退休人员管理办法

北京花园住宅有限公司华集规则2008编号007发行人：日推演退休人员管理方法为了规范公司退休人员工作的管理和审批程序，结合公司的实际情况，经过研究，特别制定本办法。一、退休条件公司在职员人事档案中明确的身份，将法定退休的：人定为干部的男性职员的法定退休年龄为60岁，女性职员的法定退休年龄为55岁；身份为工人的男职员的退休年龄为60岁，女职员的退休年龄为50岁。二、退休程序1、人事部在每年12月30日前统计达到第二年法定退休年龄的人员，并在第二年2月1日前通知自己的业务部门或驻外官员，对此不再分配新的长期工作任务。2.职员们从退休年龄开始的一个月前开始，人事部就在按照自己的要求办理退休程序。三、退休治疗1.接受计划生育政策的退休者(女性55岁，男性60岁以上，唯一的子女证明书，公司可以一次性赔偿1000元)。2.公司向退休人员发放90元/月住房补贴，每6个月用现金支付。退休者本人每年1月30日和7月30日去人事部办理付款手续。3、退休人员医疗保险个人缴纳的部分3元/月由公司在上述住房补贴中代缴。医疗保险报销仍然由公司代为处理。退休人员按照北京市有关规定领取养老金。5、退休者享受公司工会组织的春游、秋季游、节日慰问及年度体检活动。附件： 退休返聘协议:任志强、孙名扬、徐志来、刘康、袁绍华、孙怀杰、李幼信、赵瑞云、都智康、胡碧旺沉见：董事会办公室，总经理办公室，人力资源部，财务中心，运营管理部，法律部，审计部，研究和开发部，成本管理中心，前期开发部、规划设计部、工程管理部、客户服务中心、业务运营部、北京公馆项目部、昆仑项目部、莱塔项目部、驻马店项目部、别墅项目部，青岛项目公司，西安项目公司，商业公司，凯里华源公司，经纪公司，房地产公司北京花园住宅有限公司人事部2008年9月8日宋川共打印333635份附件：退休再就业合同甲方：北京华源住宅有限公司法定代表人批准代理人：李春辉地址：北京西城区北电北街11号花园企业号11号大楼乙侧：身份证号码：户口所在地：贤京地址：联系方式：甲、乙双方根据平等自愿协议的原则，达成了以下协议双方共同守护。第一个工作先决条件和内容乙方本人自愿、健康、能继续进行全日制正常工作，并有能力在职务工作的前提下，甲方聘请乙方担任职务。第2条劳动期限本合同从年月日到年月日有效停止。第3条劳动报酬甲方采用工资制，每月15日以货币形式向乙方支付上月劳动力成本。1，人力成本(税前：(1月基本劳务费用：韩元，劳务费用根据a国实际支付贯彻制度，审查确定后发放。(两年补偿人工费用基准金额：元(实际金额按甲方相关制度审查后按年支付)。(3超额奖金：根据甲方的经营情况综合考虑项目成果、个人成果。2、其他补贴：(享有一方a的总补贴/年。年假补贴/年；享受免费的工作午餐招待(甲方均匀支付给午餐提供机构)。乙方按北京市有关规定领取养老金。甲方不再缴纳各种社会设备用及住房公积金，但享受甲方的补充医疗保险待遇。3，休假：乙方按照甲方的有关规定享受带薪休假政策。被派往外国后，享受海外派亲戚访问休假政策和由此产生的访问道路费偿还，不再利用甲公司的PTO休假政策。第4条劳动纪律1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。2.乙方要维护甲方的良好形象，在经营活动中严格遵守保密制度，否则要追究其法律责任，赔偿经济损失。3.乙方不能按照协议期限向甲方提供服务，对甲方以外的其他单位或个人，也不能利用业务直接向其他同类企业提供服务。第5条合同的终止或持续条件1、甲、乙双方中的一方要解除合同，必须提前一个月提交书面解除申请。2.合同到期时，双方想继续维持合同关系时，应在合同到期前10天通知对方，重新办理连任手续。3.本合同的前提是乙方本人身体健康，乙方应掌握自己的身体状况。如果觉得身体不舒服，就要与甲方及时沟通，结束工作。第六条营业秘密的保护：乙方遵守甲方工作期间甲方制定的各种保密制度，履行与其职务相应的保密任务。第7条违反合同的责任1.甲方如果不能及时向乙方支付劳务费用，乙方可以直接向甲方所在地的人民法院起诉解决；2、乙方不告别，甲方可以不支付当月工资，有权收回未结账户；乙方违反公司规定制度，甲方可以追究经济责任和法律责任。第8条争端和解决办法本合同在执行过程中如有争议，双方可以协商解决。如果协商失败，任何一方都可以通过诉诸法律的方法解决。第九条本协定的未决事项可以通过双方友好协商签署补充协议，具有同等的法律效力。第十条本协定自双方签字盖章之日起生效。第十一条本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。第十二条甲方制定的相关规定