金蝶s-HR技术支持宝典-薪酬模块常见问题(一期)

金蝶人力资源技术支持手册(薪酬会计)金蝶人力资源技术支持圣经薪酬会计(第一阶段)金蝶人力资源产品部前言金蝶人力资源技术支持宝典是我们可爱的技术支持顾问在业余时间整理出的产品常见问题及相应的解决方案。目的是帮助大多数金蝶人力资源实施或服务顾问对产品有更深入的了解，为实施或服务实施过程中的问题处理提供参考。为了便于搜索，我们为每个问题设计了关键词。您可以通过关键词搜索问题和解决方案。由于我们时间仓促，文件中可能有一些瑕疵。如果您在使用中发现任何问题，请在第一时间给我们发电子邮件(jine_)，我们将及时纠正更新。问题1薪资结算中的误操作将按时间结算。如果它是由时间决定的，它怎么能被固定？【关键词】:薪资核算，结账，按次，准时适用版本:通用解决方法:例如，在和解之前，是10月一次，11月一次。事实上，有两种方法来处理它：1。如果您不希望在11月结算一次，那么删除11月的所有人员，然后取消结算，直到10月1日，然后按结算，直到10月2日。2.如果11月1日需要预订，可以使用重新发布功能来补充10月2日。人员将从10月1日开始介绍，账户将在11月1日结算。问题2当计算规则被反结账一次后(即当前计算规则处于反结账状态)，再次点击反结账按钮，系统会提示：“本期已经反结账。不能再执行关闭操作了！”【关键词】:薪资核算、计算规则、销户适用版本:通用【解决方法】:如果需要修改任何期间的数据，可以直接取消该期间的关账操作，修改后再重新关账。如果有多个期间要取消关闭并返回进行修改，将应用相同的处理。首先取消某一期间的关账-回关账-然后取消某一期间的关账-回关账，单行操作。目前不允许销户后，该期间不允许销户。这将导致多个时期的数据不稳定，导致数据混乱。问题3系统中没有“设置薪资组织层次”菜单，如下面红框中的菜单。【关键词】:薪资核算、薪资组织、组织级适用版本:通用解决方案:以管理员身份登录，在开发平台三级菜单配置中增加一个菜单：服务网址：com . kingdee . SHR.compensation . app . cmppayorglayer . list说明：设置薪资组织的组织级别。如果未设置，薪资组织可以选择所有管理组织。设置后，薪资组织只能选择设置级别的组织。具体设置如下：问题4在薪资核算的第三步，单击从导入模板中下载“员工代码、姓名和数据”。系统被卡住，显示一个空白页。【关键词】:薪资核算，第三步，下载，模板，导入，冻结，空白适用版本:通用解决方法:获取辅助日志0日志，查看是否有以下错误报告：由： com . kingdee . Bos . web framework . exception . wafexcept :无效列名： cmp_ctb.s153 atcom . kingdee . SHR.compensation . web . file . CalfileHandler . DownloadTemplateWithPersonsAndDataAction(CalfileHandler . Java :129)其中，cmp_ctb.s153根据现场实际项目显示。在查看时，我们只需要看到下面两行关键词：由： com . kingdee . Bos . web framework . exception . wafexcept :无效列名name: cmp _ ctb.at引起com . kingdee . SHR.compensation . web . file . CalfileHandler . DownloadTemplateWithPersonsAndDataAction如果是，检查错误项目所属的组织(下图中的红色框)是否在用户的管理组织范围内。如果没有，请修改。查询与错误报告项目对应的名称。