薪酬福利工作流程

报酬福利提交工作流进程名称报酬福利发放流程执行核心部门人力资源管理部门行动实施环节车间领导财务部门人力资源管理部门各部门果实施舍过去程审查认可扣除税金，发工资进行审查核开始。制作工资表和说明整理资料档案库结束。提交工作审查等资料报酬福利发放工作要求一、申请书。 各部门收集本部门员工工作审查等资料，每月第一个工作日提交人事部门。二、表。 人事部门审查摘要，编制员工薪金表和说明。三、审查批准。 工资表提交财务部门审查，由部门负责人审查。四、发行。 财务部门扣除税金后，每月8日前将工资报酬现金化。五、反馈。 工资清单被反馈给员工个人。请销售休假管理工作流程进程名称请销售休假管理工作流程执行核心部门人事部行为的实施环节会长社长划分领导人事部总部各部领导人员工果实施舍过去程审判批处理核签名社团教室(所属各部门)的主要领导请假审判批处理核签名社团教室的其他领导请了两天以上假审判批处理核签名员工请了三天以上的假审判批处理核签名社团教室其他领导请了两天假(包括两天)审查认可签字核签名员工请了两三天假签署意见假期期满后办理销售假手续。档案库结束。签署意见假期期满后办理销售假期手续。档案库结束。填写休假批准书审判批处理核签名员工请了一天假社团教室(所属各部门)的领导请假了开始。普通职员休假填写休假批准书请销售假期管理业务的操作要求一、休假。 员工填写休假批准书，注明休假、时间、天数和理由。二、审批。 根据干部的管理权限和休假天数阶段性地请求批准。(1)所属各部门和总部社团的主要领导休假时，由管理领导、社长签名后，向董事长报告审查(二)总部社团教室其他领导休假2天以内(包括2天)，经主管审查2天以上，经主管审查，接受社长审查。(3)总部社团的其他员工请一天假，部门领导接受审查的23天内，部门领导签署意见后，领导负责审查的3天以上的，阶段性地签署意见后，由社长批准。三、核装备。 案件休假、病假以外的休假，必须在人事部签署休假批准书后，向领导报告批准。四、销售假期。 员工休假满了的话就去人事部办理销售假手续。五、档案。 人事部把虚假资料汇总归档给员工。附件一陕西省交通建设集团公司休假审查表年月日部门缺席者休息时间从年月日到年月日休假理由部门领导的意见人事部的意见上司的意见社长审查认可董事长的审查备注工作管理工作流程进程名称工作管理工作流程执行核心部门人力资源管理部门行为的实施环节车间领导人力资源管理部门各部门员工果实施舍过去程审查认可概括缺勤人员全勤人员假期手续是否办好了完备不全提出意见组织处理/结果反馈档案库结束。知道/合作开始。考勤公布知道/合作进行核对签字工作管理业务的操作要求一、考勤。 各部门工作人员每天如实地工作员工的上班情况，公布公示，月末由员工核对签名。二、申请书。 各部门工作人员每月第一个工作日将工作表签给部门领导、管理负责人，向人事部门报告。三、总结。 人才部门总结了各部门的工作。四、档案。 人事部门整理和归档休假手续齐全的工作，休假手续不完备的，向人事部门提出意见，经领导批准，反馈给有关部门处理。工资调整工作流进程名称工资调整工作流程执行核心部门人事部、所属各部门的人事管理部门行为的实施环节人事部所属各部门的领导所属各部门的人事管理部门果实施舍过去程审判批处理档案库审查认可审判核审判核审判批处理填写本公司领导小组成员的工资调整的双曲馀弦值结束。填写员工初次工资集、工资晋升表填写员工工资变动表结束。档案库的双曲馀弦值工资调整工作的操作要求一、填表。 各部门根据工资调整文件的要求，填写工资调整相应表(工资调整表、工资变动表及工资晋升表)。二、审查。 各部门人才部门根据员工简介的基本信息，审查该部门员工工资调整表后，向该部门负责人报告审查。三、审查批准。 各部门领导小组成员的员工工资调整表(工资的变更、工资的变动、工资的提升)，员工工资的首次变更表，员工工资的晋升表，由本部门的人事部门负责人、部门负责人审查签字后，盖本部门的印章，向交通集团的人事部报告认可四、现金化。 交通集团人力资源部报告负责批准的工资调整表，人力资源部批准后，必须执行新的工资标准的其他工资调整表，经各部门主要负责人签字后，实行新的工资标准。五、入选。 交通集团管理的各部门领导的工资变动表由人事部属于员工的文件，其他员工的工资变动表根据干部的管理权限，各部门的人力资源部门属于员工的文件。附件一陕西省交通建设集团公司员工工资变动审查表姓名性别出生年月日第一学历(全日制)学制毕业时间最高学历技术工作参加工作时间工作单位原来的单位现在的职场变动时间改变职场的执行根据变动前的工资变动后的工资职场等级职场等级工资等级工资等级职场工资职场工资工龄工资工龄工资技术技能津贴技术技能津贴业绩工资业绩工资合计合计月亮要增加保留工资。报告机关的意见年月日审查意见新年开始实行新的工资标准。 年月日附件二陕西省交通建设集团公司员工工资配套审批表姓名性别出生年月日第一学历学制毕业时间最高学历技术工作参加工作时间工作单位工作部门职场修改以前的工资改组后的工资职场等级职场等级工资等级工资等级职场工资职场工资基础工资工龄工资工龄工资技术技能津贴津贴业绩工资业绩工资合计合计增加资金保留工资。报告机关的意见年月日审查意见新年开始实行新的工资标准。 年月日注意：保留工资的