基于素质要素的面试题库

基于素质要素的结构化面试题库一、测试能力的面试问题1、测试语言表达能力的问题1.1请用两分钟的时间，简单地做一下自我介绍。1.2请简要介绍一下自己的求学经历。1.3请简要介绍一下自己的成长历程。1.4从你的简历中可以知道，你在XX学期曾经在XX公司实习过，能谈谈那段时间的经历吗？1.5请简单谈谈你对我们公司的了解和认识。1.6你在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？请具体阐述一下。1.7请简要描述一下你的优缺点。1.8最能概括你自己的三个词是什么？请结合具体事例阐述2、测试沟通协调能力的问题2.1你认为良好沟通的关键是什么？2.2你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？2.3一个好的沟通者应该具备哪些条件？2.4在和一个你很讨厌的人一起工作时，你将怎么处理和他在工作中的冲突？2.5假如你是足球队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是关键主力队员，而此时有一场重要的比赛，你如何去协调和处理？2.6如果你的两个上级领导在同一个时间内安排你做两项不同的工作，而且时间要求都很紧迫，你将如何处理？2.7如果你发现你的一个同事总背着你在上司面前说你的坏话，你该怎么办？2.8假如你晚上要出差，你正在利用下班之前的一点时间做准备。这时一位同事过来请求你的帮助，而且事实上他的请求是除了你之外其他人都帮不了的，你该怎么办？2.9如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你一些属于别人职权范围的工作，对此同事对你颇有微词，你将如何处理这一问题？2.10当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎么做？2.11如果公司新近的员工是你的朋友（或者如果你和你的同学同时加入我们公司），而正巧你们是在两个相互竞争或相互牵制的部门工作，你如何处理工作和私人关系之间的矛盾？2.12如果你的部门经理安排你撰写一份报告，当你完成后送交副经理审核时，副经理很不满意，但你报告中的很多想法是征得经理同意的，遇到这种情况你该怎么办？3、测试分析判断能力的问题3.1在高薪、表彰和晋升之间，你认为那种表彰形式对你而言最有价值？3.2你认为怎样适应从学校到社会的转变？3.3你是否面临过一些左右为难的场面或问题？当你面对这类矛盾冲突的时候，你会怎么做？3.4在伦敦奥运会上，中国羽毛球头号女双组合因假球事件被取消比赛资格，你如何看待此事？（如应聘者对事情经过不了解，可以先向其简单描述事情经过）3.5吸烟有害健康，但烟草业对国家税收有很大的贡献，对政府采取措施禁烟，各方有不同的看法，你对此如何看待？3.6你认为金钱、名誉和事业那个重要？4、测试条理性/计划能力的问题4.1你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？4.2你对自己“毕业找工作”有没有一个整体的规划和安排？能不能谈一谈你的安排？4.3为了适应一个完全陌生的环境或岗位，你会采取哪些措施？寻求哪些帮助？4.4举个例子说明一下你曾经做过的一个成功计划及实施过程。4.5假如你今晚会有一场重要的约会，说说你打算怎么去应对？(可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划？)4.6公司正在组织一次重要的活动，负责这件事情的人突然有事不能参加了，领导让你接手，你该怎么做？4.7为了这次面试，你做了哪些准备？5、测试团队协作能力的问题5.1你善于独立思考并解决问题，还是通过团队协作的方式解决问题？5.2如果你的团队有新成员加入，你将会做的第一件事是什么？5.3 举例说明一下在过去的团队中，你负责什么工作？你是如何与团队合作的？5.4请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情，是怎样解决这个困难的？在解决困难的过程中你起到了什么样的作用？5.5你认为比较理想的领导（同事、工作环境）是怎样的？5.6请描述你所认识的最易相处的人和最难相处的人。5.7你喜欢什么运动？(分析：据权威统计显示，经常参加足球、篮球等团体性运动项目的人，更容易快速融入团队；而喜欢台球、独自健身、跑步等个体性运动项目的人，则更擅长单独工作。)5.8如果有团队成员要离开，你已经无法挽回了，你会做什么？