比率2.如果劳动力需求曲线向左移动，劳动力供给曲线向左移动，那么就业总量将达到平衡。A.减少b .增加c .不变d .不确定性3.工资增长对个人劳动力供给的收入效应是(二)A.正b .负c .否d .不确定性4.个人劳动力供给曲线是(b)。A.向前弯曲b .向后弯曲C.从左下到右上倾斜5.劳动力需求曲线保持不变，劳动力供给曲线向左移动。对平衡工资率和平衡就业量的影响是(c)A.增加，减少增加，增加6.技术进步对就业有更大的影响。A.熟练工人b .非熟练工人c .熟练工人d .女工7.实行计件工资制，工人生产率低下的风险主要由(b)承担。A.企业b .工人c .政府d .社会8.长期劳动力需求行为不同于(a)中的短期劳动力需求行为。A.企业可以调整资本金额B.企业可以调整他们的劳动力企业不能调整资本的数量。D.企业不能调整他们的劳动力。9.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状(二)A.大的，陡峭的b .大的，平缓的C.小而陡峭的10.一般培训的费用通常由(b)项支付。A.b .企业雇员C.d政府协会11.劳动力供给曲线的弹性，向右上方倾斜，相对平缓(B)。a等于零，b更大C.较小的d等于112.在市场劳动力供给曲线的水平形态下，(四)单个企业可以通过改变工资投标水平来改变劳动力供给水平单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平。单一企业可以以低于市场工资率的工资水平雇佣所需的劳动力d .单个企业不能通过改变工资投标水平来改变劳动力供给水平13.当工资率增长的替代效应小于收入效应时，工作时间为(a)。A.减少b .无变化c .增加d .不确定性14.个人预算约束线的斜率等于(c)。A.边际替代率C.d .利率15.无差异曲线越陡的人越多。A.收入偏好b .休闲偏好C.无偏好d .不确定性16.劳动力需求自身的工资弹性绝对值相对较小，工资率变化对这类劳动力就业量的影响(二)。A.大b .小c. no d .不确定性17.劳动力成本在总成本中的比例越大，这种劳动力的工资弹性就越大(A)。A.较大b .较小c .不变d .不确定性18.当劳动力需求增加而劳动力供给减少时，工资率将达到平衡。A.减少b .增加c .不变d .不确定性19.平行于横轴的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为(B)。A.非弹性b .无限弹性C.灵活性d .缺乏灵活性20.实行计时工资，工人生产率低下的风险主要由(一)承担。A.企业b .工人c .政府d .社会21.专业培训的费用通常以(a)的形式支付。A.b .雇员个人负担原则C.d .社会负担原则22.下列陈述是正确的(a)劳动力经常从经济不发达地区流向经济发达地区B.专业和技术劳动力往往流向经济不发达地区C.学历越高，劳动力流动率越低D.年轻劳动力流动性低23.以下关于劳动力市场歧视的陈述是正确的(b)雇主歧视模型认为，雇主的偏见越大，实际生产率越高统计歧视模型认为，群体成员之间的差异越大，使用群体数据作为筛选的成本就越高。资本家试图团结工人是双重劳动力市场形成的原因之一。垄断力量导致的市场歧视理论的共同特征是将劳动力分成几个竞争性群体24.工资上涨对劳动力供给的影响可以概括为(b)A.规模效应和收入效应b .替代效应和收入效应C.规模效应和替代效应25.下列陈述是正确的(c)工人年龄越大，越有可能搬家。工人的教育水平越高，他们就越不可能流动。专业技术和管理人员的总流动率低于体力劳动者迁移距离越长，迁移成本越低26.前市场中的以下歧视是(d)A.b .就业歧视C.d .人力资本投资中的歧视27.较高工资率对个人劳动力供给的收入效应是(二)A.正b .负c .否d .不确定性28.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状(二)A.大的，陡峭的b .大的，平缓的C.小而陡峭的29.劳动力需求曲线保持不变，劳动力供给曲线向左移动。对平衡工资率和平衡就业量的影响是(c)A.减少，减少C.增加，减少增加，增加30.一般培训的费用通常由(b)项支付。A.企业b .雇员c .政府d .协会31.如果a的休闲偏好大于b的休闲偏好，两者的等效用曲线的斜率关系为(a)A.a大于b. b. a小于b. c .两者相等，不能确定。32.生产劳动密集型产品的企业的劳动需求弹性(二)A.零b .大c .小d .单位弹性33.劳动力需求曲线向左向下移动，表示劳动力需求(B)。A.增加b减少c没有变化d难以判断34.劳动力供给曲线向右上方倾斜且相对平缓的弹性(B)。A.等于零b .较大c .较小d .等于一35.水平劳动力供给曲线的弹性是(C)。A.0b.1c .正无穷大d .不确定性36.工资率变化对劳动力需求的影响包括(b)。A.规模效应和收入效应C.收入效应和替代效应37.长期劳动力需求行为不同于(a)中的短期劳动力需求行为。A.企业可以调整资本的数量C.企业不能调整资本的数量38.当工资率增长的替代效应小于收入效应时，工作时间为(a)。A.减少b .无变化c .增加d .不确定性39.劳动力需求自身的工资弹性绝对值相对较小，工资率变化对这类劳动力就