如果错误报告是cmp_ctb.s153:从T_HR_SCmpItem中选择fname_l2，其中Fieldsn=153问题5对于社保实际支付值界面中的自定义字段，必须在薪资核算时获取该字段的值，才能参与计算规则的核算。【关键词】:薪资核算、社保、实际支付值导入、自定义、字段、值适用版本:通用【解决方案】:在薪资核算中，通过设置一个公式引用实际社保缴费值导入的数据，该公式使用临时表获取实际社保缴费值导入中每个字段的值(在临时表中增加一个自定义字段名称，如下图所示，登录开发平台-薪资核算配置-管理员核算临时表)。在薪资核算中，系统会自动计算出该规则统计年度的当前统计月，得到相应年度的字段值。问题6薪资历史数据导入成功后，界面中找不到数据。【关键词】:薪资核算、薪资历史、数据导入适用版本:通用解决方案:1.检查输入人员的年和月是否在该人员的生效日期之后；如果在此之前，它可能不会显示；2.登录系统的用户是否具有进口商所在的管理机构的范围？问题7金蝶s-HR 2.0 PTM 2安装后，薪酬支付工作流审批时，薪酬项目明细不显示。【关键词】:薪资核算、薪资发放、工作流、审批、项目、明细数据适用版本:2.0版PTM2，8.2版【解决方案】:计算规则中的薪资项目不勾选工作流审批。问题8薪资核算时如何选择所有可选人员？系统上的全选按钮仅选择当前页面上显示的人员。例如，第一页显示20名人员。如果只选择当前的20个人，1400个人怎么能选择“增加人员”进行核算？【关键词】:薪资核算，当前页面，全选，显示，查看【适用版本】:通用。【解决方案】:在视图中增加一个扩展视图，修改首页显示的项目数量，如下图所示：提醒:主页上显示的行数越多，加载显示的时间就越长。【问题9】薪资核算时，如何设置查询方案中的排序字段，在哪里添加？【关键词】:薪资核算、查询方案、排序、字段和视图适用版本:通用【解决方法】:在视图中找到薪资核算-核算动态列表SHR.compensation . cmpcaldymanicist，添加需要排序的字段，如添加薪资员工代码排序。结果如下图所示：问题10如何使用当前预缴税金汇总值的()函数？【关键词】:薪资核算、代扣税、取当期代扣税汇总值及功能适用版本:通用【解决方法】:此函数取当期同一个纳税单位的某个薪资项目的汇总值。如果在计算规则中有三个a，b和c；这三个规则的纳税单位相同，并且在这三个规则中有一个工作人员叫小啊；甲、乙的计算规则包括薪资项目E，在计算规则C中，使用预扣税=取当前预扣税(薪资项目E)的汇总值的功能。此时，在计算员工甲时，其预扣税是指员工甲、乙、丙的薪资项目E的总和问题11薪资核算向导的第一步显示员工，但第二步不显示员工。【关键词】:薪资核算，指南，不显示，显示，人员，步骤1和2适用版本:通用解决方法:这种情况有两个原因：1.人员增加前的生效日期在计算规则的当前周期之前，人员生效日期变更为当前周期之后；2.客户采取了同步组织的立场，导致人员的管理组织超出了操作用户的管理组织的范围。解决方案：1.薪酬核算向导第二步是否选择了一个人员：查询不在列表按钮中的人员。如果是，请在此界面检查人员，确认并删除该人员。2.如果没有，请执行以下操作：如果此人不需要它，可以将其从t _ hr _ scmpcalctable表中删除。根据表中的状态不等于12(即审批状态不是“已审批”)来查找人员。问题12员工代码已经调整。在薪资核算向导中，员工没有带出最新代码，但仍然使用原始代码。但是，会计信息中检查的员工代码是最新的代码。【关键词】:薪资核算、员工编码、调整、最新适用版本:通用【解决方案】:这里的员工编码是基于当前会计期间截止日期之前生效的员工编码，即员工基本信息中生效日期=当前会计期间截止日期的生效日期最大的历史记录中的员工编码。不是最新的。问题13账户关闭后，发现票据未设置为下一期，账户被取消。将音符设置为下一个周期后，音符将不可用。【关键词】:薪资核算、备注、结账、销户、转入下期适用版本:通用【解决方法】:当前反结账功能的定位：如果以前期间的数据不正确，只有在反结账后修改了其他期间的数据，才会影响本期间的数据。