6、测试学习发展能力的问题6.1你认为自己掌握一种新技能需要多长时间？6.2在什么情况下你对新事物或新技能接受的快些？什么情况下接受的慢些？6.3在过去的六个月中你学会了什么新技能？6.4我们都有过这样的经历，对于有些我们了解甚少或没有经验的工作，我们会向其他人寻求解决办法，当这种情况发生时，你是怎么做的？6.5你认为自己目前最欠缺的知识技能是什么？/你觉得你现在最需要学习哪方面的知识才能使你更快的被提升？6.6你希望入职后，公司能提供给你哪些培训？是工作培训还是业余培训？6.7你如何看待在学校中的学习和在工作中的学习的区别？6.8你对目前先进的人力资源管理技术（或其他与岗位相关的技术）及发展趋势了解多少？请简单谈谈。6.9讲一个这样的经历:发生了一件对你来说很糟糕的事，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多6.10你对最近流行的事物了解多少？6.11你在什么情况下会主动学习？6.12从你的简历上看，你曾经在xx公司做过xx岗位兼职工作，从那份工作中你学习到了什么？7、测试创新能力的问题7.1在你所做过的事情中，最具创造性的是什么？7.2你曾经组织过哪些富有创意的项目或活动？这个项目的创新点在哪里？7.3你在以前的工作中开创过一些全新的工作思路吗？请举例说明。7.4当你的某些想法还不成熟时，你会表达出来吗？能举一个印象深刻的例子吗？7.5你提出的想法是否有被上司或同事否定的经历？当时你是如何处理的？7.6你现在用的电话有什么缺点？怎么改进它？7.7龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛？7.8发挥你的想象，告诉我环形针一共有多少种用途？8、环境适应能力/抗压能力8.1对不起，我们不能录用你。（或者：如果我们没有录用你，你认为是哪一环节出了问题）8.2你认为你在什么环境下最容易成功?8.3你是应届生，没有工作经验，你如何让我们相信你能胜任这份工作？（也可作为测试自信心的试题）8.4如果你来上班后，发现工作压力远超想象，你会怎么做？（追问：举例说明；你的具体行动是什么？）8.5如果你很努力地工作，却得不到领导和同事的认可，你会怎么办？8.6大家都知道现在的社会竞争是无处不在的，你对这个问题是怎么看的？8.7从心理学的角度看，应聘者为了给面试官留下好印象，总是竭力表现自己的优点而掩饰自己的不足，你也会这样做吗？8.8你有过和某位同事/同学关系紧张的情况吗？你是如何处理的？8.9如果你在工作中受到同事的批评和指责，你会有什么想法？8.10你在公司里工作，如果同办公室里的一个人能力没有你强，工资却比你高，你心里会平衡吗？会不会有别的想法？（也可用来测试团队协作能力）二、测试职业素养的面试问题1、测试敬业精神的问题1.1你如何看待超时工作、周末或休息日加班？1.2如果有机会，你是否会兼职其他公司的一些工作？1.3公司工作非常辛苦，你将如何看待？1.4为了实现自己的目标你会怎样努力工作？2、测试诚实守信的问题2.1 你如何看待诚信这个问题,能否举个具体的例子？2.2是否有过答应别人而没有做到的事情？能举出对你印象最深刻的一件事吗？为什么没有做到？你是如何处理的呢？2.3谈谈你的缺点吧。2.4你的同事给你讲了一个十分重要的事情或者一个秘密，你觉得你的上司应该知道这件事，你怎么办？2.5你原来公司的营销战略/新品试制计划/薪酬体系是什么，未来几年的发展方向如何？（社会招聘适用）2.6在什么情况下你会说谎？2.7请给出一个你坚持认为你是正确的事情的例子。2.8你有过求职失败的经历吗？是什么原因造成的？3、测试执行力的问题3.1如何理解执行力？举例说明自己的执行力如何？3.2当你在拒绝某件事情时，你是会直率的说出真实理由，还是会虚构一些理由来掩饰？3.3领导要你周五下班后提交一个方案，到了规定时间，你发现自己的方案有不完善的地方，而且周末领导外出培训，你会按规定时间提交还是在下周一提交？3.4为了公司的整体利益，你敢于得罪他人吗？3.5遇到领导和你的想法不一致的时候你该如何处理？请描述一个过去的类似的经历。4、测试责任心的问题4.1谈谈你在以前的工作中做过的改进，或向领导提出的建议？4.2假如你的下属未按期完成你布置给他的工作，如果你的上司怪罪下来，你认为是谁的责任？为什么？4.3当你完成不了领导交给你的任务时，你该如何处理？4.4假如你的领导提出一个新的工作方案（设想），其他同事们也都很赞同，而你却觉得这个方案有致命的弱点，若付诸实施会造成不