因此，取消结账后，带入下一期间的设置会被修改，结账后，曾经的数据表已经存在，所以不会改变，带入下一期间的数据不会被处理。目前，产品需求是如此计划，暂时不会调整。问题14薪资支付工作流已被批准，但薪资表仍处于“已批准”状态。【关键词】:薪资核算、支付、审批、审批、工作流适用版本:通用【解决方案】:建议在薪酬核算向导的第一步点击【刷新】按钮，查看状态是否可以更新。如果审批状态不能在后台更改。1、查询计算规则；选择* fromt _ hr _ scarschemewhere，其中fnumber=计算规则代码2.在计算规则人员表中找出不处于批准状态的人员：从t _ hr _ scmpcalctable中选择*其中fcalschemeid=计算规则id，fperiodyear=特定年份，fperiodmonth=特定月份，fcaltime=和fcalstatein (1，2，3，4，5，6，7，8，9，10，11)将上面两个表中的“状态”字段的值更改为12表示该字段已被批准。问题15工资支付表没有放弃功能。一旦提交，就不能撤回或删除。【关键词】:薪资核算、支付、支取、删除、放弃、支取、查看适用版本:2.0版PTM2，8.2版解决方法:您可以在视图中匹配撤消按钮以供使用。1.薪资发放工作流审批单如果未被审批，可以被撤销。撤销后，单据状态变为未提交，员工的会计状态变为已审核，删除相应的流程实例(薪资发放工作流单据列表视图需要修改，增加一行分配撤销按钮：)；2.如果已经审批通过，您想弃审，请通过向导步骤4中的直接弃审功能。取消审批后，重新提交进行审批。问题16在薪资成本分配表中找不到数据。【关键词】:薪资核算、成本分摊表、查询适用版本:通用【解决方法】:只有在薪资发放-成本分配中生成薪资成本分配数据时，才能看到。问题17在设计报告时，建议缺少对薪资信息的综合查询权限。【关键词】:薪资核算、报表设计、薪资信息综合查询、权限适用版本:通用【解决方案】:需要为该用户分配信息设置权限，需要以管理员身份登录系统进行分配。问题18为什么薪资发放表中的数据与薪资核算向导中的数据不一致？【关键词】:薪资核算、薪资支付表、薪资核算、指南适用版本:通用【解决方案】:在薪资发放表中：汇总表根据所选组织汇总该期间的项目数据。范围是：人员核算时选择的核算结果组织和薪资组织在选择的组织范围内，显示分配单中已审核的数据，也包括主要岗位的人员。汇总表也可以理解为结构分析表，例如，按每个职位汇总(目前只按组织和职位两个条件)。您可以查看一段时间内每个职位的薪资支付值。问题19薪资数据集数据源和参数映射已添加到报表设计中，但薪资信息在导出数据详细信息后会提示一个错误。【关键词】薪资核算，数据源，报表设计，参数映射适用版本:通用【解决方案】:有员工的用户需要设计报表，不能使用用户。问题20菜单：员工的社会保障支付状态。设置过滤条件“付款状态=否”以过滤掉任何数据。设置过滤条件“支付状态=是”以过滤掉保持支付状态的记录。【关键词】:薪资核算，员工社保支付情况，否，是适用版本:通用【解决方法】:如果员工的社保缴费状态未设置，则为空。无论是=是还是=否，都不会被过滤掉，状态表中没有该人员的数据。可以看出，状态更新日期为空，即没有维护。指导和解决方案：不选择记录，直接点击：设置为正常支付和停止支付，即为每个人设置。如果有些要设置为正常支付，有些要停止支付，可以使用导入功能执行导入。人员信息导出后可以复制粘贴。问题21生成凭证时，系统提示：“凭证的会计期间不能早于当前会计期间”。【关键词】:薪资核算、凭证、会计、期间适用版本:通用【解决方法】:这是因为薪资期间小于当前会计期间，已结账的财务不能生成凭证。问题22薪资核算向导的第三步由薪资核算人员重复执行。【关键词】:薪酬会计，第三步，会计，复制，人员适用版本:通用解决方案:1.请检查默认查询方